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20xx工作重在到位心得體會(編輯修改稿)

2025-01-17 06:01 本頁面
 

【文章內容簡介】 抱怨自己時運不濟,每次評優(yōu)評先、晉升提拔都輪不到自己,把這歸結為懷才不遇,沒有慧眼識珠的伯樂,卻很少反思自己是不是一匹真正的千里馬?工作到不到位?做事是不是精益求精?結果可不可以更完美?《工作重在到位》這本書為我指點迷津,解除困惑,逐漸改變了我的思維方式和行為習慣,讓我受益匪淺。這無疑是一本十分難得的好書,我覺得書中反映出來的信息不單是工作到位不到位這個問題,而是為了‘到位’所必須具備的素質要求——認真、細致、積極、主動、負責、追求。‘位卑未敢忘憂國’,我想,一個企業(yè)要想獲得長足發(fā)展,固然需要領導者高屋建瓴、運籌帷幄,同時也需要我們每位員工履行好自己的崗位職責,切實把自己的工作做好、做到位。
  下面是我學習這兩本書的幾點心得體會:
  一、到位不到位,相差一百倍
  《工作重在到位》讓我印象深刻的幾句話是:做了不等于做完,做完不等于做好;要想工作做到位,就要遠離“差不多”等?!安畈欢唷?、“我以為……”、“我覺得可以了”這些都是我們用來安慰自己的借口;有些工作明明可以做得更好,但由于我們存在這種“差不多”的心態(tài),就放松了對自己的要求;工作雖然按照相關要求做完了,但仔細一看工作卻沒有做到位?!白隽瞬坏扔谧鐾?,做完不等于做好”這句話告訴我們一個道理,只有做好了的事情才能算你做到位的事。在平時工作中,我們往往只是‘做了’、‘做完’,卻沒有更仔細地想一想有沒有做好,還能不能做得更好;而只有這樣每事一省,才能督促自己不斷進步。書中告訴我們,要想把工作做到位,表現(xiàn)出來自己的專業(yè),就要做到“零缺陷”,隨時想想“萬一”:萬一出現(xiàn)意外和變化怎么辦?做事情的時候一定要多動腦筋,堅決向“差不多”說“No”。
  “到位不到位,相差一百倍”。書中提到參觀韓國企業(yè)時,企業(yè)老板一句“中國人做事不到位”和實地參觀當?shù)仄髽I(yè)中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”,這不由得讓我們反思,就算一個人只差那么一點,都可能造成企業(yè)成千上百倍的差距。因此,從自己做起,把自己的工作做到位,將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。我想,無論什么崗位,如果人人都能本著對自己負責、對領導負責和對企業(yè)負責的態(tài)度,那么,我們的事業(yè)又何愁不輝煌呢?
  二、改“一定努力”為“一定得力”,改“要我到位”為“我要到位”
  落實到位既是一種目標,也是一種作風;既是一種能力,更是一種責任。責任心是工作到位的核心。要想工作中不做那種讓人撥一下動一下的“算盤珠子”,就要改“要我到位”為“我要到位”,自覺加強工作的主動性和開拓性。以最認真的態(tài)度去做事,追求更高層次的“做到位了”,把自己的本職工作真正落實到實處。
  改“自己為重”為“工作為重”。把工作需要擺在第一位,工作在前,自我靠后,自覺增強工作的責任意識和危機意識,認真完成各項工作任務。有時候我們也很努力去做一些事情,結果努力了大半天,效果卻不佳,這提醒我們要改“一定努力”為“一定得力”,在以后的工作中多開動腦筋,多想想辦法。其實,工作量大了更要講究方法方式,要統(tǒng)籌兼顧,加強溝通和協(xié)調,制定好計劃和步驟,這樣才能不折不扣地完成各項工作任務。
  “工作重在到位”,還要著力做到“日清日畢”。要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),雷厲風行,從現(xiàn)在的事情做起,想盡一切辦法去落實自己的責任,完成每天的目標,形成良性循環(huán)。就拿我自己擔任的內部期租考核統(tǒng)計工作來說,目前納入考核的船舶多達101艘,平均每月完成200多個航次。日常工作中,每天我要跟蹤船舶動態(tài),認真查閱各種報文、記錄,搜集來自其它方面的信息,詳細繪制船舶運行圖并做好各項記錄,以此來作為考核的依據(jù)。這項工作如果不能做到“日清日畢”,必將造成工作大量積壓,跟蹤不到位,難免導致錯誤或遺漏的情況發(fā)生。另外只有把跟蹤統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給各管船部室或船舶,及時查明原因加于處理,發(fā)現(xiàn)一個問題解決一個問題,不拖延、不敷衍,這樣才能有效促進公司船舶管理,進而提高管理水平。
  三、把抱怨作為提升的工具,把批評當作成長的補品
  “良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行”,工作中我們難免會因一些失誤而招來領導批評、抱怨。然而細想一下,如果自己做錯了事,領導不管不問,那說明自己離退休不遠了。領導的批評、抱怨是為了我們更好地成長。所以作為企業(yè)的一名員工,我要調整好自己的心態(tài),把領導的抱怨作為自己以后工作的標桿,朝著這個目標努力,從而提升自己;把領導的批評當作自己成長的補品,從中吸取營養(yǎng),使自己不斷進步。
  《工作重在到位》一書還告訴我們,要想獲取發(fā)展機會,做工作就要努力超過領導期望。作為企業(yè)的一名普通職工,要想在眾多員工中脫穎而出,獲得發(fā)展,就必須得到上級領導的認可。那么,怎樣才能讓領導另眼相看、認可你的價值呢?我想,首先要做好本職工作。如果連自己的本職工作都做不好,領導怎么可能委以重任呢?其次,在做好本職工作的前提下,把工作做精,超出領導對你工作的期望,讓領導刮目相看,這樣你才有可能得到領導的青睞。再者,就是要認真對待領導臨時交給的任務,這很可能是領導對你的考驗,要把它當做自己的分內事,做好做精,讓領導滿意。
  總之,《未來企業(yè)之路》和《工作重在到位》這兩本書的確發(fā)人深思。我想,在今后的工作中,我要用心領悟這兩本書的深刻內涵,結合公司精細化管理要求,切實做好自己的本職工作,努力做到認真、細致、嚴謹,避免出現(xiàn)差錯,以達到公平、公正的要求,促進公司提升管理,為公司發(fā)展做出自己的貢獻。
【篇四:讀《工作重在到位》有感】  讀吳甘霖的書,一向有一種暢快淋漓之感,他總是以最簡潔的要點,提示出最核心的內容,然后讓你一口氣把書讀完。《工作重在到位》也不例外,吳甘霖先生首先總結出工作重在到位要把握的“3大要點”、“5大心態(tài)”、“4大思維”、“5大行為準則”。并得到結論:工作到位不到位,相差一百倍。
  對書中印象最為深刻的,是凈雅集團副總裁張桂金在輝煌凈雅酒店巡視工作時,發(fā)現(xiàn)在一間貴賓廳里有一盆花枯萎了,她當即把花搬到會議室,并召集所有管理者開會。張桂金說,尋根究源,這盆花為什么會枯萎?枯萎的花為什么還擺在房間里?這說明有關負責人對這件事根本沒上心。那么只是相關
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