【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 五、調(diào)度裝備綜合調(diào)度臺(tái)、計(jì)算機(jī)、安全監(jiān)控等裝備齊全、使用正常，各種信息數(shù)據(jù)持續(xù)穩(wěn)定 ，確保各種信息暢通。調(diào)度臺(tái)對(duì)生產(chǎn)單位、主要領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)部門(mén)及醫(yī)療部門(mén)等設(shè)直通或直撥電話(huà)，調(diào)度臺(tái)有錄音、放音、擴(kuò)音和傳真功能及無(wú)線(xiàn)電通信設(shè)備；各類(lèi)生產(chǎn)調(diào)度報(bào)表及有關(guān)數(shù)據(jù)都能通過(guò)計(jì)算機(jī)處理，并做到與公司調(diào)度室聯(lián)網(wǎng)；實(shí)現(xiàn)以調(diào)度室為中心的集中監(jiān)控系統(tǒng)，發(fā)揮作用，達(dá)到信息靈、準(zhǔn)、快。生產(chǎn)管理考核工作程序?yàn)楸Ｕ系V井安全生產(chǎn)，規(guī)范管理，明確職責(zé)，落實(shí)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度，充分發(fā)揮各單位在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，不斷提高工作質(zhì)量與管理水平，提高勞動(dòng)效率，確保朝陽(yáng)煤礦煤礦原煤生產(chǎn)任務(wù)順利完成，特制定朝陽(yáng)煤礦煤礦生產(chǎn)考核辦法。一、考核范圍：回采工區(qū)、掘進(jìn)工區(qū)、各輔助工區(qū)、和各職能科室。二、生產(chǎn)考核辦法及要求：（一）、 各單位正職作為本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，依照誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，按職責(zé)分工認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確安全生產(chǎn)責(zé)任人，做到管理到位，責(zé)任到人。（二）、 生產(chǎn)指揮中心是全礦安全生產(chǎn)的指揮、協(xié)調(diào)樞紐，行使生產(chǎn)指揮權(quán)，按各單位的職責(zé)范圍及臨時(shí)安排的工作組織安全生產(chǎn)。（三）、各單位應(yīng)堅(jiān)持“下級(jí)服從上級(jí)，基層服從部門(mén)，局部服從整體，輔助服務(wù)采掘”的工作原則。（四）、原煤生產(chǎn)、掘進(jìn)進(jìn)尺、三量指標(biāo)必須按照當(dāng)月的生產(chǎn)計(jì)劃完成，未完成當(dāng)月生產(chǎn)計(jì)劃的單位將進(jìn)行生產(chǎn)考核。原煤生產(chǎn)：回采一區(qū)、回采二區(qū)未完成當(dāng)月原煤生產(chǎn)計(jì)劃，每欠1000噸，處以單位正職100元（副職按正職的80%計(jì)算）考核，處以溜子工區(qū)正職80元（副職按正職的80%計(jì)算）考核，處以東井工區(qū)正職60元（副職按正職的80%計(jì)算）考核，逐量增加。塊煤量、掘進(jìn)進(jìn)尺、三量指標(biāo)未完成當(dāng)月生產(chǎn)計(jì)劃，礦企管科按照礦責(zé)任指標(biāo)考核管理辦法進(jìn)行考核。（五）、調(diào)度晨會(huì)工作安排考核：調(diào)度晨會(huì)必須由礦班子成員、采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、職能科室人員參加。參加人員務(wù)必準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，遲到、早退、處罰責(zé)任人50元/次，缺席的處罰當(dāng)日應(yīng)參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)100元/次。參會(huì)人員，必須攜帶會(huì)議記錄本，并做好會(huì)議記錄，否則罰款50元。會(huì)議安排的工作，各單位必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，如因特殊原因未完成或部分完成，必須主動(dòng)向生產(chǎn)指揮中心說(shuō)明情況，明確工作完成時(shí)間，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度、完成情況，否則對(duì)責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)處罰100元/次一天。