20xx銀行農(nóng)村信用社科學(xué)發(fā)展觀心得體會五提是科學(xué)發(fā)展觀的具體(編輯修改稿)
2025-01-25 00:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人才，并委以重任，形成一種尊重知識、尊重人才的氛圍，為人才的脫穎而出和施展才能營造良好的環(huán)境，從各個方面提高信用社員工的人員質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量。當(dāng)前，廊坊市各聯(lián)社實行的競聘上崗就是“以人為本，提高質(zhì)量”的具體體現(xiàn)。長期堅持競聘上崗，有利于發(fā)現(xiàn)人才、產(chǎn)生人才，并且是“唯才是用”的基本條件。
三、以人為本、提高水平和形象
加快人事、收入分配制度的改革，實行員工能上能下、能進(jìn)能出、待遇能高能低、公平競爭、注重績效，建立健全有利于人盡其才的使用機(jī)制和有利于調(diào)動員工積極性的激勵機(jī)制。一是合理用工，績效考核；二是民
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