【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)事故傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應及時補報和續(xù)報。發(fā)生輕傷及以上事故的，月末填報《汾西礦業(yè)集團安全管理監(jiān)察月報表》，次月5日前報送集團公司安監(jiān)局綜合處，報表見附件二。三、事故調(diào)查及取證發(fā)生重傷以上人身事故、一、二級非傷亡事故，事故發(fā)生隊組在積極采取應急搶救措施，努力減輕事故損失的同時，盡量保護好事故現(xiàn)場，為上級領導和安全監(jiān)察部勘察、取證提供條件。如在非常情況下確需動現(xiàn)場方可完成應急搶救任務時，必須征得現(xiàn)場安全員的同意，并詳細記載事故現(xiàn)場要素。上級部門和安監(jiān)部門勘察現(xiàn)場或進行事故調(diào)查時，現(xiàn)場作業(yè)人員和事故發(fā)生區(qū)域作業(yè)人員，要積極配合協(xié)助完成好調(diào)查取證工作，任何隊組、部門人員不得拒絕提供所需資料，不得提供偽證，否則，從嚴追究隊組和當事人責任。事故調(diào)查取證材料核實無誤后，同事故報告、事故責任者處理一并歸檔管理，不得私自銷毀。四、事故追查㈠人身事故發(fā)生死亡事故：由集團公司安監(jiān)局等相關部門會同地方國家煤礦安全監(jiān)察機構組成聯(lián)合事故調(diào)查組進行事故調(diào)查處理。重傷事故：由安全經(jīng)理組織事故隊組分管領導、事故隊組及現(xiàn)場“三員”及作業(yè)人員參加進行追查，追查處理報告由安全監(jiān)察部上報集團公司安監(jiān)局，重傷審批后報集團公司安監(jiān)局加蓋工傷審核專用章。輕傷事故：由安全監(jiān)察部追查，調(diào)度信息部當日值班領導、事故隊組隊長、現(xiàn)場跟班隊干、當班“三員”和現(xiàn)場作業(yè)人員參加，做好事故追查記錄。輕傷事故追查處理后，工傷表審批后上報集團公司安監(jiān)局。㈡非傷亡事故發(fā)生一級非傷亡事故和重大未遂事故，由集團公司總調(diào)組織有關部門組成聯(lián)合調(diào)查組，安監(jiān)局派人參加，礦配合進行調(diào)查處理。發(fā)生二、三級非傷亡事故，由安全監(jiān)察部組織相關部門組成調(diào)查組進行事故追查，處理結果由安全監(jiān)察部負責執(zhí)行。其它事故由安全監(jiān)察部事故科負責追查，根據(jù)事故類別，通知相關部門聯(lián)合追查，分析事故原因，制定防范措施。事故調(diào)查組有權向發(fā)生事故隊組的有關人員詢問了解情況和調(diào)閱有關資料，任何隊組和個人不得推諉扯皮拒絕詢問調(diào)查。任何部門和個人不得阻礙干涉事故調(diào)查組的正常工作。五、追查要求各專業(yè)要積極配合事故調(diào)查，對不配合事故調(diào)查的按事故處理。事故調(diào)查結束后，進行事故分析和事故追查認定及追查程序，具體執(zhí)行以下規(guī)定：基本原則：事故分析和責任認定必須遵循的基本原則：①實事求是，客觀公正原則；②依法辦事，依規(guī)處罰原則；③懲前毖后，治病救人原則；④科學分析，超前防范原則；⑤教育為主，處罰為輔原則。事故追查必須嚴格執(zhí)行“四不放過”原則和“三鐵”精神，結合《安全紅線管理制度》和《安全生產(chǎn)責任追究制度》進行追查處理，并將追查處理結果及時通報全礦。對事故責任者的處理嚴格按照《安全生產(chǎn)責任追究制度》進行責任追究。一般事故追查結果由安全經(jīng)理簽字，重大事故（含開留處分）追查結果報公司安全經(jīng)理審批后，于發(fā)生事故的第二天班前會（最遲不得超過三天）通報。對事故的處理①事故發(fā)生后，事故隊組在接到通知后，要按通知規(guī)定內(nèi)容要求，準時到發(fā)放通知部門接受事故調(diào)查，未能按規(guī)定時間接受事故調(diào)查處理的，負責事故調(diào)查處理單位有權做裁決，責任自負。②對事故發(fā)生隊組和當事人不接受事故調(diào)查，要進行加倍處罰。③對嚴重違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀律的人，年度內(nèi)發(fā)生兩次以上重大事故或二級以上非傷亡事故的隊組或個人，安全監(jiān)察部有權建議調(diào)離本崗位或撤職。④對在安全生產(chǎn)中的嚴重“三違”人員不得入黨、評先進、提干重用。嚴格執(zhí)行安全“一票否決”制度。⑤事故造成國家財產(chǎn)重大損失，要經(jīng)有關部門進行核定評估后，計算出經(jīng)濟損失價值進行賠償，賠償不少于價值的50%。五、人身事故及賠償各隊組、部門發(fā)生人身傷害事故，必須當月辦理，過期不補；事故造成國家財產(chǎn)損失的，賠償金額按個人總收入的30%分期扣除。