20xx職場新人如何贏得上司青睞(編輯修改稿)
2025-01-17 02:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 哪些共性、哪些不同，并調(diào)整自己的工作態(tài)度來配合上司。當(dāng)然，職場新人在了解上司的同時，也要讓上司真正地了解他：他的強項和弱項，只有當(dāng)上司充分地了解他，才能給他機(jī)會，而他也能完成任務(wù)，而不是讓上司失望或是讓企業(yè)蒙受損失。
洞悉“眼神的反應(yīng)”
一個會意的眼神，一次開誠布公的交談，能使職場新人與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系獲得出乎意料的進(jìn)展，反之，則可能使上下級關(guān)系陷入麻煩。小徐剛進(jìn)公司時，有點“懼上”：當(dāng)上司希望他說出自己的看法時，他總是十分緊張，說不出話。對此，上司鼓勵他能在工作中有自己的見解。某日中午，小徐鼓足勇氣，走進(jìn)上司的辦公室，和上司交流一個技術(shù)問題。上司起先還在聽，后來閉上了眼睛，而小徐依然在一邊滔滔不絕。其實，小徐的上司很不希望員工在午休時間打擾他。
有職業(yè)指導(dǎo)專家將小徐最初的行為，稱之為
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