各單位參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，必須將會(huì)議所安排的安全生產(chǎn)工作、精神及舉措帶回各單位貫徹傳達(dá)每一位職工，如因個(gè)人原因未傳達(dá)到，造成工作未落實(shí)或處理問(wèn)題滯后，對(duì)參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)罰款100～500元/次。調(diào)度晨會(huì)安排、協(xié)調(diào)的各項(xiàng)工作，各單位應(yīng)積極配合支持，具體工作落實(shí)由各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者負(fù)責(zé)。各單位需要協(xié)調(diào)的問(wèn)題，相關(guān)單位、職能科室必須在晨會(huì)上明確答復(fù)并在問(wèn)題協(xié)調(diào)解決后，將結(jié)果及時(shí)反饋給生產(chǎn)指揮中心，否則對(duì)相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)處罰200～500元。參加調(diào)度會(huì)人員，必須遵守會(huì)議記錄，會(huì)議期間不得隨意走動(dòng)、私下交流、早退（如遇特殊情況，需離開(kāi)必須向主管礦領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)度晨會(huì)主持人請(qǐng)假離開(kāi)），手機(jī)必須調(diào)整至振動(dòng)狀態(tài)，否則有上述情況出現(xiàn)者處罰100元/。（六）、生產(chǎn)指揮指令（匯報(bào)）考核： 生產(chǎn)指揮中心是礦安全生產(chǎn)調(diào)度、協(xié)調(diào)、指揮中心，負(fù)責(zé)生產(chǎn)協(xié)調(diào)指揮，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令、指示的傳達(dá)落實(shí)處理，基層各單位人員必須服從礦生產(chǎn)指揮中心的調(diào)度指揮，調(diào)度員在協(xié)調(diào)處理安全生產(chǎn)過(guò)程中（工傷、各種生產(chǎn)中斷、搶修設(shè)備、人員調(diào)配等）下達(dá)的調(diào)度指令，在未違反規(guī)程、規(guī)定及礦安全生產(chǎn)制度的情況下，各單位必須不折不扣的無(wú)條件執(zhí)行，執(zhí)行過(guò)程中如有困難可及時(shí)與生產(chǎn)指揮中心聯(lián)系，由生產(chǎn)指揮中心聯(lián)系相關(guān)部門(mén)、人員協(xié)調(diào)處理。 出現(xiàn)下列情況之一者，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)責(zé)任人，對(duì)責(zé)任人罰款100～200元∕次。（1）、因調(diào)度員原因，未及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示、指令造成工作失誤的； （2）、礦領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，調(diào)度人員沒(méi)有記錄、落實(shí)和反饋的； （3）、調(diào)度員不了解井下系統(tǒng)，不熟悉工藝，工作安排失誤的； （4）、基層單位對(duì)調(diào)度協(xié)調(diào)工作不執(zhí)行或推諉扯皮的； （5）、出現(xiàn)各類(lèi)事故，調(diào)度員在接到匯報(bào)后未及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不熟悉應(yīng)急預(yù)案，因而延誤事故處理的； （6）、出現(xiàn)生產(chǎn)中斷，設(shè)備故障，相關(guān)人員未及時(shí)匯報(bào)或虛報(bào)、瞞報(bào)的。 （7）、在接到生產(chǎn)指揮中心通知后，下井人員處理事故，班中值班人員未按規(guī)定時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)的。（8）、各使用單位分管范圍內(nèi)的監(jiān)測(cè)通訊設(shè)施出現(xiàn)丟失，人為損壞的未及時(shí)匯報(bào)生產(chǎn)指揮中心或（照價(jià)賠償）； （9）、崗位人員不認(rèn)真履行職責(zé)，故意不接電話(huà)，延誤生產(chǎn)時(shí)間的； （10）、酒后或不按規(guī)定程序反映問(wèn)題，到生產(chǎn)指揮中心無(wú)理取鬧，擾亂正常調(diào)度秩序的；各回采工區(qū)跟班隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)必須嚴(yán)格執(zhí)行“每班兩匯報(bào)”制度，匯報(bào)內(nèi)容主要以本單位的安全生產(chǎn)情況為主。出現(xiàn)下列情況之一者，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)責(zé)任人，對(duì)責(zé)任人罰款100～200元∕次。