20xx醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)加強婦女干部能力建設(shè)的經(jīng)驗材料精品范文(編輯修改稿)
2025-01-17 05:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 女管理干部，采取脫產(chǎn)學習、定向培訓、重點培養(yǎng)的方式，著眼于提高其科學素養(yǎng)和創(chuàng)造能力，強化學習與本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的新理論、新知識、新技術(shù)的培訓，努力培植后備力量。
對專業(yè)技術(shù)人員，臨床各科根據(jù)情況，要求科室護士長每年至少參加一次省級以上學術(shù)會議，并鼓勵脫產(chǎn)學習。醫(yī)院規(guī)定到省級以上醫(yī)院進修一年，報銷進修費6000元；在國家級醫(yī)院進修一年，報銷學費8000元。每年至少引進1—3項新技術(shù)，對取得明顯效果的，除一次性獎勵主要人員外，該項目所帶來的經(jīng)濟效益，按一定比例提獎給所在科室。
參加脫產(chǎn)學習取得國家承認的第二學歷的，將分10年給予報銷學費。正是我們采取了一系列切實可行的激勵機制和管理方法，全院婦女干部形成了比、學、趕、超的濃厚學習氛圍。
二
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