20xx中國老齡化社會(huì)養(yǎng)老保障問題研究精品范文(編輯修改稿)
2025-01-17 04:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計(jì)中，不同類型人員享有的養(yǎng)老資金標(biāo)準(zhǔn)(機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)職工、農(nóng)民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)以及非就業(yè)人員享受的養(yǎng)老資金標(biāo)準(zhǔn))之間差距懸殊。尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，因與在職工作人員的工資增長直接掛鉤，以較高速度持續(xù)增長，而企業(yè)退休人員養(yǎng)老金卻缺乏合理增長機(jī)制，導(dǎo)致兩者差距日益增大。另外，由于當(dāng)前國家養(yǎng)老保障制度只考慮各種就業(yè)人員，導(dǎo)致非就業(yè)人員與就業(yè)人員的養(yǎng)老保障也完全處于不平等狀態(tài)。
整體上看，當(dāng)前養(yǎng)老保障制度設(shè)計(jì)與實(shí)施中存在的差異懸殊的普遍現(xiàn)象，折射出我國老年人在養(yǎng)老待遇方面因身份不同而出現(xiàn)的嚴(yán)重不平等性，這與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求極不相稱。
建立系統(tǒng)的普惠化、均等化的基本養(yǎng)老保障體系，促進(jìn)社會(huì)和諧
養(yǎng)老問題關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定，建立一個(gè)科學(xué)的、切實(shí)有
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