（1）、入井前沒(méi)有匯報(bào)當(dāng)班的工作內(nèi)容及人員分布情況的；（2）、班中沒(méi)有匯報(bào)工作進(jìn)展情況的；（3）、出現(xiàn)設(shè)備故障不及時(shí)匯報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)的；（4）、當(dāng)班結(jié)束后沒(méi)有匯報(bào)工作完成情況的；（5）、當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)停電、設(shè)備檢修、完成后沒(méi)有向生產(chǎn)指揮中心匯報(bào)工作完成情況、完成時(shí)間、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、操作人的；（6）、由于生產(chǎn)受設(shè)備影響，責(zé)任單位不積極配合調(diào)查的；（七）、生產(chǎn)中斷考核回采工作面、各級(jí)運(yùn)輸系統(tǒng)、主井提升系統(tǒng)、選煤系統(tǒng)、地面運(yùn)輸各級(jí)組織系統(tǒng)運(yùn)行、中斷時(shí)間，以礦安全監(jiān)控系統(tǒng)提供時(shí)間為準(zhǔn)，生產(chǎn)、中斷時(shí)間由生產(chǎn)指揮中心記錄核實(shí)。每天三班各班產(chǎn)量以提升車(chē)數(shù)為主，計(jì)量時(shí)間：早班6：00～14：00；中班14:00～22：00；夜班22:00～6：00。每日早班設(shè)備定檢、強(qiáng)檢時(shí)間為：（10：00分～12：30分）各單位應(yīng)充分利用早班設(shè)備定檢、強(qiáng)檢時(shí)間，如遇設(shè)備定檢、強(qiáng)檢時(shí)間預(yù)計(jì)超過(guò)礦規(guī)定時(shí)間的、或在設(shè)備定檢、強(qiáng)檢過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患急需處理而超過(guò)規(guī)定時(shí)間的；為保障礦井安全生產(chǎn)，應(yīng)由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)向主管礦領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)指揮中心提出增加設(shè)備定檢時(shí)間申請(qǐng)、備案，并明確檢修工作完成時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行，檢修過(guò)程中及時(shí)將檢修進(jìn)度、情況報(bào)生產(chǎn)指揮中心；否則由此產(chǎn)生的生產(chǎn)影響將按照300元/、500元/1小時(shí)進(jìn)行考核；各單位在生產(chǎn)過(guò)程中因機(jī)電設(shè)備故障中斷生產(chǎn)的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)生產(chǎn)指揮中心，并立即組織人員查明故障原因，進(jìn)行處理。生產(chǎn)指揮中心做好中斷、處理時(shí)間記錄，并將情況及時(shí)反饋生產(chǎn)指揮中心負(fù)責(zé)人、總值班人員、分管礦領(lǐng)導(dǎo)。在故障處理過(guò)程中，屬下述情況的：（1）、屬機(jī)電設(shè)備自身質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致生產(chǎn)中斷，由生產(chǎn)指揮中心、設(shè)備辦牽頭組織查明故障原因；情況屬實(shí)，由生產(chǎn)指揮中心、機(jī)電科將設(shè)備質(zhì)量原因?qū)е律a(chǎn)中斷情況反饋給公司生產(chǎn)指揮中心。（2）、屬機(jī)電設(shè)備檢修、維護(hù)、保養(yǎng)不到位，操作失誤，故障處理不及時(shí)，處理過(guò)程中安排、處理失誤等原因造成的設(shè)備影響生產(chǎn)的情況，按照500元/，超過(guò)2小時(shí)以上考核加倍；機(jī)電設(shè)備故障考核金額：故障單位領(lǐng)導(dǎo)班子承擔(dān)考核金額的50%，由故障單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者按照職責(zé)、分工落實(shí)考核金額，并將明細(xì)表報(bào)生產(chǎn)指揮中心備案。