【文章內(nèi)容簡介】 體上升，但為官不為的現(xiàn)象仍然存在，成為制約政治生態(tài)積極向好的重要問題。一是在任務(wù)重、責(zé)任大情況下，有的黨員干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)不足，激勵(lì)拼搏奮斗的手段還不夠有效。二是一些黨員干部畏首畏尾，怕犯錯(cuò)擔(dān)責(zé)，存在“分管越多、問責(zé)越多；創(chuàng)新越多、錯(cuò)得越多”的顧慮。三是一些年齡偏大的干部存在混日子想法。 （三）作風(fēng)整治不徹底 政治生態(tài)反復(fù)污染的風(fēng)險(xiǎn)較大，形式主義積弊較深，檢查多、會(huì)議多、文件多的問題未能根治。黨員干部為民服務(wù)形象距離群眾期待仍有 差距。有的領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)接訪制度不到位，有的黨員干部怕群眾、躲群眾，不愿意與群眾接觸，既怕言行失當(dāng)被錄音錄像，又怕群眾要求無法解決。 （四）紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)格 “零查處”不等于“零違紀(jì)”，一些小的問題隱匿性較強(qiáng)，但始終存在。個(gè)別黨員干部違反政治紀(jì)律，口無遮攔、妄議上級(jí)，有 的違反組織紀(jì)律，與組織討價(jià)還價(jià)，不服從組織安排和決定，有的違反工作紀(jì)律，遲到早退、上班時(shí)間處理與工作無關(guān)的事情。 三、著力凈化全局政治生態(tài)（一） 領(lǐng)導(dǎo)班子切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強(qiáng)政治生態(tài)建設(shè) 黨的十九大提出“要全面凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，堅(jiān)決糾正各種不正之風(fēng)”。必須把政治生態(tài)建設(shè)作為推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要載體，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，以更加科學(xué)、更加嚴(yán)密、更加有效的思路舉措，推動(dòng)我局政治生態(tài)根本好轉(zhuǎn)。強(qiáng)化政治生態(tài)“護(hù)林員”責(zé)任。抓緊抓牢“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴(yán)格黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉，督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動(dòng)抓、深入抓政治生態(tài)建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)政治生態(tài)的動(dòng)態(tài)研判。定期對(duì)全局開展政治生態(tài)分析研判，以提升和優(yōu)化黨風(fēng)廉政建設(shè)為支撐，建立科學(xué)量化的政治生態(tài)評(píng)價(jià)體系。注重把握干部選人用人導(dǎo)向。建立和完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步鮮明選人用人 導(dǎo)向，嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)干部定期輪崗。大力推動(dòng)政治文化建設(shè)。塑造向上向善的人文精神，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，著力清除圈子文化、腐敗亞文化等腐朽文化。構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系。 （二） 深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦指導(dǎo)工作 深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的頭等大事和首要政治任務(wù)，堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部率先學(xué) 習(xí)帶動(dòng)黨員干部學(xué)習(xí)。堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位 。增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本方略，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，確保中央大政方針和省委決策部署不折不扣落地落實(shí)。扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。以學(xué)思踐悟習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為主要任務(wù)，以處級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。規(guī)范和完善“支部主題黨日”制度，不斷豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式，增強(qiáng)活動(dòng)吸引力和影響力。 （三）聚焦重點(diǎn)工作， 充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨建引領(lǐng)人力資源事業(yè)發(fā)展重要作用 深化拓展“紅色引擎工程”。認(rèn)真落實(shí)“八個(gè)紅色”工作任務(wù)，重點(diǎn)培育“紅色頭雁”、激活“紅色細(xì)胞”、建好“紅色陣地”、繁榮“紅色文化”。進(jìn)一步深化履職盡責(zé)管理，樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。著力抓好聯(lián)系和服務(wù)群眾工作。結(jié)合 xxxx 工作實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)職能部門服務(wù)進(jìn)基層，發(fā)動(dòng)黨員干部深入街道（鄉(xiāng)）、社區(qū)（村）、企業(yè)、大專院校，積極組織開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“四送”、“黨員愛心奉獻(xiàn)日”等活動(dòng)，大力實(shí)施“ xxxxxxx”計(jì)劃，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，踐行黨員宗旨，推動(dòng)黨員干 部“走基層、解難題、辦實(shí)事、惠民生”，形成聯(lián)系服務(wù)群眾的常態(tài)長效機(jī)制。 （四） 突出政治功能提升組織能力，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè) 嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的 若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)制度，推進(jìn)黨內(nèi)政治生活方式創(chuàng)新，不斷豐富黨內(nèi)政治生活的內(nèi)容，把黨內(nèi)政治生活搞得更加生動(dòng)活潑，提高黨內(nèi)政治生活的吸引力感染力。加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)。堅(jiān)持把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到每個(gè)黨支部、每名黨員，進(jìn)一步發(fā)揮黨支部作用，重點(diǎn)解決人 才交流中心流動(dòng)人員黨支部黨員管理不規(guī)范、組織生活開展不經(jīng)常等問題，切實(shí)抓好“三會(huì)一課”、“支部主題黨日”、雙重組織生活會(huì)等工作，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持發(fā)展黨員政治標(biāo)準(zhǔn)首位的原則，規(guī)范發(fā)展黨員程序，落實(shí)發(fā)展黨員全程紀(jì)實(shí)制度，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。加強(qiáng)入黨積極分子培養(yǎng)，積極發(fā)展黨員。強(qiáng)化黨員教育管理，認(rèn)真落實(shí)“一書兩冊(cè)”制度，進(jìn)一步健全和完善民主評(píng)議黨員制度。 （五） 持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，鞏固發(fā)展風(fēng)清氣正良好政治環(huán)境 深化機(jī)關(guān)紀(jì)律建設(shè)。重點(diǎn)強(qiáng)化政治紀(jì)律和組織紀(jì)律， 帶動(dòng)廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律嚴(yán)起來。運(yùn)用“四種形態(tài)”強(qiáng)化日常監(jiān)督，敢于“紅臉出汗”，對(duì)苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置。持之以恒糾正“四風(fēng)”。認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要批示精神，聚焦形式主義、官僚主義具體表現(xiàn)，深入開展“正風(fēng)除弊”行動(dòng)，重點(diǎn)糾正表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差、“門好進(jìn)、臉好看、事難辦”、走秀式調(diào)研、“推繞拖”、懶政庸政怠政、不出實(shí)績出經(jīng)驗(yàn)等問題，密切關(guān)注享樂主義、奢靡之風(fēng)新動(dòng)向、新表現(xiàn)，大力整治“新衙門 作風(fēng)”。扎實(shí)推進(jìn)“雙評(píng)議”工 作全覆蓋。圍繞全面從嚴(yán)治黨、落實(shí)重點(diǎn)工作、服務(wù)改善民生、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、積極履職盡責(zé)等 5 個(gè)方面，組織機(jī)關(guān)各科室、事業(yè)單位參加全市、全區(qū)機(jī)關(guān)中層科室和基層站所評(píng)議“十優(yōu)滿意單位”“十差不滿意單位”工作，認(rèn)真落實(shí)數(shù)據(jù)錄入上報(bào)任務(wù)，通過參與“雙評(píng)議”，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)質(zhì)量。 