【文章內(nèi)容簡介】 安排采購計劃。上崗前由運輸部根據(jù)的個人防護用品基礎配備標準（附后）由新進人員填寫領料單，運輸部確認，安全部核準后執(zhí)行領用，方可上崗。 車載安全防護器具發(fā)放原則：車輛經(jīng)定人定車后，由車輛運輸部根據(jù)車載安全防護器具基礎配備標準（附后）由確定的主駕人員填寫領料單，運輸部審核，安全部審批后執(zhí)行領用。 部門公用安全防護用品發(fā)放原則：各部門根據(jù)情況需要使用安全帽等防護用具的，由部門開具領料單至安全部核準后集中領用。 特殊防護用品發(fā)放原則：如根據(jù)營運任務及作業(yè)要求，原配發(fā)的個人防護用具不能滿足需要的，由駕押人員填寫領料單，運輸部審核，安全部審批后執(zhí)行領用。新近接洽的業(yè)務且該新介質(zhì)有特殊防護要求的，由市場部在承運前提前通知安全部，安全部負責安排采購計劃，通知采購人員及時采購，以保證承運時的有效防護。、參觀、來訪人員進入作業(yè)現(xiàn)場由接待部門負責至安全倉庫庫管人員處辦理公用安全帽等防護用品借用手續(xù)，并在接待結束后負責歸還。 發(fā)放的駕押人員安全防護用品由領用人對其負責，運輸部負責監(jiān)督；車載安全防護器具由主駕人員對其負責，如出現(xiàn)主駕換人情況由運輸部負責監(jiān)督其交接，并向安全部出具交接單據(jù)復印件，以便確認責任人；部門公用安全防護用品由部門負責人確定專人保管并對其負責。 所有部門應本著厲行節(jié)約，領用合理的原則對本部門安全防護用具費用進行把關和控制，杜絕浪費。 配備標準： 營運駕押人員個人安全防護用品配備標準（單位：人）序號品名數(shù)量使用年限1安全鞋1雙2年2安全帽1頂2年33200型半面罩1只2年4防化眼罩1副2年53000型防護服1件2年63001CN型濾盒1只易耗7防護手套1副易耗 車載安全防護器具配備標準（單位：車）序號品名數(shù)量1防爆手電1只2靜電接地夾1只3醫(yī)藥箱（醫(yī)用剪刀、止血帶、繃帶、紗布、創(chuàng)口帖、酒精棉、紫藥水等）1套4三角警示牌1套 以上配備標準為基礎配備，特殊情況由安全部確定對以上用品、器具對增加、減少或換用。4．培訓及使用 安全部負責培訓安全防護用品的正確使用和有效性的檢查的方法，使用人員不經(jīng)培訓不得上崗。，嚴禁將領用的勞動防護用品折價轉讓、變賣、或挪作他用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。 駕押人員日常上班必須穿著公司行政配發(fā)的駕押人員工作服和安全鞋，裝卸貨時根據(jù)客戶要求穿戴，進行相關操作時必須準確齊全使用相應防護用品。 已進行個人安全防護用品基礎領用的駕押人員必須保證PPE齊全完好上崗，安全部不再對其提供個人PPE的借用。 所有進入維修車間現(xiàn)場或施工現(xiàn)場的人員必須佩戴安全帽，維修人員進行維修或操作時必須戴穿相應的防護用品。、清潔后妥善保存，并定期檢查其有效性。 防爆手電、靜電接地夾、三角警示牌等車載防護器具必須合理使用，使用后責任人應注意清潔，妥善保管。 車載醫(yī)藥箱內(nèi)的急救器械及藥品，非緊急情況下不得私自動用，主駕人員必須對其把關和控制，緊急情況下必須合理使用，使用后必須在箱內(nèi)醫(yī)藥箱使用記錄上詳細記錄，并致電公司安全部報備傷害事故發(fā)生情況及藥品使用情況，箱內(nèi)藥品如出現(xiàn)短缺，主駕人員必須持醫(yī)藥箱使用記錄至由安全部查實報備情況后方可執(zhí)行補充領用。5．更換、退還及報廢 所有更換、退還、報廢都要辦理相應的手續(xù)，填寫相關單據(jù)，舊品必須退回倉庫。 更換：易耗品如防護手套、濾盒、廢電池（防爆手電用）等根據(jù)實際使用情況以舊換新，使用過的廢棄物根據(jù)《固體廢棄物管理規(guī)定》集中回收，不得隨意丟棄，領用人必須以舊品作為更換新品的依據(jù)，每次領用僅限領用人本人不得代領，每次領用數(shù)量為防護手套１副，濾盒１只，電池三節(jié)，無特殊情況不可多領，流程為：填寫領料單，部門審核，安全部核準后方可領用新品，舊品按安全部指定的地點進行集中存放，定期處置。