【文章內(nèi)容簡介】 理，多次組織開展現(xiàn)場專項檢查和事故警示教育，完成港口非納管企業(yè)普查摸排175家，重點檢查港口企業(yè)18家次，發(fā)現(xiàn)隱患問題145項，完成81家企業(yè)重大危險源備案和事故應(yīng)急預(yù)案備案。持續(xù)深入開展涉恐隱患排查工作，建立了隱患清單，實行銷號管理。全力做好港口污染防治和中央環(huán)保督查問題整改工作，有序推進(jìn)港口岸電建設(shè)改造，***港新增4個集裝箱泊位具備提供岸電能力、兩個5萬噸級以上干散貨泊位完成相關(guān)前期工作，有5個項目獲得部獎勵資金共計1500余萬元。
　　二、存在的主要問題及原因分析
　　(一)存在的主要問題
　　一是政治理論學(xué)習(xí)抓得還不夠到位，部分干部政治素養(yǎng)還不夠高。組織學(xué)習(xí)形式比較傳統(tǒng)單一，創(chuàng)新性不強，學(xué)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)效果不夠理想。在集體學(xué)習(xí)時往往以學(xué)習(xí)上級要求的內(nèi)容為主，主動拓寬渠道開展深層次學(xué)習(xí)不足，對黨報黨刊刊發(fā)的關(guān)于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深度理論性文章學(xué)習(xí)較少，理論深度欠缺、認(rèn)識水平偏低。黨員干部主動學(xué)習(xí)的自覺性不足，個人自學(xué)抓的不嚴(yán)不緊，個人學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)體會較少，少數(shù)干部將學(xué)習(xí)當(dāng)成負(fù)擔(dān)，沒有將學(xué)深悟透十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的有力保障，沒有激發(fā)出潛在的學(xué)習(xí)興趣，從思想源頭和實踐起點對“新思想”的政治意義、歷史意義、理論意義和實踐意義的認(rèn)識不到位、理解不深刻。學(xué)習(xí)上欠缺一抓到底、堅持不懈的精神和態(tài)度，落實學(xué)習(xí)要求還存在“一陣風(fēng)”現(xiàn)象，在推動學(xué)習(xí)常態(tài)化、長效化上還存在一定差距。
　　二是對營造良好政治生態(tài)系統(tǒng)謀劃思考有差距。在謀劃今后一段時期政治生態(tài)建設(shè)目標(biāo)方向、健全完善政治生態(tài)建設(shè)機制體制、解決政治生態(tài)建設(shè)中存在的問題等事關(guān)長遠(yuǎn)發(fā)展的問題上投入精力還不夠，思想建設(shè)、組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等各項工作高效有序的工作機制還有待進(jìn)一步完善。
　　三是對政治生態(tài)建設(shè)的方法路徑研究有待深化、工作舉措有待進(jìn)一步具體化、標(biāo)準(zhǔn)化。對政治生態(tài)建設(shè)相關(guān)理論、規(guī)章制度、工作要求掌握還不夠牢固、理解還不夠透徹，工作開展較為粗線條，針對性和實效性還不夠高。
　　四是選人用人導(dǎo)向作用發(fā)揮不足。由于開展職務(wù)職級并行試點，任職時間等硬性要求作為職級晉升的重要條件，***干部大部分為新招錄人員，年齡、職級相近，一定程度上造成了熬年頭、無法合理拉開梯次的現(xiàn)象，干部提拔晉升路徑單一，有為者有位、優(yōu)者上劣者汰的鮮明導(dǎo)向沒有充分樹立,在一定程度上對及時鼓勵、充分調(diào)動承擔(dān)工作任務(wù)較重、責(zé)任壓力較大的干部工作積極性造成制約。
　　五是黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和水平還不夠高。談心談話時談具體事務(wù)多，敞開心扉談思想、講問題還不突出，對開展批評與自我批評找差距促工作的認(rèn)識還不夠到位，“好人主義”思想仍然存在，距離組織要求的“紅臉出汗”還有差距。在如何提升組織生活效果上“開動腦筋”不多，形式上缺乏創(chuàng)新、吸引力欠缺。開展黨組織生活時，還局限于“三會一課”等傳統(tǒng)載體，停留在老辦法、舊模式上，在積極探索創(chuàng)新，切實激發(fā)黨員干部參與熱情上用力不足。
　　六是對干部遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩要求未達(dá)到全面從嚴(yán)，監(jiān)督檢查力度不夠、教育引導(dǎo)不足。在干部管理上，過多考慮***組建時間短，人少事多，過于注重保護(hù)大家工作的積極性，較少使用嚴(yán)厲的處理方式和方法，還一定程度上存在寬松軟現(xiàn)象，在抓早抓小、合理運用“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)上還有一定提升空間。教育引導(dǎo)還不深入不細(xì)致，個別干部在將紀(jì)律意識、規(guī)矩意識時刻挺在前面上還未深植于心，還不能在每個小節(jié)細(xì)節(jié)上都外化于形，工作上壓力大、顧慮多。
