【文章內(nèi)容簡介】 ，保證了職稱評定的真實有效，并對初評會評審?fù)ㄟ^人員發(fā)放了資歷證書。上半年共搜集非公單位初級職稱評審材料7份?！　〖哟蠖讲榱Χ?，人才駕校培訓工作穩(wěn)中有升。一是加強內(nèi)　　部治理。每月對工作人員進展業(yè)務(wù)培訓、考核，實行教練員上班登記制度，培訓時必須做到人不離車，考核結(jié)果與工資掛勾，保證了駕校各項工作高效、有序地進展。二是合理制定培訓計劃。按學員不同進度對各車進展分別考核，嚴把教學的標準性、統(tǒng)一性。在每個科目考試前駕校先初考一次,對學得好的讓其先考試,學得有差距的對其單獨教學,對不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場，平均合格率90%以上?？颇慷?、一段考試10場,平均合格率85%?？颇慷?、二段考試5場，平均合格率85%以上?？颇咳荚?場，平均合格率100%。培訓合格194人,出證20210人,等待出證24人。上半年招收學員:234人，培訓結(jié)業(yè)20210人。三是開展學員調(diào)查。對學員進展回訪調(diào)查，確保了學員的利益，杜絕了吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，維護了學校的聲譽。四是注重平安教育。不斷加強教練員和學員的平安認識，出車前必須檢查好車輛情況，收車后做好車輛保養(yǎng)工作，確保車輛100%平安行使，我們還加強了對門衛(wèi)的治理，做好值班登記，堅決杜絕車輛亂停亂放行為。同時，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機關(guān)事業(yè)單位汽車駕駛員技師實際操作技能考核”。　　突出人才特色，全方位提供人才信息效勞。一是接著加強人事人才網(wǎng)站建立，每月定期對中心網(wǎng)站、局域網(wǎng)和計算機進展檢查維護，如出現(xiàn)征詢題隨時進展排查處理，處理存在的毛病，上半年共對效勞器維護12次，中心辦公計算機維護2021次，人才中心登錄文章137篇。二是實在加強人才廣告公司的治理。不斷更新版面，　　改變設(shè)計風格。重新修訂發(fā)行人員考核方法，任務(wù)落實到每個人頭上，責任明確，并不斷加大抽查力度，保證了發(fā)行工作的落實。積極拓展新業(yè)務(wù)，給區(qū)委組織部制造掛歷1份，完成了杏花村宣傳彩頁制造，一至五月份共發(fā)行廣告23期，比去年同期增加了6期，上漲26%。三是接著辦好就業(yè)一信通。及時提供招聘信息，保證每天更新信息內(nèi)容。四是加強人才招聘廣告審查。接著加大對已經(jīng)監(jiān)管起來的主流媒體單位的監(jiān)視和檢查。赴市電視臺、廣播電視報、酒泉日報、飛天周刊等媒體，通報各個媒體的落實執(zhí)行情況，發(fā)覺征詢題，及時下發(fā)整改通知書，催促招聘單位前來辦理審查手續(xù)，上半年累計辦理廣告審查共9件?！　∪?、健全制度，加強鼓舞，中心建立邁上新臺階　　制度管人，強化督查。今年以來，我們進一步落實了督查制度，對上級單位和中心的嚴重決策、重要工作部署，重要會議、重要文件、嚴重決定事項的執(zhí)行，領(lǐng)導交辦事項的貫徹落實情況以及中心日常工作開展催促檢查。并建立了人才駕校訓練場抽查制度和新世紀人才廣告公司業(yè)務(wù)情況檢查、報紙發(fā)行情況檢查制度，加強了對各類培訓班培訓情況的督查，并制訂了詳細、完備的制度檢查表，理解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的征詢題，較好地推進了中心嚴重決策的落實和各工程標任務(wù)的全面完成。　　提高待遇，加強鼓舞。隨著中心事業(yè)的不斷開展，經(jīng)主任會議研究并報局領(lǐng)導同意，從今年1月起給中心全體人員增加工資標準，人均漲幅在200元以上，副總級近300元。為了加強對員工　　的治理，中心制定了風險押金和浮開工資的治理制度。極大地調(diào)動了職工工作積極性?！　〕闪F委，健全組織。依照人才中心治理大學生檔案多，中心年輕同志多，婦女同志多的特點，我們積極向共青團酒泉市團委匯報情況，獲得了市團委的大力支持，在人才中心成立了團委，下設(shè)兩個團支部，為今后開展團的工作奠定了堅實的根底?！　〖訌娬?wù)分廳治理。每月統(tǒng)計匯總?cè)瞬沤涣鞣种行母黜椶k件數(shù)據(jù)，撰寫當月工作簡報，及時精確的報送政務(wù)大廳，做好與政務(wù)大廳的銜接工作，使上級領(lǐng)導詳盡掌握我中心的工作動向。