【文章內容簡介】 5 頁 吧哥說的是男人，吧姐說的是女人。他們受雇于老板，主要的工作有三項： 第一， 看管好小姐，別讓跑了；否則扣工資； 第二，一直跑到馬路中間去堵車、拉客，常常像是奮不顧身地堵槍眼； 第三，關照客人，包括把搗蛋的客人暴打一頓。 因此他們必須沒日沒夜地首在大門口。一般的老板都有兩個吧哥吧姐，多的可以有四個。他們的月薪在 800 元左右 ，但是他們都喜歡說自己每個月掙 1000 元。 吧哥吧姐與東南沿海地帶的“雞頭”的主要不同在于：他們只是老板的雇員，只是管理層，而雞頭則往往是獨立地個體經營，自負盈虧。因此吧哥吧姐更像是“媽咪”，只不過 C 區(qū)為了維持其準奴隸制，不得不多用男人，少用女人，所以“媽咪”這個詞才流傳不開。 二、小姐們的從業(yè)經歷 （一） 從勞務市場直接被騙來 利用虛假職業(yè)騙來、女孩子涉世不深，只有一點小聰明、連大學生也能騙來、還有被騙兩次的、老板們還能把兩個人一起騙來。 （二） 被其他人騙來的 （三）不是被騙的： 為了快點賺錢、不干，還能干什么？、 出于報復、自己也說不清為什么、被家里人送來的、因為有經驗、 “二進宮”、為了“躲災”。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 16 頁 共 65 頁 三、小姐是怎么開始接客的 （一） 老板首先要把她們留?。? 制造“欠債”，強制留下、利用“怕丑”，迫使留下、因為已經不是處女了 （二）然后再說服她們： 窮是最雄辯的理由、 “各有各的活法”、疲勞轟炸、利用小姐們“互相幫助”、“說服”的實例（訪談者的記錄）、因為所有原因。 （三）種種強迫： 逼債、耗光小姐自己帶的錢、不發(fā)工資、罰款、威逼、直接強迫、不過，最近強迫少了。 （四）耐心等待環(huán)境的熏陶 四、 開處 開處就是處女第一次 賣淫。但是在我們的訪談中，“開處”這個詞常常是嫖客或者老板使用，小姐們自己談起來的時候卻往往使用“破處”這個詞。想來也有道理，“開”是主動進攻的意思，而“破”則是被動接受之意。 我們在以前所調查的紅燈區(qū)里，很少聽到開處的事情，因此傾向于認為處女賣淫的情況并不多。沒想到在這兩個“小姐培訓基地”里，開處 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 17 頁 共 65 頁 的竟然如此之多。 小賣部徐姐說：現(xiàn)在好多小姐在被騙來之前已經不是處女了。嫖客怕受騙，也學聰明了，他們要先帶小姐去醫(yī)院檢查，真的是處女才做了給錢。 眼鏡客人說則說：“在這邊找小姐開處，（客人）要給老板 120 元，叫‘ 月月糊’（每月 10 元）。小費全歸小姐， 600， 800， 1200 都有?！?3 可是小姐們說起自己破處的事情，卻是酸甜苦辣都有。她們破處的心理準備： 高估破處的價錢、不相信能夠貞操到底、也有堅持下去的 五、管與逃：小姐與老板的搏奕 （一）對小姐的日?？刂疲? 文的：許愿“放假”、“放走”；文武結合的：贖身錢、扣住工資、向小姐“借”錢、扣身份證；武的：打罵是為了威懾、高墻深院、嚴加看管。 （二）想逃還是能逃掉： 軟磨硬泡，死抗到底、故意得罪客人，迫使老板同意離開、出臺時逃走、乘買東西、看病的機會，直接逃走，由于人 多，巴哥老板往往無法抓、打、自己設法打電話通知家里人來接、委托嫖客出去打電話報警或者通知家里人、靠別人幫忙逃走、自己直接報警、直接從營業(yè)場所潛 3 至少在澳大利亞，開處的要價是 1 萬澳元，相當于 4 萬人民幣。也許，在那里是“物以稀為貴”吧。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 18 頁 共 65 頁 逃。 