20xx職場(chǎng)新人試用期如何維權(quán)？(編輯修改稿)
2025-01-17 02:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一趟，工作沒著落不說，還白花了幾百元路費(fèi)，由于沒簽勞動(dòng)合同，只好吃amp。ldquo。啞巴虧amp。rdquo。
試用期應(yīng)該多長(zhǎng)，工資標(biāo)準(zhǔn)到底是多少?雙方是否應(yīng)該簽勞動(dòng)合同?辭職是否算違約?被單位無故辭退怎么辦?小周說，初入職場(chǎng)的他們對(duì)這些問題摸不著頭腦，希望我們能幫助解開這些困惑。我們對(duì)此向有關(guān)部門進(jìn)行了采訪，希望對(duì)職場(chǎng)新人試用期間維權(quán)有所幫助。
勞動(dòng)部門：amp。ldquo。試用期待遇amp。rdquo。有標(biāo)準(zhǔn)
職場(chǎng)新人在試用期間如何維護(hù)自己的權(quán)益?對(duì)此，我們咨詢了市勞動(dòng)局勞動(dòng)保障監(jiān)察科負(fù)責(zé)人李建敏。他說，無論是見習(xí)期、試用期還是實(shí)習(xí)期，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。
他解釋說，這里所說的正常勞動(dòng)，就是保質(zhì)保量完成工作，并且沒有請(qǐng)病假、事假等。而用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)是除了保險(xiǎn)、福利等待遇之外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。目前，我
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