20xx年人力資源總監(jiān)的求職簡歷范文(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
完善績效體系，監(jiān)督績效考核數(shù)據(jù)的公正采集，每月組織召開考評會議，確?？己斯⒐?、公開。
▌202001202001：溫嶺國際大酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱： 人事主管/總經(jīng)辦主任
職位描述：主導(dǎo)公司總經(jīng)辦、人事部的全面工作，參與公司經(jīng)營和服務(wù)管理的協(xié)調(diào)工作。
健全與完善公司各項規(guī)章制度、作業(yè)流程和各崗位員工的職務(wù)說明書。
規(guī)范公司員工的招聘、培訓(xùn)和績效考評制度，實施員工薪資改革及福利改善。
建立公司的企業(yè)文化，組織公司的各種文藝聯(lián)歡活動。實現(xiàn)有效地激勵措施，提高工作績效，增強企業(yè)凝聚力。
▌202001至今：浙江某控股集團(機電行業(yè))
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 人力資源經(jīng)理(副總級)
職位描述：負責(zé)部門業(yè)務(wù)目標、實行中長期規(guī)劃、月工作計劃，并跟蹤最終落實情況
負責(zé)組織設(shè)計、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說明書
負責(zé)制定人力資源
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