【正文】 細(xì)化管理要求，切實(shí)做好自己的本職工作，努力做到認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，避免出現(xiàn)差錯，以達(dá)到公平、公正的要求，促進(jìn)公司提升管理，為公司發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。只要責(zé)任能到位，工作就容易到位！
　　缺乏責(zé)任心的員工，不會把工作看作自己的事情，也不會因?yàn)樽约旱乃魉鶠橛绊懙經(jīng)]有把工作做好而心感不安，更不會處處為工作著想，遇事總是推卸責(zé)任。只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
　　我們必須要有自己的核心思想和核心競爭力，以卓越的工作理念來指引我們的工作。
　　三．要切實(shí)、持續(xù)地把工作做到位，我們還必須培養(yǎng)自己謙虛、執(zhí)著、勇氣三方面的人格品質(zhì)。
　　四．要切實(shí)、持續(xù)地把工作做到位，我們還必須堅(jiān)持不懈地修煉、提升自己的“心力”
　　《工作重在到位》的作者吳甘霖先生曾經(jīng)提出的心力學(xué)理論，強(qiáng)調(diào)通過自悟自證、自動自發(fā)、修持聯(lián)動、行知合一等方式修煉、提升“心力”。具有自我激發(fā)力，就等于自己當(dāng)自己的“發(fā)動機(jī)”。
　　（五）整合力：將全部心靈資源與外在資源，根據(jù)完整性與有序協(xié)調(diào)的原則進(jìn)行整合，以達(dá)到最優(yōu)化的力量。人是具有情緒的動物，而情緒總是對人的心理和行為產(chǎn)生各種影響，如果我們在對待自己的工作時，能夠保持積極的態(tài)度，就能夠讓自己在做工作的時候處于最佳的狀態(tài)，那么工作的難易和多少都不會影響我們做工作的心情，也才可以讓我們的工作賦予活力和創(chuàng)造性，還可以讓我們工作質(zhì)量得到有效的保證。正如一句俗語所說：“只會做事，不會想事。通過對《做事做到位》一書的學(xué)習(xí)，得到的收獲遠(yuǎn)不止這些，相信在以后的工作中還能夠用到更多，使自己的工作效率和工作方法得到不斷提高，并逐步優(yōu)化自己的工作行為，為國土資源管理事業(yè)的發(fā)展做出自己的努力。
　　要把工作做到位，首先要有責(zé)任心，責(zé)任心是工作到位的核心。那些工作中胡里胡涂、無所用心的人，即便自身?xiàng)l件再優(yōu)，機(jī)遇再好，也不可能取得成功。書中提到過一個：系統(tǒng)思維，以有機(jī)性達(dá)到最優(yōu)化，我覺得很有用，很多人工作沒有效率，事實(shí)上他花在工作上的時間不比別人少，有時甚至很多很多，但是他的工作成果卻老是沒有別人的好，這是為什么？這就是沒有把時間分配好，也沒有把工作的系統(tǒng)處理好，馬克思說過，聯(lián)系無處不在，要注重工作中每個環(huán)節(jié)的聯(lián)系，把所有的環(huán)節(jié)都串聯(lián)起來就大功告成了。接著是說明白，也就是把想要說的意思表達(dá)明白，不要讓人產(chǎn)生歧義和誤解。業(yè)務(wù)精了，領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)就做好了，領(lǐng)導(dǎo)就滿意了?！肮ぷ鞑坏轿?，打折扣”的現(xiàn)象讓中國的人力資源價格大大提升，價值卻大大下降。工作中就不會出現(xiàn)厭煩、浮躁的情緒。
　　三、做好國土所工作，要勤于思考總結(jié)
　　在現(xiàn)實(shí)工作中，由于我們崗位工作性質(zhì)所決定，可能我們每天都會面對同一件工作，重復(fù)同樣的事，久而久之，無形中會對工作產(chǎn)生厭煩、浮躁的情緒，工作起來力不從心，對基礎(chǔ)工作只知道做，不善于思考總結(jié)。
　　一、只有用心做事，才能盡職盡責(zé)
　　這里所講的用心做事是指用負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)的精神去做每一天中的每一件事情，還要做到不放過工作中的每一個細(xì)節(jié)，并能主動地看透細(xì)節(jié)背后可能存在的問題，還要讓自己比過去比別人做得更好。