其他中斷生產(chǎn)情況：（1）、生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)由大塊煤、木頭、軌道、軌枕、工字鋼等雜物導(dǎo)致的煤倉(cāng)口棚倉(cāng)、堵倉(cāng)、設(shè)備故障、皮帶撕帶、斷帶等影響生產(chǎn)的情況，由生產(chǎn)指揮中心牽頭組織調(diào)查，查明原因以及雜物大小、出處；對(duì)沿線(xiàn)各生產(chǎn)單位按照500元/；考核金額由雜物出處單位及沿線(xiàn)運(yùn)輸系統(tǒng)當(dāng)班人員承擔(dān)；（2）、生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的煤倉(cāng)跑倉(cāng)、潰漿導(dǎo)致的生產(chǎn)中斷情況，由生產(chǎn)指揮中心牽頭調(diào)查，查明跑倉(cāng)、潰漿原因，對(duì)造成影響生產(chǎn)的責(zé)任單位按照500元/；影響單位領(lǐng)導(dǎo)班子承擔(dān)考核金額的30%，由影響單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者按照職責(zé)、分工落實(shí)考核金額，并將明細(xì)表報(bào)生產(chǎn)指揮中心備案。（3）、由于工作安排失誤、準(zhǔn)備不充分等原因造成影響礦井生產(chǎn)、巷道掘進(jìn)的情況，對(duì)責(zé)任單位按照500元/；考核金額：影響單位領(lǐng)導(dǎo)班子承擔(dān)考核金額的50%，由影響單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者按照職責(zé)、分工落實(shí)考核金額，并將明細(xì)表報(bào)生產(chǎn)指揮中心備案。（4）、工作面在生產(chǎn)過(guò)程中未做到均衡放煤導(dǎo)致工作面壓溜、斷鏈，大塊未及時(shí)破碎造成刮板運(yùn)輸機(jī)堵塞等現(xiàn)象造成生產(chǎn)中斷的，對(duì)責(zé)任單位當(dāng)班人員按照500元/；（5）、堅(jiān)持井下交接班制度，如因交接班影響導(dǎo)致生產(chǎn)中斷情況，對(duì)交接班組按照500元/；上一班沒(méi)有給下一班創(chuàng)造生產(chǎn)條件致使下一班不能正常組織生產(chǎn)的，在處理過(guò)程中對(duì)上一班組按照200元/10分鐘進(jìn)行考核。若在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患需停產(chǎn)處理，必須向主管礦領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)指揮中心申請(qǐng)報(bào)批，落實(shí)具體檢修時(shí)間、地點(diǎn)、檢修項(xiàng)目、檢修工藝、安全技術(shù)措施、操作人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。否則由此產(chǎn)生影響礦井安全生產(chǎn)的情況按照500元/。生產(chǎn)過(guò)程中遇到突發(fā)性設(shè)備重大隱患導(dǎo)致生產(chǎn)中斷，根據(jù)公司文件規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)日生產(chǎn)中斷情況由次日調(diào)度晨會(huì)生產(chǎn)指揮中心通報(bào)考核； （八）、其他考核辦法井下使用礦車(chē)的單位，在下放材料或從井下升材料，及時(shí)將礦車(chē)清理并放置規(guī)定地點(diǎn)，否則造成礦車(chē)積壓2車(chē)以上，對(duì)相關(guān)單位罰款100元/車(chē)。井上下責(zé)任區(qū)、庫(kù)房和工房的文明衛(wèi)生差，設(shè)備及材料擺放雜亂，對(duì)責(zé)任單位的值班領(lǐng)導(dǎo)罰款100元，對(duì)相關(guān)職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款50元。領(lǐng)導(dǎo)干部必須按照規(guī)定完成每月下井任務(wù)，缺一次罰款100元。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部值班制度：值班人員必須24小時(shí)開(kāi)機(jī)，手機(jī)號(hào)變更及時(shí)通知生產(chǎn)指揮中心，值班地點(diǎn)在辦公室，若不在辦公室必須向生產(chǎn)指揮中心匯報(bào)去向，因查值班人員不在崗又未向生產(chǎn)指揮中心匯報(bào)去向，查處一次對(duì)責(zé)任人罰款100元，每月因關(guān)機(jī)兩次或兩次不接電話(huà)，扣除當(dāng)月的電話(huà)補(bǔ)助。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部井下跟班、帶班制度，各單位、職能科室?guī)О?、跟班干部?yīng)嚴(yán)格遵守帶班、跟班制度，與職工同上、同下，及時(shí)掌握安全、生產(chǎn)情況，及時(shí)了解、發(fā)現(xiàn)各工作地點(diǎn)存在的安全隱患，協(xié)調(diào)解決各生產(chǎn)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問(wèn)題，并及時(shí)向生產(chǎn)指揮中心通報(bào)；對(duì)于未按要求安排進(jìn)行跟班的，對(duì)責(zé)任人罰款100元，并按“三違”論處。