恒安集團(tuán)導(dǎo)購(gòu)管理規(guī)范概要(編輯修改稿)
2025-06-24 06:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、 導(dǎo)購(gòu)離職需有商場(chǎng)負(fù)責(zé)人簽字 ， 業(yè) 務(wù)員同意后方可離職 ? 未做好相應(yīng)交接或辦相關(guān)手續(xù)而離 職的人員 ， 當(dāng)月工資扣發(fā) 14 三：導(dǎo)購(gòu)員薪資制度 ? A：薪資結(jié)構(gòu) ? B：關(guān)于導(dǎo)購(gòu)員定級(jí)辦法 ? C：考核獎(jiǎng)懲 ? D：導(dǎo)購(gòu)員指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) ? E：導(dǎo)購(gòu)的管控 15 A：薪資結(jié)構(gòu) ? 當(dāng)月任務(wù)達(dá)成率小于 60%時(shí) ， 其薪資 結(jié)構(gòu)為： ? 總薪＝底薪＊達(dá)成率－考核獎(jiǎng)懲 ? 當(dāng)月任務(wù)達(dá)成率大于等于 60%時(shí) ， 其 薪資結(jié)構(gòu)為： ? 總薪＝底薪＋業(yè)績(jī)提成－考核獎(jiǎng)懲 ? 薪資核算法 ? 底薪＝底薪 /滿(mǎn)勤 26天＊實(shí)際出勤天數(shù) 16 ? 福利統(tǒng)籌 ? a:導(dǎo)購(gòu)社會(huì)福利統(tǒng)籌已計(jì)入底薪 ， 公司 不再另行辦理 ? b:如員工本人需要辦理 ， 將相關(guān)證件交 納至公司 ， 統(tǒng)籌金從導(dǎo)購(gòu)員工資中扣 除 ? c:若導(dǎo)購(gòu)所服務(wù)之商點(diǎn)代辦社會(huì)福利統(tǒng) 籌 ， 費(fèi)用則在導(dǎo)購(gòu)員工資中扣除 17 B：導(dǎo)購(gòu)員定級(jí)辦法 ? 新進(jìn)員工一律按試用期待遇進(jìn)行工資的發(fā) 放 ? 特別優(yōu)秀的 ， 由業(yè)務(wù)員為導(dǎo)購(gòu)員直接提出 定級(jí)申請(qǐng) ， 經(jīng)批準(zhǔn)后按新的標(biāo)準(zhǔn)核算工資 。 新進(jìn)優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)員 ， 上限可申請(qǐng)定三級(jí) ? 從一個(gè)級(jí)別升為較高的級(jí)別 ， 至少需要三 個(gè)月時(shí)間方可 （ 由導(dǎo)購(gòu)員本人提出申請(qǐng) ， 業(yè)務(wù)員考核后再送交經(jīng)營(yíng)部核準(zhǔn) ） ， 表現(xiàn) 突出的 ， 可跳級(jí) ? 導(dǎo)購(gòu)員服務(wù)滿(mǎn)六個(gè)月后 ， 可參加年度統(tǒng)一 晉升或降等級(jí) 18 等 級(jí) 底 薪 業(yè)績(jī)提成 （達(dá)成率大于 60%） 基本工資 統(tǒng)籌金 合 計(jì) 特級(jí) 達(dá)成率在 60%－ 100%時(shí) ， 提成 率為 1%； 達(dá)成率大于 100%時(shí)： （ 任務(wù)額 內(nèi)的部分不再另外提成 ） A：超出
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