耐用品在使用過程中出現(xiàn)損壞不能使用需換更換的，執(zhí)行報廢流程后進行相關領用。所有因報廢（非?；虿徽＃⑦z失等因素造成的更換，安全部有權將退庫的堪用品先行發(fā)放，領用人不得以任何理由拒絕領用。 退還：因離職或崗位變動當事人必須將領用過的個人安全防護用品（易耗品除外）如數(shù)退庫，流程為：當事人填寫繳庫單，由其部門確認，安全部鑒定其使用情況并簽字核準后，由當事人持繳庫單至倉庫進行退庫，庫管人員如數(shù)驗收后簽字確認，當事人方可離職或轉崗。如當事人愿意將安全鞋等堪用品帶走的，可由安全部根據(jù)其使用期限再優(yōu)惠折價給當事人；如發(fā)生遺失而造成退庫不全的由安全部根據(jù)其使用期限折價報行政人事部在當事人工資中扣除作為賠償。因營運需要需調(diào)整防護用品配備的，責任人必須將原配發(fā)的已經(jīng)使用過仍然可以繼續(xù)使用的堪用品執(zhí)行退庫流程后，方可執(zhí)行更換品的領用。 報廢：耐用品在使用過程中出現(xiàn)損壞，不能繼續(xù)使用的，由當事人申請報廢并重新領用，其流程為：當事人填寫報廢申請，其部門進行情況確認，安全部根據(jù)其使用情況及領用時間給予報廢定性（正常報廢或不正常報廢），對于不正常報廢或遺失的由安全部根據(jù)其使用期限折價報行政人事部在當事人工資中扣除作為賠償。報廢流程全部執(zhí)行完畢后當事人必須將報廢的防護用品退繳倉庫按指定地點集中存放后，方可重新領用，庫管人員根據(jù)其報廢申請單及領料單更新其個人領用臺賬。 遺失：因監(jiān)管不力而發(fā)生的防護用品遺失，由安全部根據(jù)其使用期限折價令其賠償，賠償后當事人進行重新領用后方可上崗。其流程同報廢流程，單據(jù)使用報廢申請單，在報廢原因一欄中注明遺失，定性為非正常報廢。6．監(jiān)督、檢查，提高員工自我保護意識，并監(jiān)督其合理、有效地使用防護器具。 安全部定期、不定期對各類防護器具及用品進行檢查、抽查，對安全防護用品的堪用情況進行了解和掌控，及時調(diào)整。，對于過期、破損的防護用品須及時提出報廢、更換。對于應提出報廢、更換而未提出的，安全部將視情況給予責任人1002000元的罰款。 ，安全部將視具體情況對當事人處以1002000元的罰款及待崗一周的處罰。, 安全部將視具體情況對當事人處以1002000元的罰款。7．駐外辦事處安全勞動防護用品配備和領用的補充規(guī)定、車輛派駐外地辦事處出發(fā)前，應自行對個人PPE及隨車安全防護用品進行檢查，如有缺失及時按規(guī)定要求補齊；，采購前須將采購清單及相關報價報公司安全部及設備部采購主管審核，有必要時須報公司領導審批，經(jīng)過審核的采購可按正常程序報銷；，應提前安排計劃向安全部申報，安全部根據(jù)庫存，統(tǒng)一發(fā)送給辦事處，由辦事處主任辦理相關出入庫手續(xù)；，并建立相應臺賬；，原規(guī)定同時安全生產(chǎn)獎懲制度為加大公司安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮員工在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，落實各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全管理要求，特制定本制度。一、獎勵公司采用安全獎勵基金制度，對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策及公司各項安全生產(chǎn)制度，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患防止事故發(fā)生和對安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻的員工給予適當獎勵：根據(jù)營運出車的各項數(shù)據(jù)結合平時工作表現(xiàn)，在營運駕駛員中每月評比出先進個人、安全標兵、節(jié)油高手和服務之星。