各單位跟班、值班表每月28日前報(bào)生產(chǎn)指揮中心，否則對(duì)責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)罰款100元 。生產(chǎn)科室服務(wù)質(zhì)量評(píng)議管理程序 為進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)科室服務(wù)質(zhì)量建設(shè)，增強(qiáng)科室工作人員主動(dòng)性和自覺(jué)性，切實(shí)提高工作效率，為全年的安全生產(chǎn)提供有力的保障?！? 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 礦成立科室績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由礦長(zhǎng)任組長(zhǎng)，生產(chǎn)礦長(zhǎng)、安全礦長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，職能科室負(fù)責(zé)人為成員，考核小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在生產(chǎn)調(diào)度室，楊殿中兼辦公室主任。 二、 科室考核　 以當(dāng)月礦下發(fā)的綜合獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)考核為主，月度綜合得分在95分以上的科室，獎(jiǎng)金系數(shù)按105％發(fā)放；月度綜合得分在8695分之間的科室，獎(jiǎng)金系數(shù)按100％發(fā)放；月度綜合得分在85分以下的科室，獎(jiǎng)金系數(shù)按80％發(fā)放。 三、 生產(chǎn)調(diào)度室考核標(biāo)準(zhǔn)本月無(wú)輕傷及機(jī)電事故，安全評(píng)估達(dá)到A級(jí)礦井得20分。產(chǎn)煤、進(jìn)尺任務(wù)按月度計(jì)劃完成，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和雙基建設(shè)達(dá)到91分以上得40分。材料管理未超合同計(jì)劃得10分。本月職工、干部為受礦處理，無(wú)打架斗毆得10分。創(chuàng)新管理年末統(tǒng)一考核（10）分。峰谷電價(jià)本月不超148度得10分。 四、生產(chǎn)采掘 生產(chǎn)采掘單位考核重點(diǎn)及獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) 本月無(wú)輕傷以上事故及機(jī)電事故，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和“雙基”建設(shè)達(dá)91分以上得25分。 生產(chǎn)任務(wù)按月度計(jì)劃完成得20分，本月超產(chǎn)9%，每超2%加1分. 材料消耗為超合同規(guī)定得20分。 勞動(dòng)出勤率88%，出勤率達(dá)%86得9分，每增2%。 創(chuàng)新項(xiàng)目年末 統(tǒng)一考核（10）分 綜合治理，本月職工、干部未受礦處理，無(wú)打架斗毆得10分。 五、生產(chǎn)輔助　　 生產(chǎn)輔助單位考核重點(diǎn)及獎(jiǎng)罰　　 重點(diǎn)突出對(duì)生產(chǎn)單位安全工作服務(wù)質(zhì)量、精細(xì)化管理、節(jié)支降耗等內(nèi)容的考核，考核為礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方案確定的單位浮動(dòng)年薪部分?！　∩a(chǎn)輔助單位副科級(jí)以上管理人員考核　　在生產(chǎn)輔助單位月度綜合得分在80分以上時(shí)，生產(chǎn)輔助管理實(shí)得工資＝生產(chǎn)輔助管理工資總額（100績(jī)效考核扣分2）/100，80分以下（不含80分），扣除該項(xiàng)工資。　　生產(chǎn)輔助單位員工考核　　根據(jù)月度績(jī)效考核的結(jié)果，全礦生產(chǎn)輔助單位月度考核第一名的單位，獎(jiǎng)勵(lì)30元/人，全礦生產(chǎn)輔助單位月度考核倒數(shù)第一名的單位，扣罰20元/人。 六、 考核時(shí)間　　對(duì)各單位、部門(mén)考核在次月初考核，考核內(nèi)容為上一個(gè)月的工作，考核結(jié)果轉(zhuǎn)入下一個(gè)月兌現(xiàn)。　 七. 考核方式　　由各職能部門(mén)負(fù)責(zé)提供的考核資料，必須于每月5號(hào)前報(bào)績(jī)效考核辦公室。其它單位、部門(mén)月度工作有需要與考核掛鉤的，于5號(hào)前將考核情況報(bào)績(jī)效考核小組辦公室。　　礦績(jī)效考核小組結(jié)合報(bào)上來(lái)的情況，根據(jù)當(dāng)月