20xx營銷總監(jiān)年度工作參考總結(jié)5篇(編輯修改稿)
2025-01-17 05:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，在實際工作中做到有損必賠的原則，制定了《客人及內(nèi)部員工物品賠償規(guī)定》， 五、儲藏多元化人才 按照現(xiàn)狀為公司盡量減少招聘難的征詢題，我們堅持以一人多能，一人頂多崗的方式培養(yǎng)人才，以開展部門崗位人員11人進展兼職球童培訓(xùn)，以球童為主部分人已參與車庫、接包員、出發(fā)臺崗位培訓(xùn)工作。 六、工作中的缺乏 盡管在實踐工作中努力地做了不少工作，也改變了些現(xiàn)狀的提升，但任然存在著特別多征詢題和缺乏， 工作中的征詢題： 加強員工的自覺性還不夠， 崗位治理人員工作計劃性、組織性有待提高， 個人主人翁認識淡薄， 本身的缺乏： 創(chuàng)新思路匱乏， 執(zhí)行力度偏向， 七、總結(jié)經(jīng)歷： 通過制度修訂、流程整改、執(zhí)行力度加大及增加培訓(xùn)學習等方面工作，大家也能認真接受與執(zhí)行，通過整體的改變。這讓我有所體會的是：只有嚴格才能有標準，只有不斷完善才有提升，只有不斷創(chuàng)新才有進步?！ “?、下步工作計劃： 針對今年工作中存在的缺乏，為了做好新的一年里的工作，突出做好以下幾個方面： 制定治理人員職責工作主要表達： 1)制定全年月工作計劃，詳細表述每月執(zhí)行工作重點， 2)制定每月工作征詢題總結(jié)，如何處理征詢題，落實的情況， 3)制定每周工作會議，協(xié)調(diào)事務(wù)和處理征詢題的情況， 4)制定每天工作檢查，覺察征詢題，糾正征詢題的情況， 崗位工作安排與督導(dǎo)執(zhí)行 1)安排月工作固定事項，月培訓(xùn)內(nèi)容并落實檢查培訓(xùn)施行效果， 2)安排周工作量，督導(dǎo)執(zhí)行完成情況， 3)安排日工作，執(zhí)行檢查工作標準和標準， 樹立員工主人翁的思想 1)加強員工責任感，認真執(zhí)行制度，不要流于方式， 2)多傾聽員工建議和意見，發(fā)揮員工的想象力，有效建議及時 采納， 加強本身提高： 1)加強治理知識學習，提升治理才能， 2)創(chuàng)新工作方式方法，提高工作效率， 總結(jié)過去的缺乏和汲取的經(jīng)歷，為此在2021年里，我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中，嚴格要求本人，努力學習，提高工作效率，積極響應(yīng)公司加強治理的措施，遵守公司的規(guī)章制度，做好本職工作。 營銷總監(jiān)年度工作總結(jié)模板(四) 進入**證券已有兩個多月了，這段時間本身在各個方面都有所提高，主要表達在： 對證券行業(yè)有了初步理解 進入公司以來，從熟悉這個行業(yè)到通過資歷考試，對證券這個行業(yè)有了初步的理解，而駐點銀行，通過渠道營銷，對證券業(yè)務(wù)又有了較深的理解，工作中能處理各種根本征詢題?！ I(yè)務(wù)開拓才能的提高 在業(yè)務(wù)營銷過程中，與客戶的交談和遇到的不同征詢題，提高了本人的溝通才能和應(yīng)變才能。而對客戶不定期的回訪，為其提供全方位、多角度的效勞，使安信效勞真正的深化人心。 工作的責任心和事業(yè)心加強了 對本人經(jīng)手的每一筆業(yè)務(wù)，都認真對待，盡量防止給客戶和公司帶來不必要的苦惱，辦事效率力求最快、最好?！ ≡跇I(yè)務(wù)營銷中，同樣也覺察了一些征詢題和本人的缺乏： 證券知識還須加深理解，需不斷學習?！ ≡谂c客戶關(guān)系維護中，溝通方式還要逐步加強?！ I(yè)分析才能及營銷才能還須進一步加強。 進入營銷這個行業(yè)，業(yè)績是衡量一個人的價值所在，前兩個月的業(yè)績表現(xiàn)不佳，我重新整理了思路，在余下僅有的兩個月里，我要如此做： 發(fā)傳單 進入安信證券我經(jīng)常發(fā)傳單，盡管發(fā)了特別多，效果不是特別
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