20xx職場(chǎng)新人如何贏得上司青睞(編輯修改稿)
2025-01-17 02:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 哪些共性、哪些不同，并調(diào)整自己的工作態(tài)度來(lái)配合上司。當(dāng)然，職場(chǎng)新人在了解上司的同時(shí)，也要讓上司真正地了解他：他的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，只有當(dāng)上司充分地了解他，才能給他機(jī)會(huì)，而他也能完成任務(wù)，而不是讓上司失望或是讓企業(yè)蒙受損失。
洞悉“眼神的反應(yīng)”
一個(gè)會(huì)意的眼神，一次開(kāi)誠(chéng)布公的交談，能使職場(chǎng)新人與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系獲得出乎意料的進(jìn)展，反之，則可能使上下級(jí)關(guān)系陷入麻煩。小徐剛進(jìn)公司時(shí)，有點(diǎn)“懼上”：當(dāng)上司希望他說(shuō)出自己的看法時(shí)，他總是十分緊張，說(shuō)不出話。對(duì)此，上司鼓勵(lì)他能在工作中有自己的見(jiàn)解。某日中午，小徐鼓足勇氣，走進(jìn)上司的辦公室，和上司交流一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。上司起先還在聽(tīng)，后來(lái)閉上了眼睛，而小徐依然在一邊滔滔不絕。其實(shí)，小徐的上司很不希望員工在午休時(shí)間打擾他。
有職業(yè)指導(dǎo)專家將小徐最初的行為，稱之為
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