20xx人事局年工作思路1)(編輯修改稿)
2025-01-17 02:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、人事代理等工作；加大對(duì)推行聘用合同制度的事業(yè)單位的監(jiān)督檢查力度，及時(shí)處理好人事爭(zhēng)議，保障事業(yè)單位人事制度改革的穩(wěn)步推進(jìn)；結(jié)合《xxx人民政府關(guān)于xxxx屬經(jīng)營(yíng)自給和企業(yè)化管理事業(yè)單位在撤消或改制中人員分流安置的實(shí)施意見（試行）》文件精神，積極穩(wěn)妥地做好我xx部分事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作。
深化企事業(yè)單位職稱改革。按照“四重”、“四不唯”的原則，進(jìn)一步擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘范圍破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制度。同時(shí)加大非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才和社會(huì)人員的職稱評(píng)審服務(wù)力度，改進(jìn)職稱評(píng)審工作，規(guī)范評(píng)審委員會(huì)管理，積極營(yíng)造讓各類人才脫穎而出的機(jī)制和環(huán)境，正確對(duì)待單位人和社會(huì)人，做到不拘一格選人才。
四、大力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才、技能人才隊(duì)伍建設(shè)
扎扎實(shí)實(shí)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1