先進個人給予獎勵300元，安全標兵給予獎勵200元，節(jié)油高手給予獎勵200元，服務之星給予獎勵200元。每季度對車隊各班組進行考核，評比出先進班組，設置流動紅旗，給予適當獎勵，并例入年終業(yè)績考核。營運駕押人員全年無行車責任事故，無機務責任事故，無違反裝卸、押運操作規(guī)程，無客戶投訴，無安全記分，無行政處罰且年累計安全公里排名靠前的員工（總量10%）年終給予通報表揚和適當獎勵。年度內(nèi)對安全工作提出合理化建議，并被采納的，視建議的重要程度，獎勵100～1000元。 對及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者，視隱患嚴重程度，獎勵100—1000元。制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者，視情節(jié)獎勵100—1000元。參加搶險救災有功者，獎勵100—1000元。代表公司參加主管部門、行業(yè)內(nèi)部的競賽、比武活動，為公司贏得榮譽者，獎勵100—1000元。對安全工作方面做出特殊貢獻，被政府部門授予榮譽者，獎勵100—1000元。非市場人員利用個人資源為公司開拓業(yè)務，并取得業(yè)績的，視情節(jié)給予適當獎勵。二、獎勵程序營運駕駛員先進人員及班組由安全部根據(jù)綜合數(shù)據(jù)進行評比，報公司領導批導。其他相關人員及事項的獎勵，由所在部門提出，經(jīng)安全部門審核，報公司領導批準。 三、處罰 違反各項安全生產(chǎn)制度者根據(jù)各項安全生產(chǎn)制度規(guī)定進行處罰。違反《員工安全工作守則》發(fā)生事故的，根據(jù)各類事故處理規(guī)定進行處罰。連續(xù)三次違反員工安全工作守則者，責令開除并罰款3000元，造成公司損失的,承擔損失的50%。 違反車輛清洗消毒制度，造成環(huán)境污染者，責令開除并給予2000元罰款。情節(jié)嚴重者提交有關部門處理。違反勞動保護條例和防護規(guī)定，造成他人和自身傷害者。責任人記大過并承擔公司損失的50%。隱瞞安全隱患不報的，經(jīng)公司查實一律罰款5000元并開除，應此造成的安全事故，隱瞞者與責任人共同承擔全部責任和相應賠償。無相關特殊工種上崗證件進行特殊工種工作或操作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予50500元處罰并處行政警告一次。各崗位員工未履行本崗位職責，玩忽職守，造成后果的，給予100—1000元處罰并處政記分處分一次。因個人原因造成客訴并給公司造成損失的，視情節(jié)給予100—1000元罰款，并處行政記過處分一次。情節(jié)嚴重的責令開除。因個人原因給公司聲譽造成影響的，視情節(jié)給予100—1000元罰款，并處行政記過處分一次。情節(jié)嚴重的責令開除。1管理人員違反各類規(guī)定對營運車輛駕押人員或施工維修現(xiàn)場人員進行違章指揮造成后果的給予1001000元處罰并處行政記過一次。后果嚴重的交安全生產(chǎn)委會員處理。1公司員工私自將公司內(nèi)部機密信息向外單位人員泄露，造成公司損失的，經(jīng)查實，責令開除并處賠償公司相應損失。三、處罰的實施 各項處罰經(jīng)安全部查實并提出，由公司領導核批。并處的行政處罰由安全部遞交行政人事部處理。違規(guī)情節(jié)嚴重的人員，由安全部提出，交由安全生產(chǎn)委員會處安全生產(chǎn)事故應急通報制度根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》結合本公司危險化學品運輸?shù)奶攸c，特制定本制度。本制度適用于公司生產(chǎn)營運過程中發(fā)生的交通、化學品泄漏、火災、環(huán)境污染等安全生產(chǎn)事故。