政務(wù)分廳1—5月份共接到各類辦件3338件，辦結(jié)3338件，充分發(fā)揮了政務(wù)分廳方便群眾、接受監(jiān)視的職能作用?！　〉谌喝松缇稚习肽旯ぷ骺偨Y(jié)　　(一)圍繞創(chuàng)新型試點城區(qū)建立，努力打造兩個基地平臺　　自去年下半年以來，我區(qū)相繼正式啟動了國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和中國(上海)創(chuàng)業(yè)者公共實訓基地兩個平臺。這兩個國家級平臺，一個抓高端，一個抓根底，都是創(chuàng)新型試點城區(qū)建立的重要載體。　　深化海外基地建立　　在區(qū)委組織部的牽頭下，我局全力配合，按照“基地共建、人才共享、資源共用、開展共贏”工作思路，加強與高校及區(qū)域內(nèi)其他單位合作，施行“3310”計劃。一是完善政策。進一步細化《楊浦區(qū)關(guān)于加快引進海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》，制定了10個配套施行方法，構(gòu)成“1+10”的扶持政策體系。其中，目前已有213人享遭到人才租房補貼政策。二是選拔工程。舉辦了第二次海外人才創(chuàng)業(yè)工程評審會。經(jīng)專家對20個申報工程評審，確定扶持的9個工程都具有較好的產(chǎn)業(yè)化前景和市場潛力，其中2個工程已申報“千人計劃”。三是引進人才。在去年區(qū)域內(nèi)引進15名入選國家“千人計劃”海外高層次人才的根底上，又引進8名，使我區(qū)現(xiàn)有“千人計劃”人才總數(shù)到達23名。　　同時，依照建立創(chuàng)新型試點城區(qū)的要求，認真落實各項人才政策，加大對各類人才的引進力度。今年以來，2021年，我區(qū)有4人被列為入上海市領(lǐng)軍人才隊伍，并獲得市級贊助。為各類企事業(yè)單位辦理人才引進8人，人才居住證1018人，居住證特批9人。為213人落實人才租房補貼政策，其中博士10人，涉及企業(yè)54家?！　⊥七M實訓基地建立　　在市人力資源社會保障局的支持下，我局積極發(fā)揮基地建立協(xié)調(diào)小組辦公室的作用，加快推進根底建立和功能落地。一是根底建立根本完成。目前已進入復(fù)檢和驗收階段，估計9月份完成。二是功能平臺開發(fā)。一期工程6大平臺中：創(chuàng)意產(chǎn)品實驗試制、信息技術(shù)、電工電子實驗試制3個平臺已通過發(fā)改委審批。創(chuàng)業(yè)才能實訓(模仿公司)、國際培訓機構(gòu)2個平臺已提交發(fā)改委審批。會展技術(shù)實訓平臺正進展可行性研究。二期工程按照“與大教育體系相結(jié)合、與職業(yè)教育相結(jié)合”的要求，正與復(fù)旦、財大等高校聯(lián)手，開展功能研發(fā)。三是創(chuàng)業(yè)工程孵化。實訓3號樓大學生創(chuàng)業(yè)示范園現(xiàn)有預(yù)孵化工程和孵化企業(yè)70家，已構(gòu)成“預(yù)孵化(創(chuàng)業(yè)苗圃)—創(chuàng)業(yè)孵化—加速孵化”三級孵化體系，被國家科技部批準為“大學生創(chuàng)業(yè)見習基地”。同時，設(shè)在基地內(nèi)的ybc上海楊浦(試點)辦公室已收到創(chuàng)業(yè)青年申報工程35個，評審?fù)ㄟ^6個。基地創(chuàng)業(yè)引導和孵化功能已初步顯現(xiàn)。　　(二)圍繞區(qū)域社會建立，全力做好就業(yè)和社會保障工作　　今年，市、區(qū)政府下達的“6+1”就業(yè)保障剛性指標，在相關(guān)部門和各街鎮(zhèn)的共同配合下，目前全部按照時間節(jié)點順利推進。至6月底，新增就業(yè)崗位2021801個，%。城鎮(zhèn)失業(yè)登記人數(shù)為27789人，操縱在市政府下達的28020人目的以內(nèi)。協(xié)助成功創(chuàng)業(yè)367　　人，%。勞動人事爭議案件全部在法定期限內(nèi)辦結(jié)，實現(xiàn)“零積案”，基層勞動人事爭議調(diào)解358人，完成指標的135%。外來從業(yè)人員綜合保險覆蓋人數(shù)134481人，完成指標139%。工資集體協(xié)商39726人，完成指標的102%。青年職業(yè)見習1360人，完成指標的68%。　　穩(wěn)定和擴大就業(yè)　　積極施行創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和穩(wěn)定崗位、職業(yè)培訓、就業(yè)援助“1+3”就業(yè)行動計劃，最大限度保持區(qū)內(nèi)單位用工一直招大于退、。