20xx職場新人試用期如何維權(quán)？(編輯修改稿)
2025-01-17 02:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一趟，工作沒著落不說，還白花了幾百元路費，由于沒簽勞動合同，只好吃amp。ldquo。啞巴虧amp。rdquo。
試用期應(yīng)該多長，工資標(biāo)準(zhǔn)到底是多少?雙方是否應(yīng)該簽勞動合同?辭職是否算違約?被單位無故辭退怎么辦?小周說，初入職場的他們對這些問題摸不著頭腦，希望我們能幫助解開這些困惑。我們對此向有關(guān)部門進(jìn)行了采訪，希望對職場新人試用期間維權(quán)有所幫助。
勞動部門：amp。ldquo。試用期待遇amp。rdquo。有標(biāo)準(zhǔn)
職場新人在試用期間如何維護(hù)自己的權(quán)益?對此，我們咨詢了市勞動局勞動保障監(jiān)察科負(fù)責(zé)人李建敏。他說，無論是見習(xí)期、試用期還是實習(xí)期，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)該支付勞動者工資。
他解釋說，這里所說的正常勞動，就是保質(zhì)保量完成工作，并且沒有請病假、事假等。而用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)是除了保險、福利等待遇之外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。目前，我
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