20xx年人事局治理商業(yè)賄賂工作總結(jié)及下步工作思路(編輯修改稿)
2024-11-19 23:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用內(nèi)部審計。
?。ㄈ┱?wù)公開，陽光操作
在公務(wù)員錄用和招錄用事業(yè)單位工作人員中，我局堅持“凡進(jìn)必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到面向社會公開招聘計劃、招聘職位，公開考試，嚴(yán)格考核，整個招錄過程都有紀(jì)委參與全程監(jiān)督，為考生創(chuàng)建了一個公正、透明的競爭平臺；在干部調(diào)配工作中，我局始終堅持干部的調(diào)配與用人單位的編制和緊缺需要為出發(fā)點，嚴(yán)格審查調(diào)配人員同用人單位緊缺崗位所需條件是否相符，最大限度的整合人力資源，為全區(qū)的發(fā)展提供智力保障；在編制管理工作上，我們采用了編制實名制，即：各單位將核定后的單位性質(zhì)、編制數(shù)額、經(jīng)費來源和按照人事管理規(guī)定配置的工作人員名單，進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督；在職稱晉升評聘工作上，嚴(yán)格執(zhí)行“崗位卡”管理制度，對符合條件晉升人員均實行“三個公示”制，即：單位民意推薦公示、初評委活動公示
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