20xx年人事勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-01-25 05:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。
九、合同解除
(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：
嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章。
嚴重失職，給公司造成重大損失的。
被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，
(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：
乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。
本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。
此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。
甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。
(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同。
患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的。
患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的。
如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、內(nèi)的。
國家法律、法
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