六、落實安全監(jiān)察部要對事故防范措施的落實進行檢查，安全經(jīng)理在每月安全例會上通報全礦本月總體安全狀況。附件：香源礦傷亡事故快報 汾西礦業(yè)集團公司安全管理監(jiān)察月報表附件一 傷亡事故快報事故隊組名稱（章）：隸屬關系：投產(chǎn)時間：礦井開拓方式：設計能力：核定能力：礦井證照情況：經(jīng)濟類型：評估等級：事故發(fā)生時間：事故發(fā)生地點：事故類別：死亡人數(shù)：受傷人數(shù)：被困人數(shù)：直接經(jīng)濟損失初估（萬元）：事故上報時間：傷亡人員基本情況：姓名 性別 年齡 傷害程度 工齡 工種 文化程度 培訓情況 就業(yè)類型事故簡要經(jīng)過及原因初步分析：搶險進展情況及采取的措施：事故現(xiàn)場示意圖（可附頁）上報時間： 礦負責人：附件二 汾西礦業(yè)集團公司安全管理監(jiān)察月報表（ 月）單位死亡人數(shù)產(chǎn)量（噸）百萬噸死亡率死亡人數(shù)分類情況重傷人數(shù)輕傷人數(shù)本月累計頂板瓦斯機電運輸放炮水害火災其它起數(shù)人數(shù)起數(shù)人數(shù)本月累計本月累計起數(shù)人數(shù)起數(shù)人數(shù)起數(shù)人數(shù)起數(shù)人數(shù)起數(shù)人數(shù)起數(shù)人數(shù)起數(shù)人數(shù)起數(shù)人數(shù)本月累計本月累計河東礦新柳礦雙柳礦新峪礦賀西礦新陽礦中興礦曙光礦紫金礦中盛礦香源礦其它總計填報單位：負責人： 制表人：填報時間： 年 月 日安全生產(chǎn)責任追究制度安全責任追究的對象，是指在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中，因工作不負責任或未認真履行職責，出現(xiàn)嚴重質(zhì)量問題、嚴重隱患而導致事故發(fā)生的各級管理人員或嚴重“三違”的各工種操作人員。安全責任的認定工作由安全監(jiān)察部牽頭組織，各專業(yè)分管領導和業(yè)務科室領導及發(fā)生事故隊組領導和當事人參加，涉及違法違紀問題要通知司法機關參加，進行責任追查認定。具體執(zhí)行辦法如下：一、人身事故的責任追究：死亡事故對以下責任人責任追究如下：井下：對事故的直接責任者和主要責任者，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰500—2000元，住集團公司“三違”學習班，扣除當月安全結構工資，干部給予撤職處分，工人給予開除留用察看處分直至解除勞動合同。（執(zhí)行香源1號文）地面：對事故的直接責任者和主要責任者，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰1000—3000元，住集團公司“三違”學習班，扣除當月安全結構工資，干部給予撤職處分，工人給予開除留用察看處分直至解除勞動合同。重傷事故井下：對事故直接責任者和主要責任者，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰500—2000元，住集團公司“三違”學習班，扣除當月安全結構工資，干部給予降級，工人給予警告、記過、記大過、開除留用察看處分。地面：對事故的直接責任者和主要責任者，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰1000—2000元，住集團公司“三違”學習班，否決當月安全結構工資，干部給予降級、撤職，工人給予警告、記過、記大過、開除留用察看處分。輕傷事故井下：對事故直接責任者和主要責任者，視情節(jié)輕重，經(jīng)濟處罰300—1000元，住集團公司“三違”學習班，否決當月安全結構工資，給予警告、記過處分。地面：對事故直接責任者和主要責任者，視情節(jié)輕重，經(jīng)濟處罰500—1000元，住集團公司“三違”學習班，否決當月安全結構工資，給予警告、記過、記大過處分。其它重點工程跟班領導，在跟班期間，發(fā)生安全生產(chǎn)事故，按照上述規(guī)定進行責任追究。二、非傷亡事故的責任追究：對發(fā)生一級非傷亡事故，比照死亡事故追究。對發(fā)生二級非傷亡事故，比照重傷事故追究。對發(fā)生三級非傷亡事故，比照輕傷事故追究。三、對發(fā)生傷亡事故、非傷亡事故隱瞞不報，弄虛作假，造成嚴重后果的直接責任者和主要責任者，根據(jù)上述規(guī)定，從嚴從重進行責任追究。四、安全管理責任追究：違反規(guī)程設計或無規(guī)程、無措施施工，違章指揮，造成事故發(fā)生的，對直接責任者和主要責任者，視情節(jié)輕重，經(jīng)濟處罰500—2000元，給予警告、記過、記大過、降級、撤職開除留用察看處分。作業(yè)場所存在重大危情，強令職工冒險作業(yè)，造成事故的，經(jīng)濟處罰500—2000元，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分。