20xx[關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見心得六篇匯編]鼓勵引導(dǎo)(編輯修改稿)
2025-01-17 03:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 好本土人才，培育艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線持續(xù)發(fā)展內(nèi)生動力。激發(fā)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線積極性主動性，把留住和用好本土人才作為破解當(dāng)?shù)厝瞬艆T乏的根本任務(wù)，進(jìn)一步完善政策措施，創(chuàng)造條件滿足人才的發(fā)展需求，讓更多人才真正愿意在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線扎根工作。
《意見》強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)各部門要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作責(zé)任制，確保各項(xiàng)政策舉措落地見效。中央和國家機(jī)關(guān)有關(guān)部門、東部發(fā)達(dá)地區(qū)要樹牢“四個(gè)意識”，將艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才支持工作擺上重要日程，根據(jù)各自實(shí)際研究制定具體落實(shí)措施。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)各級黨委和政府要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，主動作為，先行先試，努力創(chuàng)造可復(fù)制可借鑒的經(jīng)驗(yàn)；各類企事業(yè)單位和社會組織要充分發(fā)揮用人主體作用，采取更加積極有效措施，廣泛培養(yǎng)、吸引、用好各方面人才。
【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)?！兑庖姟分赋?，支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層加快發(fā)展，人才是關(guān)鍵。要發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和科技項(xiàng)目集聚效應(yīng)，搭建人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)平臺。鼓勵艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項(xiàng)目，積極打造事業(yè)平臺，讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、發(fā)展有空間?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào)，各地區(qū)各部門要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作責(zé)任制，確保各項(xiàng)政策舉措落地見效。
一是要引導(dǎo)人才下得去。多渠道、多措施提升人才保障水平，對于高校畢業(yè)生，要多引導(dǎo)應(yīng)屆畢業(yè)生到西部去、到基層去、到祖國最需要的地方去建功立業(yè)。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和縣以下事業(yè)單位招聘，適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)和年齡條件，降低準(zhǔn)入門檻，允許部分職位面向本市、縣(市、區(qū))戶籍人員定向招考。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，可以采取面試、組織考察等方式公開招聘。提高人才經(jīng)濟(jì)和政治待遇，鼓勵基層企事業(yè)單位實(shí)行靈活的人才薪酬制度吸引人才，落實(shí)農(nóng)村艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼正常增長機(jī)制。
二是要保證人才待得住。優(yōu)化配套服務(wù)，健全社會保障體系，對到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作或就業(yè)的人才，實(shí)行來去自由的落戶政策，并享受免費(fèi)的人事代理服務(wù)。對條件艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線人才進(jìn)一步傾斜，幫助解決住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等問題。
三是要把人才用好。想要讓人才更好地為地區(qū)經(jīng)濟(jì)做貢獻(xiàn)、謀發(fā)展，最根本的是要讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、發(fā)展有空間。要著力搭建好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓人才有奔頭、有干勁，要讓愿意留在基層、扎根基層的人才得到更好的待遇、更多的成長機(jī)會。要建立完善的機(jī)制制度，針對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線實(shí)際情況和發(fā)展需要，通過定向
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