20xx人事局年工作思路1)(編輯修改稿)
2025-01-17 02:49 本頁面
【文章內容簡介】 、人事代理等工作；加大對推行聘用合同制度的事業(yè)單位的監(jiān)督檢查力度，及時處理好人事爭議，保障事業(yè)單位人事制度改革的穩(wěn)步推進；結合《xxx人民政府關于xxxx屬經營自給和企業(yè)化管理事業(yè)單位在撤消或改制中人員分流安置的實施意見（試行）》文件精神，積極穩(wěn)妥地做好我xx部分事業(yè)單位轉企改制工作。
深化企事業(yè)單位職稱改革。按照“四重”、“四不唯”的原則，進一步擴大專業(yè)技術職務評聘范圍破除專業(yè)技術職務終身制度。同時加大非公經濟組織專業(yè)技術人才和社會人員的職稱評審服務力度，改進職稱評審工作，規(guī)范評審委員會管理，積極營造讓各類人才脫穎而出的機制和環(huán)境，正確對待單位人和社會人，做到不拘一格選人才。
四、大力推進專業(yè)技術人才、技能人才隊伍建設
扎扎實實
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