“四定”的安全隱患不整改，造成事故發(fā)生的，經(jīng)濟處罰500—1000元，給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分。在隱患排查過程中，弄虛作假，不履行職責，24小時之內(nèi)發(fā)生事故的，視情節(jié)輕重，經(jīng)濟處罰500—1000元，給予警告、記過處分。不能認真執(zhí)行請銷假制度、入井打卡制度，弄虛作假，一經(jīng)查出，給予經(jīng)濟處罰300—500元，情節(jié)嚴重者，給予警告、記過，免職處分。重點工程竣工驗收把關不嚴，弄虛作假，造成事故發(fā)生，經(jīng)濟處罰500—1000元，給予警告、記過處分。值班領導，不履行職責，擅自離崗，事故發(fā)生后不能積極響應、匯報、落實，組織搶救，推諉扯皮，造成事故擴大的，經(jīng)濟處罰500—1000元，給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分。對安全教育培訓不重視，不能按時完成培訓計劃，對直接責任者和主要管理者給予經(jīng)濟處罰200—500元。對上級文件精神，傳達貫徹不到位，不能如期參加、組織召開班前會、周五例會的責任者和領導，給予經(jīng)濟處罰200—500元。安全生產(chǎn)事故問責制度為認真貫徹落實有關國家法律、法規(guī)及焦煤安全紅線管理制度，落實各級領導干部安全生產(chǎn)責任，嚴肅追究安全生產(chǎn)事故的行政責任，有效防止和減少安全生產(chǎn)事故，保障職工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)損失，特制定本問責制度。安全生產(chǎn)問責，是指在安全生產(chǎn)中地面、井下輔助、生產(chǎn)隊組負責人及有關人員，不執(zhí)行安全生產(chǎn)有關法律、法規(guī)，不履行崗位職責，違反作業(yè)規(guī)程、規(guī)章制度，致使發(fā)生重大安全隱患而造成事故，對責任隊組負責人采取的問責，問責制度遵循“公開、公平、公正”和四不放過的原則，具體執(zhí)行辦法如下：一、安全事故的問責井下、地面發(fā)生死亡事故發(fā)生1人死亡事故，除執(zhí)行上級部門規(guī)定處理處罰外，給予隊組黃牌警告，負責人警告、記過、記大過，降級處分。公司領導對隊組包隊領導及相關負責人進行問責。發(fā)生輕重傷事故井下、地面發(fā)生事故隊組，礦安全監(jiān)察部給予黃牌警告，直接責任者按焦煤集團“安全紅線管理制度”與汾煤安發(fā)【447】號文執(zhí)行追究經(jīng)濟處罰外，安全經(jīng)理對隊組負責人進行安全生產(chǎn)問責。發(fā)生一級非傷亡事故，比照死亡事故問責。發(fā)生二級非傷亡事故，比照重傷事故問責。發(fā)生三級非傷亡事故，比照輕傷事故問責。對發(fā)生傷亡事故、非傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假造成嚴重后果的，按“安全紅線管理制度”執(zhí)行，安全經(jīng)理對事故隊組及相關部門負責人進行安全問責。二、重大安全隱患問責違反規(guī)程設計或無規(guī)程、無措施施工，違章指揮造成重大事故隱患發(fā)生，對直接責任者和主要責任者除執(zhí)行“安全紅線管理制度”追究處罰外，安全經(jīng)理對責任隊組負責人及相關負責人進行問責。作業(yè)場所存在重大隱患，強令職工冒險作業(yè)，對直接責任者除按“安全紅線管理制度”處罰執(zhí)行外，分管領導對責任隊組負責人進行安全問責。瓦斯超限、違章、違規(guī)作業(yè)的，對直接責任者、主要責任者，除執(zhí)行“安全紅線管理制度”處罰外，安全經(jīng)理對責任隊組負責人進行安全問責。發(fā)生重大安全隱患不及時采取有效措施，不及時向調(diào)度信息部及有關部門匯報，強行組織生產(chǎn)的除對直接責任者按“紅線管理制度”處罰外，給予開除留用或解除勞動合同處分，安全經(jīng)理對隊組負責人進行安全問責。集團公司領導查出重大安全隱患，本隊組未查出，或未列入整改計劃的重大安全隱患，按安全紅線管理制度處罰，安全經(jīng)理對隊組負責人進行安全問責。對重大安全隱患未按“四定”要求整改的或整改嚴重拖拉滯后的，按“安全紅線管理制度”進行處罰，安全經(jīng)理、對隊組負責人進行問責。重點工程跟班領導不履行職責，脫離工作崗位的，分管礦領導對其責任人安全問責。重點工程竣工驗收把關不嚴，弄虛作假，造成重大事故隱患發(fā)生的，由安全經(jīng)理對其驗收領導進行安全問責。值班領導不履行職責，擅自離崗，并事故發(fā)生后，不能積極響應，落實組織搶救，推委扯皮，造成事故擴大后，按“安全紅線管理制度”處罰外，由公司領導對其責任人安全問責。重大安全生產(chǎn)事