一、在事故性質(zhì)被確認后，事故現(xiàn)場人員在3分鐘內(nèi)應立即向公司應急響應中心（24小時應急電話88787733）報告，內(nèi)容包括；事故發(fā)生的時間、地點、性質(zhì)、任務情況、所承運危險化學品的品名、特性等等，如發(fā)生重特大事故時，需同時向當?shù)毓?、交通、安監(jiān)、消防等部門報告，當事人應在確保其人身安全的前提下保護現(xiàn)場，等候救援；如危及當事人生命安全時，可撤離至附近安全區(qū)域內(nèi)，等待救援。二、監(jiān)控中心人員接到事故報告后，應根據(jù)事故性質(zhì)、危急程度進行分類后，一般事故10分鐘內(nèi)通知至安全、運輸、市場及設備部門主管，一般以上事故15分鐘內(nèi)必須通報至分管副總及總經(jīng)理。 三、部門負責人接到事故報告，應立即采取有效措施，積極組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。四、事故報告應及時、真實，不得隱瞞不報、誤報、謊報或拖延不報，不得隨意破壞事故現(xiàn)場，毀滅有關證據(jù)，如有以上情況，延誤應急救援時間而造成事故更大損失，將追究相關人員責任，并承擔相關事故經(jīng)濟損失。五、事故應急中，如因通訊聯(lián)絡等原因造成延誤應急救援損失的，給予責任人500元以上的經(jīng)濟處罰。六、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，避免了事故的發(fā)生或擴大，及時報備給相關部門及領導，且事后被公司證實情況屬實者，一次性給予不低于500元的獎勵。七、公司安委會根據(jù)事故性質(zhì)，委派相關人員組成調(diào)查小組進行現(xiàn)場調(diào)查，根據(jù)事故性質(zhì)在15日內(nèi)形成詳細事故調(diào)查報告，報告內(nèi)容包括：（一）事故發(fā)生的經(jīng)過和事故搶救情況；　　（二）事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟損失情況；　　（三）事故發(fā)生原因和事故性質(zhì)；　?。ㄋ模┦鹿守熑蔚膭澐忠约皩ω熑握叩奶幚斫ㄗh；　?。ㄎ澹┦鹿式逃柡蛻敳扇〉姆婪洞胧┙ㄗh；　　（六）其他應當報告的事項?！　?事故調(diào)查組成員應當在事故調(diào)查報告上簽名。八、事故調(diào)查應遵守實事求是、科學合理的原則，及時準確地查清事故性質(zhì)、原因、損失，追究責任，總結經(jīng)驗教訓，提出整改措施，并給予責任人相應的處理決定。九、發(fā)生重特大事故，公安、運管、安監(jiān)等國家機關及上級主管部門對事故進行調(diào)查須要公司配合的，應積極主動配合，任何人不得阻撓、干涉事故調(diào)查，否則依法追究當事人法律責任。 十、事故處理應遵循“四不放過”原則。即：事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有嚴肅處理不放過；公司職工沒有受到教育不放過；防范措施沒有落實不放過。十一、事故相關責任人違反公司相關安全生產(chǎn)管理制度的，按規(guī)定給予相應的行政處分和經(jīng)濟處罰；觸犯國家法律的，遞交公安機關或安全機構，承擔相應法律責任。十二、本規(guī)定自公布之日起實行，與本規(guī)定相抵觸的規(guī)定同時廢止。十三、本規(guī)定解釋權屬XXX有限公司。 XXX有限公司 二0一0年四月一日 事故責任追究制度 為了加強安全生產(chǎn)管理，明確領導和管理人員對安全生產(chǎn)應負的責任，進一步強化安全生產(chǎn)責任制考核，特制定本制度： 凡發(fā)生特大交通事故，重、特大工傷死亡、火災、爆炸事故，重、特大交通事故、化學危險品裝卸運輸事故，經(jīng)查實，領導干部或管理人員負有管理責任的適用本規(guī)定。 第一領導負第一責任，分管領導負重要責任，其他領導負綜合治理責任。 安全管理責任認定的依據(jù)是國家安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)、條例以及安全生產(chǎn)責任制，《江蘇省安全