xxxx年 x 月 xx 日 第三篇： **鎮(zhèn)政治生態(tài)狀況分析報(bào)告 邱村鎮(zhèn)政治生態(tài)狀況分析報(bào)告 為進(jìn)一步凈化優(yōu)化黨內(nèi)政治生態(tài)，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，經(jīng)全面分析研判，現(xiàn)將邱村鎮(zhèn)政治生態(tài)情況報(bào)告如下。 一、政治生態(tài)現(xiàn)狀及存在問題 在黨的路線方針政策貫徹落實(shí)方面 邱村鎮(zhèn)黨委能牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)決做到“四個(gè)維護(hù)”，不折不扣的把黨的各項(xiàng)方針政策落實(shí)到基層，能夠嚴(yán)格按照省、市、縣委要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作要求。但在貫徹上級(jí)部分工作部署上存在重布置、輕落實(shí)的情況，比如在嚴(yán)規(guī)矩、強(qiáng)監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風(fēng)”集中整治形式主義官僚主義專項(xiàng)行動(dòng)工作中，多停留在開會(huì)布置 、文件落實(shí)上，對(duì)具體措施、落實(shí)成效、跟蹤督辦上下功夫不夠，部分干部在思想上、行動(dòng)上重視不夠、做的不實(shí)。 在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活方面 一是有的黨員干部在黨內(nèi)政治生活中存在自由主義、個(gè)人主義問題，缺乏嚴(yán)肅態(tài)度，會(huì)上“打瞌睡”、“開小差”，會(huì)下“說怪話”、“發(fā)牢騷”，熱衷于散布小道消息，只議論人，不議論事。二是部分黨組織開展黨內(nèi)政治生活存在搞變通、隨意化問題，組織生活制度“寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上”，就是沒有落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)上，或者黨內(nèi)政治生活方式方法單一，缺乏創(chuàng)新，組織活動(dòng)流于形式，走過場。 在政治文化建設(shè)方面 一是在內(nèi)涵理解上還存在“盲區(qū)”，有的干部認(rèn)為黨內(nèi)政治文化是黨的思想文化、政治文化、組織文化和反腐倡廉文化的機(jī)械拼接，缺乏有機(jī)結(jié)合。二是在目標(biāo)引領(lǐng)上還缺少“靶向”，對(duì)推進(jìn)黨內(nèi)政治文化建設(shè)的具體目標(biāo)定位不明確，不知道該從何用力、如何發(fā)力。三是在工作擺布上處于“邊緣”，部分干部認(rèn)為加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)是軟指標(biāo)，沒有把政治文化建設(shè)擺在重要位置。 在加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督方面 一是監(jiān)督力量不足，監(jiān)督隊(duì)伍人員不夠、人少事多的情況依然突出。二是對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督心存抵觸，有些黨員 領(lǐng)導(dǎo)干部放松學(xué)習(xí)和世界觀的改造，思想認(rèn)識(shí)模糊，監(jiān)督意識(shí)淡薄，不愿接受監(jiān)督，以至對(duì)監(jiān)督存在逆反心理。三是主動(dòng)監(jiān)督不夠，平時(shí)處理信訪舉報(bào)、案件線索居多，對(duì)日常工作、重點(diǎn)領(lǐng)域、重大決策部署主動(dòng)出擊得少，多為“?？魄撇　?，缺少“全身體檢?！? 在“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)方面 一是在黨委履行主體責(zé)任方面，履責(zé)方式單一，譬如，在責(zé)任制的落實(shí)上，有的單位只滿足于制定一個(gè)責(zé)任制實(shí)施辦法的文件，或者把黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)和責(zé)任進(jìn)行了分解，但對(duì)相關(guān)制度是否真正得到執(zhí)行，分解的任務(wù)是否完成卻不關(guān)心、不過問。二是在紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任方面，監(jiān)督問責(zé)不到位，上級(jí)交辦或責(zé)成追究的多，同級(jí)主動(dòng)抓責(zé)任追究的少。 在作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)方面 一是少數(shù)干部對(duì)工作缺乏敬業(yè)的感情。對(duì)工作麻木不仁 ,冷淡厭煩 ,責(zé)任性不強(qiáng) ,要求不高 ,得過且過 , 應(yīng)付了事 ,馬馬虎虎 ,滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成 。二是對(duì)事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習(xí)慣于按部就班 ,循規(guī)蹈矩 ,墨守成規(guī)，不是積極主動(dòng)地找事做 ,而是消極被動(dòng)地等事做 ,對(duì)工作沒有前瞻性，推一下動(dòng)一下