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正文內(nèi)容

20xx農(nóng)村基層黨組織執(zhí)政能力建設(shè)情況的調(diào)研報告(編輯修改稿)

2025-01-17 05:52 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,即使有些人勉為其難當了村干部也不安心,如鄭城鎮(zhèn)上小峪村支部書記一年最多寫過5次辭職書,有的甚至不辭而別長年外出打工經(jīng)商,基本上是“矬子里面選將軍,選來選去難稱心”。據(jù)調(diào)查了解,因工作壓力大或工資收入低而辭職不干或外出打工經(jīng)商的村干部數(shù)量呈逐年上升趨勢,還有的村是幾名黨員輪流坐莊當干部,“不是張三就是王五,誰當干部都不服”,甚至相互拆臺,搞對立。由于黨員干部難培養(yǎng)、難選拔,致使這些村里的工作比較被動,領(lǐng)導班子的核心作用發(fā)揮較差,嚴重影響了農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力。
(二)部分農(nóng)村基層干部素質(zhì)不高,不能有效落實黨在農(nóng)村的各項方針政策和發(fā)揮應有的服務功能。一是思想政治素質(zhì)不高。一方面表現(xiàn)在思想保守,觀念陳舊,缺乏開拓進取精神。面對各種新情況、新問題束手無策,對黨的基本路線貫徹不力,對廣大黨員教育、培訓不力,對發(fā)展經(jīng)濟引導、服務不力,工作放不開手腳,邁不開步子。另一方面表現(xiàn)在畏難情緒嚴重,工作主動性差,不安心農(nóng)村基層工作。面對當前農(nóng)村工作出現(xiàn)的矛盾和困難,有的基層
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