20xx年人力資源管理專業(yè)高級管理簡歷范文(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展狀況，建立公司人力資源體系并貫徹執(zhí)行，為重大人力資源決策提供參考依據(jù)，綜合合理地調(diào)整和配置公司的人力資源。
組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
制定招聘計劃和程序，開展招聘工作。
制定培訓計劃，實施培訓方案。
負責勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡。
組織并參與職位管理、組織機構(gòu)設置，審核各部門職能說明書與崗位說明書。
監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負責企業(yè)文化宣傳工作。
建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標
行政管理方面：
開展辦公室”。6S”。管理工作。
制訂車輛管理制度。
文書，合同等的檔案管理
離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位
廣州立都物業(yè)發(fā)展有限公司(商業(yè)地產(chǎn)) 起止年月：202012 ～ 202005
公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位：人力資源主管
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