一是多渠道促進大學生就業(yè)。整合多方資源，搭建大學生市場就業(yè)平臺。世博會前已舉辦各類招聘會22場，其中大學生專場14場。并與江蘇南通、江陰、海安、浙江義烏、舟山、臺州等地聯(lián)手舉辦長三角企業(yè)招聘會，推進人才、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作向長三角地區(qū)輻射。同時，接著推出2021個青年職業(yè)見習、500個大學生公共效勞崗位見習和200個專職干事崗位，見習后就業(yè)成功率到達70%以上。二是保障困難人員就業(yè)。以創(chuàng)立充分就業(yè)社區(qū)為抓手，充分發(fā)揮“萬、千、百”就業(yè)工程作用，對地區(qū)就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭人員給予托底安置。今年以來，認定就業(yè)困難人員887人，目前已通過公益性崗位托底安置600人。在全市開展的充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)立工作中，五角場鎮(zhèn)、五角場街道、新江灣城街道3個街鎮(zhèn)已通過驗收?！　?gòu)建和諧勞動關(guān)系　　積極為世博會營建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，充分發(fā)揮政府、工會、企業(yè)各方積極性，促進勞資關(guān)系融洽。一是加大宣傳引導力度。深化“和諧勞動關(guān)系三年行動計劃”創(chuàng)立成果，圍繞“五個一”積極開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)表彰獎勵工作。進一步擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，行業(yè)性、地區(qū)性工資集體協(xié)商有新打破。二是加大爭議調(diào)處力度。貫徹“預(yù)防為主、基層為主、化解為主”的工作原則，構(gòu)建勞動爭議調(diào)解新格局，努力將勞動爭議化解在基層。同時，通過加強部門合作，開通“綠色通道”，有效落實應(yīng)急處置聯(lián)動機制，防止矛盾激化。今年以來，受理勞動爭議案件631件，比去年同期下降了21%。三是加大市場監(jiān)管力度。今年以來，為9883名勞動者追討工資及社會保險375萬余元。在全區(qū)范圍內(nèi)開展清理整頓人力資源市場秩序、婦女和未成年人維權(quán)以及整治非法用工打擊違法犯罪三項專項行動。進一步完善突發(fā)性、群體性勞資矛盾預(yù)警機制和應(yīng)急處置方法，保護勞動者合法權(quán)益。　　不斷完善社會保障　　積極貫徹落實各項民生改善政策，不斷提高地區(qū)社會保障水平。一是加強醫(yī)保治理。加強醫(yī)?？偪胤峙涔ぷ鳎瑘猿仲N近醫(yī)院的實際開展要求，構(gòu)成了較為合理的分配方案，初步理順了各醫(yī)院醫(yī)?？偭颗c實際需求的不平衡關(guān)系，較好地完成醫(yī)保預(yù)算總額分配工作。加強對醫(yī)保效勞機構(gòu)治理，出臺了《關(guān)于楊浦區(qū)醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保工作考核的試行意見》、《關(guān)于加強本區(qū)街道(鎮(zhèn))醫(yī)保效勞點治理的試行意見》等一系列文件。并對部分三級醫(yī)院進展了專項檢查，進一步標準了醫(yī)療行為，促進了我區(qū)醫(yī)保監(jiān)視治理更加科學化和標準化。二是　　執(zhí)行失業(yè)、工傷、外來人員綜合保險等保險制度。今年以來。完成工傷認定732件，%。完成勞動才能鑒定503件。外來從業(yè)人員參加綜合保險134393人，參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險8457人。發(fā)揮好制度性保障作用。三是保障特別群體生活。落實新疆知(支)青、支內(nèi)退休回滬人員、高齡無保障老人、征地養(yǎng)老人員等特別群體的補貼政策，做到應(yīng)保盡保。　　(三)圍繞全區(qū)重點工作，完善公務(wù)員和事業(yè)單位治理　　認真做好公務(wù)員、事業(yè)單位、青年治理人才的招錄、考核、培訓等工作，不斷提高隊伍的核心執(zhí)行力。今年計劃招錄公務(wù)員61人，事業(yè)單位工作人員243人，青年治理人才100人。舉辦2期“楊浦