20xx人事局年工作思路1)(編輯修改稿)
2025-01-17 02:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、人事代理等工作；加大對推行聘用合同制度的事業(yè)單位的監(jiān)督檢查力度，及時處理好人事爭議，保障事業(yè)單位人事制度改革的穩(wěn)步推進(jìn)；結(jié)合《xxx人民政府關(guān)于xxxx屬經(jīng)營自給和企業(yè)化管理事業(yè)單位在撤消或改制中人員分流安置的實施意見（試行）》文件精神，積極穩(wěn)妥地做好我xx部分事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作。
深化企事業(yè)單位職稱改革。按照“四重”、“四不唯”的原則，進(jìn)一步擴大專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘范圍破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制度。同時加大非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才和社會人員的職稱評審服務(wù)力度，改進(jìn)職稱評審工作，規(guī)范評審委員會管理，積極營造讓各類人才脫穎而出的機制和環(huán)境，正確對待單位人和社會人，做到不拘一格選人才。
四、大力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才、技能人才隊伍建設(shè)
扎扎實實
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