【正文】 此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。工作重在到位心得體會【篇一：《工作重在到位》心得體會】　　讀了《工作重在到位》這本書，感觸很深，其豐富的事例，精辟的論述無不震顫，掩卷沉思，我從中領會了許多知識，讓我有了諸多感悟。使我的思想觀念得到了凈化，工作標準得到了拔高，工作動力得到提升。
　　一、自我提升，杜絕工作失誤
　　我們煤化集團有著先進的企業(yè)文化理念和管理思路，也為員工發(fā)展提供了很好的發(fā)展空間和平臺。但是部分人卻沒有得到很好的發(fā)展，我想這本書已為我們提供了很好的答案。一些人總是埋怨環(huán)境，沒有機遇。其實埋怨工作環(huán)境不好，常常是我們不好；埋怨沒有伯樂，其實自己沒具備千里馬的素質。眾多的成功者一再告訴我們，不管處于什么樣的處境，最根本的原因，就在于工作是否到位?！暗轿徊坏轿唬嗖钜话俦丁?。唐駿們發(fā)展的密碼，作者自己的親身感受，衛(wèi)哲成功的經歷都從正反告訴我們這樣一個道理：提升自己，必須工作首先到位，否則結果會大相徑庭，相差百倍。書中舉了安全例子我特別深刻：一幢幢安全事故，令我們心寒，其實每個事故背后都有工作不到位的身影，該成功工作沒有成功，煮熟的鴨子會飛…，我這些論述印象非常深刻?？偨Y自己多年來的工作失誤，我有著很深的體會：要提升自己，必須杜絕失誤，必須工作到位。
　　二、自我警醒拔高工作目標
　　結合工作實際制定自己的目標，把握工作到位的3大要點，必須自我警醒。沒有標準的工作，就好比書中所說：“沒有標準的產品，就算做了，往往是廢品，或者是需要返工的半成品。缺少了優(yōu)秀的標準，工作就會變得隨意和松散，工作的結果自然會大打折扣。只有以最佳的要求，來確定自己的工作標準，才能確保工作到位。每做一件事我們要做到最好；同做一件事，我們要做得最好。標準往上比，待遇往下比，這樣才能時刻警醒自己，給自己定位，拔高工作要求。
　　三、自我調整心里素質，把握工作心態(tài)
　　人有復雜的情感，工作中也會表現和體現出來，所以我要調整好自己的心態(tài)，在工作中努力要求做到以下幾點：一是管好自己，樹立自己的責任意識，以工作為重，工作提前，自我靠后”，不怕吃虧，敢于負責。二是用心做事。不僅努力做事，而且用心做事，不僅用心做事，而且做的有積極效果；三是變“要我干”，到“我要干”，不能被動接受，要積極主動工作前移。四是做”專業(yè)“的領跑人，把從事的業(yè)務做精做強，才能立于不敗之地。五是虛懷若谷，謙虛慎微。要把學習作為自身發(fā)展、勝任工作的需要。六是反思總結，在反思中認識，在總結中拔高。有一個公式：成長＝經驗＋反思。它清楚地揭示了一個員成長過程離不開不斷的反思、總結，不斷實踐、學習、研究，是發(fā)展自我的必由之路。
　　四、自我轉變思想觀念，完善思維意識
　　樹立一種什么樣的做事理念，其實在我們煤化集團的企業(yè)文化理念中已經十分明確。用心做事就說明了這么一個問題：為什么要做，做什么，怎樣做，用什么方法、方式才能做到做好。我們必須有這么一個清晰的思路，有這么一個邏輯思維，有這么一個思想意識，工作才能做到位，效果才能不打折扣。為此我在以后工作中努力做到三問：一問為什么做；二問做什么；三問怎樣做，除此之外，還要與三思結合起來，不僅要問，還要多思考，想全面，才能把自己的工作做到位。
　　五、是自我約束行為，提高工作效率
　　我們以前也學習過日事日清、日清日高工作方式，其實本書中提到的5大行為準則，就再一次提醒我們工作時做到：“今日事，今日畢”。在我們企業(yè)文化理念中有一句名言：先人一步，遍地黃金。這就告訴我們把理念前移，工作前移，才能更好提高我們的工作效率。可以說我們的企業(yè)文化理念比書中提到更超前一步。我們的工作態(tài)度不僅僅是“馬上辦”，而是“立即辦”，甚至是超前辦。這樣才能體現執(zhí)行力，工作才能落實，效率才能提高。
　　掩卷沉思，有所悟，有所感，工作到位是我們個人發(fā)展的需要，更是我們企業(yè)發(fā)展的需要，是我們每一位職工應有的追求。
【篇二：《工作重在到位》讀后感】　　高爾基曾說過，書是人類進步的階梯，有了它，我們可以使知識共享，情感得到抒發(fā)。在琳瑯滿目的書海里尋找一本啟迪思想的書籍，收獲的喜悅將會影響我們的一生。的確，讀一本好書，就像和在一個高尚的人談話，它有時像是一汪清水，洗滌心靈的塵埃，有時又像是一聲驚雷，震撼沉睡的靈魂。最近，我有幸拜讀了忻城縣委書記韋鳳云同志向我推薦的由吳甘霖、鄧小蘭合著的《？工作重在到位》一書，受益匪淺，感受頗深。
　　當前遍布中國職場的“浮躁病”和“工作打折扣”現象，既是損害單位業(yè)績和團隊戰(zhàn)斗力最重要的因素之一，也是導致各種問題和事故發(fā)生的主要原因。最近發(fā)生的王家?guī)X礦難就是因為工作不到位，施工安全措施不落實等問題導致的惡果，在工作面出現透水征兆后，沒有按照規(guī)定及時撤人和采取有效應對措施；對隱患排查治理工作也不到位，特別是今年3月份以來20191工作面回風巷多次發(fā)現巷道積水，工人曾多次向管理層報告，但該礦一直未能采取有效措施消除隱患，這些都暴露出安全生產責任落實不到位、隱患排查治理不認真等突出問題。
　　《工作重在到位》一書通過對眾多具體工作現象和典型事例的分析，得出“到位不到位、相差一百倍”的結論，并總結出工作到位的“3大要點”、確保工作到位的“5大心態(tài)”、“4大思維”、“5大行為準則”。該書真可謂是醫(yī)治”浮躁病”的一劑“良方”，非常具有操作性，教會我們如何將工作抓實、抓細、抓到位，讓問題盡量減少，讓業(yè)績加倍提升。該書自始至終都倡導著一種負責、敬業(yè)、完美的執(zhí)行力的精神，如果我們全體黨員干部都秉持著這一重要的行為準則，保持良好的團隊精神和合作能力，強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，個個都是那么的自信、誠實、主動、敬業(yè)，一定成為可信賴和能承擔重任的人。
　　該書將一個單位里的員工分為五類，根據其受歡迎的程度分別為：自動自發(fā)的員工、執(zhí)行力強的員工、打折扣的員工、混日子的員工、“爛蘋果員工”。在在當今社會，混日子的員工是越來越混不下去了，而總是制造問題和事端的“爛蘋果員工”，更是難有立足之地。執(zhí)行力強的員工企業(yè)并不多，而不要單位和領導安排，能根