　　七是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作水平還不高。***為市交委管理的市政府部門管理機構(gòu)，紀(jì)檢監(jiān)察工作由駐市***紀(jì)檢組一拖二管理。作為新成立單位，編辦批復(fù)的機構(gòu)和職數(shù)中沒有紀(jì)委，未設(shè)置紀(jì)委書記，目前由黨委副書記負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作，由辦公室承擔(dān)紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)。辦公室同時還承擔(dān)著全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的日常組織協(xié)調(diào)工作，在履行“兩個責(zé)任”方面容易出現(xiàn)職責(zé)交叉，不利于全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任的有效履行。在落實日常教育監(jiān)督工作中，廉政教育頻率和強度還不夠大，存在經(jīng)驗主義，習(xí)慣于用老辦法做新形勢下的廉政教育工作，對新時期新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動向新要求把握得不精準(zhǔn)、不全面，組織反思典型案件的力度、深度不夠，方式方法較為單一，吸引力和感染力還不夠強。在有的放矢履行監(jiān)督責(zé)任、嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩、強化制約懲戒等方面措施還不夠完善，對干部八小時之外的“生活圈”“社交圈”的監(jiān)督在方法上用力上還存在差距。
　　八是支撐保障不夠到位。沒有專職黨建工作部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門，黨務(wù)干部隊伍建設(shè)不完全到位，具有相應(yīng)黨建工作經(jīng)驗的黨務(wù)干部少，黨建工作力量還不能完全滿足工作需要，在政治生態(tài)建設(shè)中嚴(yán)督實導(dǎo)、將各項工作都做實做細(xì)上尚有一定欠缺。
　　九是引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展職能作用發(fā)揮不夠充分。在服務(wù)港口轉(zhuǎn)型升級和航運產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面視野還不夠開闊，眼光還不夠長遠(yuǎn)，理念還不夠先進(jìn)，有時還在依靠老經(jīng)驗、老方式，不能完全適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的新時代新模式新業(yè)態(tài)。對推動智慧港口建設(shè)研究思考還不夠深入，發(fā)揮引領(lǐng)作用不夠到位，港口生產(chǎn)經(jīng)營的智慧化水平與先進(jìn)港口還有所差距。***服務(wù)水平和質(zhì)量依然不夠高。較多的工作精力用在對***企業(yè)的監(jiān)督、檢查，在提升行業(yè)監(jiān)管效率、拓寬服務(wù)***企業(yè)渠道、便捷企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等方面還缺乏超前思考、主動研究，被動應(yīng)對多、主動引領(lǐng)少，政策制度儲備不足、出臺舉措不完全到位，還不能完全滿足高質(zhì)量、高效益發(fā)展要求。以協(xié)同發(fā)展推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展還缺乏有效作為。融入京津冀協(xié)同發(fā)展深度不夠，在推進(jìn)北方國際航運核心區(qū)建設(shè)、促進(jìn)津冀港口協(xié)同發(fā)展等方面還需要樹立更加長遠(yuǎn)清晰的目標(biāo)，采取更加務(wù)實有效的舉措。
　　(二)原因分析
　　一是營造良好政治生態(tài)的責(zé)任意識還不過硬。黨委主體責(zé)任落實得還不夠充分，還沒有牢固樹立起主責(zé)主業(yè)意識，管黨治黨、營造良好政治生態(tài)工作還不同程度存在虛化的現(xiàn)象，還沒有充分做到與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。班子成員研究分管工作和業(yè)務(wù)工作多，對履行全面從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”和營造良好政治生態(tài)的要求理解領(lǐng)會還不深，對政治生態(tài)建設(shè)重要意義和目標(biāo)要求還沒有系統(tǒng)全面的理解和把握，對如何保持黨的先進(jìn)性和純潔性研究不細(xì)、思考不多，對黨史、黨情的學(xué)習(xí)研究還不夠充分，圍繞中心抓政治生態(tài)建設(shè)、抓好政治生態(tài)建設(shè)才能促進(jìn)***工作前進(jìn)發(fā)展的理念樹立得