20xx遇上不靠譜的公司如何維權(quán)(編輯修改稿)
2025-01-17 02:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 份制企業(yè)為主
現(xiàn)象解讀：以前勞動者的維權(quán)多以個人行為居多，但是近年職工開始以3amp。mdash。5人結(jié)成團體，進行小規(guī)模的集體上訴。以朝陽區(qū)為例，受理3amp。mdash。10人的集體上訴案件達到了29 件，是近年來最多的。朝陽區(qū)勞動爭議仲裁科李玉平科長介紹說，形成這種情況的主要原因一是企業(yè)不正規(guī)裁員，二是經(jīng)營不景氣的民營企業(yè)拖欠員工工資，三是國有企業(yè)負債經(jīng)營拖欠職工加班費等待遇。這樣就使企業(yè)中的一批職工受到同樣的侵害，因此他們就小規(guī)模的集體上訴。
解決方案：海淀區(qū)勞動爭議仲裁科王小江科長認為，這類案件的解決比較容易，由于涉及的企業(yè)大都是比較有規(guī)模的企業(yè)，一般經(jīng)仲裁機構(gòu)調(diào)解后，這些企業(yè)都能進行有效的整改。
注意事項：需要重視的是由于是集體上訴，所以無論企業(yè)還是員工都應(yīng)該采取理智的態(tài)度處理問題，不宜使問題激化，形成不必要的群體性事件。
【弱勢群體被不公對待】
容易受侵害人群：女職工、懷孕員工等弱勢群體
形成侵害的企業(yè)性質(zhì)：對于女職工、外地工等有歧視行為的企業(yè)
現(xiàn)象解讀：在勞動者中，像女職工、外地工等是其中的弱勢群體，他們的權(quán)益更容易受到侵害，比如女職工amp。quot。四期amp。quot。權(quán)益最容易受侵害，經(jīng)常在懷孕期間被解雇。豐臺區(qū)勞動爭議仲裁科張亞東科長告訴記者，為了有效地保護這些弱勢群體的權(quán)益，仲裁機構(gòu)需要提高對于勞動法規(guī)的認識和理解，依法裁決并且有適當?shù)耐黄啤?br /> 解決方案：李玉平科長說，例如，懷孕女職工被解除合同，要求企業(yè)支付直到哺乳期的工資，以前按照仲裁裁定當期的原則往往不予支持，但是依照勞動法關(guān)于違法解除合同企業(yè)應(yīng)多承擔(dān)責(zé)任的規(guī)定，現(xiàn)在就可以作出支持女職工的裁定。動態(tài)：人才流失，起因所謂潛規(guī)則
注意事項：這些對于勞動法規(guī)新的`理解和認識將有利于維護女職工
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