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正文內(nèi)容

20xx人事局年工作思路1)(編輯修改稿)

2025-01-17 02:49 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 、人事代理等工作;加大對推行聘用合同制度的事業(yè)單位的監(jiān)督檢查力度,及時處理好人事爭議,保障事業(yè)單位人事制度改革的穩(wěn)步推進(jìn);結(jié)合《xxx人民政府關(guān)于xxxx屬經(jīng)營自給和企業(yè)化管理事業(yè)單位在撤消或改制中人員分流安置的實施意見(試行)》文件精神,積極穩(wěn)妥地做好我xx部分事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作。
  深化企事業(yè)單位職稱改革。按照“四重”、“四不唯”的原則,進(jìn)一步擴大專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘范圍破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制度。同時加大非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才和社會人員的職稱評審服務(wù)力度,改進(jìn)職稱評審工作,規(guī)范評審委員會管理,積極營造讓各類人才脫穎而出的機制和環(huán)境,正確對待單位人和社會人,做到不拘一格選人才。
  四、大力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才、技能人才隊伍建設(shè)
  扎扎實實
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