　　（四）承擔(dān)力：承擔(dān)力是面對力的”姐妹”。它對成功的其它關(guān)鍵要素，具有一種“放大效應(yīng)”。一個人想要在工作中出類拔萃，就必須面對各種各樣的艱難險阻，必須正視事業(yè)上的挫折和失敗。才有可能徹底告別各種事故。
　　我們要“用心做事，追求卓越”，不斷地從優(yōu)秀向卓越邁進(jìn)，僅僅依靠熱情和責(zé)任心，仍然是不夠的。當(dāng)我們意識到責(zé)任在召喚自己時，就會為責(zé)任而放棄一切，就不會覺得這種放棄有多么困難。那么只是相關(guān)負(fù)責(zé)人的事嗎？其他人從旁邊經(jīng)過的時候就沒看見花枯萎了？看到了為什么沒理會？這說明大家缺乏問題意識，責(zé)任心不強(qiáng)，說明根本沒把問題重視起來。再者，就是要認(rèn)真對待領(lǐng)導(dǎo)臨時交給的任務(wù)，這很可能是領(lǐng)導(dǎo)對你的考驗(yàn)，要把它當(dāng)做自己的分內(nèi)事，做好做精，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。
　　三、把抱怨作為提升的工具，把批評當(dāng)作成長的補(bǔ)品
　　“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，工作中我們難免會因一些失誤而招來領(lǐng)導(dǎo)批評、抱怨。有時候我們也很努力去做一些事情，結(jié)果努力了大半天，效果卻不佳，這提醒我們要改“一定努力”為“一定得力”，在以后的工作中多開動腦筋，多想想辦法。書中提到參觀韓國企業(yè)時，企業(yè)老板一句“中國人做事不到位”和實(shí)地參觀當(dāng)?shù)仄髽I(yè)中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，這不由得讓我們反思，就算一個人只差那么一點(diǎn)，都可能造成企業(yè)成千上百倍的差距。這無疑是一本十分難得的好書，我覺得書中反映出來的信息不單是工作到位不到位這個問題，而是為了‘到位’所必須具備的素質(zhì)要求——認(rèn)真、細(xì)致、積極、主動、負(fù)責(zé)、追求。
　　孔子一日三省，終成圣人，如果我們也能做到一日三省，三問自身：早上想想自己今天該做些什么？上班后思考如何才能把工作做到位，并鉚足勁頭把計(jì)劃付諸行動；下班后，在夜深人靜時反思自己這一天所做的事情，有沒有做不到位的地方和環(huán)節(jié)，有什么不足需要在今后加以改進(jìn)？若能堅(jiān)持如此，雖然做不成圣人，但你一定會一天比快樂、充實(shí)，你可以自豪地說：我對得起自己、對得起單位和社會了！
【篇三：讀《工作重在到位》有感】　　近來公司開展以“讀好書，強(qiáng)素質(zhì)，促轉(zhuǎn)型”為主題的讀書活動，按照公司的推薦，我認(rèn)真讀了《未來企業(yè)之路》和《工作重在到位》兩本書。我們?nèi)鄙俚恼悄欠N想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口的人，正是缺少那種“把信送給加西亞”的人和那些能夠忠實(shí)地完成上級交付的任務(wù)而沒有任何借口和抱怨的人。對單位而言，它就是一種工作態(tài)度，是我們做好工作的前提，對工作沒有責(zé)任感的人，要想把單位的工作做好是不可能的。假如我們不向這種不良的心態(tài)與現(xiàn)象挑戰(zhàn)，不僅對不起自己，也對不起單位，對不起這個時代與社會！
　　當(dāng)前，忻城縣的發(fā)展面臨著“壓力大、任務(wù)重”的嚴(yán)峻形勢，特別是在黨的建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)方面，少數(shù)干部的思想觀念、工作作風(fēng)、工作執(zhí)行力還有待進(jìn)一步提高，自治區(qū)黨委書記郭聲琨更是對干部中存在的“驕、懶、空、虛、假、奢”現(xiàn)象進(jìn)行公開批判。執(zhí)行力強(qiáng)的員工企業(yè)并不多，而不要單位和領(lǐng)導(dǎo)安排，能根據(jù)單位戰(zhàn)略要求主動找事做的員工更是少之又少。最近