20xx機械廠采用投標(biāo)競賽方式培育知識創(chuàng)業(yè)型職工隊伍(編輯修改稿)
2025-01-17 02:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的主題，在全廠設(shè)立了“知識先鋒崗”，崗中設(shè)立了工作中學(xué)習(xí)、生產(chǎn)中實踐、銷售中磨練、科研中創(chuàng)新等爭當(dāng)“知識創(chuàng)業(yè)型”職工目標(biāo)完成率，確保在“ 公開、公平、公正”中開展競賽。
現(xiàn)年５２歲，僅有初中文化程度的工程分廠裝配段調(diào)度員某某某，立志“當(dāng)工人當(dāng)?shù)阶?好，學(xué)技術(shù)學(xué)到最精”。工作３０年來，他以自強不息，永不言敗的精神，刻苦自學(xué)攻讀文化知識，２００３年７月份，在全國煤炭機械制修企業(yè)職工（鉗工）技能大賽中，取得個人技能第１２名的成績。
三、堅持月檢查季評比，強化競賽效果
為使投標(biāo)競賽不流于形式，廠政研會注重“以人為本”，抓住“人”的理念教育這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是注重培育職工的參與市場意識和榮辱意識，不斷增強主人翁意識。二是從“人本模式”入手，以尊重人為前提，注重挖掘人的潛能。三是不斷提高爭當(dāng)“知識創(chuàng)業(yè)型”職 工
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