第二部分 別有洞天――“娛樂業(yè)工會” 一、 自由雇傭制度最優(yōu)越 （一） 到 A 鎮(zhèn)，來去自由 （二）在鎮(zhèn)內，轉場也自由 （三）不強迫 （四）平時人身也自由 （五）工資高一倍，生活也更好 （六）小姐也就不同凡響： 大專生、苦學英語的、學成電腦的、還有來“敘舊”的 二、 老板們?yōu)槭裁磿@樣做 （一）契機：金鳳凰事件 （二）轉變：行業(yè)工會 我們所勾勒出來的這套連環(huán)畫是這樣的： 第 1 幅圖畫 ：金鳳凰事件發(fā)生。 第 2 幅：在最高行政長官的虎威之下，當?shù)氐母骷壐刹慷祭讌栵L行，勒令性產業(yè)全部停業(yè)整頓。但是實際上，并不是所有的娛樂城都是被查封的。有的是老板自己關門避風頭；例如新綠。有的是被上面曉以利害，不得不關；例如安娜宮。還有的則是雖然關門，卻仍然偷偷留著小姐，以備隨時開門；例如 ” 鵲橋 ” 。至少還有一家，實際上是因為自己已經 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 19 頁 共 65 頁 經營不下去了，正好借此機會徹底關門；例如豐情。 第 3 幅圖畫：在等待了僅僅 3 天以后，從上到下所有的人都先后明白了，這只不過又是一陣風。因為沒有催問，沒有調查組，也沒有涉及到任何其他人。 于是，娛樂城又陸續(xù)地重新開張了。 第 4 幅：當時老板們認為，金鳳凰事件的要害是那個小姐不到 18 歲，是未成年人，所以麻煩才會這么大。所以他們從那時開始，就對小姐的年齡格外敏感，千方百計地隱瞞，一直到我們來調查的時候仍然如此。 第 5 幅圖畫：但是對于這次事件，每個老板的個人感受卻是大不相同。至少有一些老板已經意識到，再像以前那樣經營下去，恐怕永遠是多事之秋。例如，我們所訪談過的幾位老板和老板娘都提到過 B 鎮(zhèn)、 C 區(qū)和其他一些附近的大小紅燈區(qū)，都對那些地方所實行的準奴隸制大不以為然，或者不屑一顧，認為那些地方是“沒素質 ”、“檔次低”、“不懂”；還說這里（ A 鎮(zhèn)）以前也是那樣，但是后來就不了。 第 6 幅：這時候，在老板們的民心的基礎之上，一位關鍵的人物站出來了。他至少是縣里的最主要領導。在我們所調查過的所有紅燈區(qū)或者性產業(yè)所在地的所有官員中，他是我們所知道的唯一一位想要認真解決性產業(yè)問題的人。我們不可能知道他是誰，更不可能知道他是如何具體運作的；但是我們清清楚楚明明白白真真切切地看到了他所創(chuàng)造出來的空前的成果：利用“烈女事件”的契機，創(chuàng)建行業(yè)化管理的機制，推動 A鎮(zhèn)從此跨上自由雇傭制度的新臺階。 第 7 幅圖畫：事件過后不超過半年， 2020 年 8 月的某一天，一個叫做“娛樂業(yè)工會”的組織在 A 鎮(zhèn)成立了。那天是中國性產業(yè)的春節(jié)。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 20 頁 共 65 頁 傳說上帝用 7 天時間創(chuàng)造了宇宙萬物。我們卻有幸看到了開拓中國性產業(yè)新路的這 7 個腳印。 這個工會完完全全是合法的、正規(guī)的。它是作為一個行業(yè)工會，直屬縣工會領導 4。就在我們調查期間，縣工會的主席副主席還來 A 鎮(zhèn)檢查它的工作，只可惜主席們不愿意接見我們。 這個工會共有 5 位委員。老板孫姐是其中之一，主要管帳。工會主席的條件之一是共產黨員，所以現(xiàn)在由繽紛的姜老板擔任。工會委員們開會由主席召集和主持，不定在誰家開，也不定在什么時候開 ，只要有事就開。 每個月都要舉行一次正式的會議，雖然實際上并沒有多少事情可談可辦，但是主席規(guī)定：一次不來，罰款 100 元。其實委員們每次都來，而且互相都處得很好，“好耍得很”。每次開完會都一起吃一頓，以后還準備一起出去旅游。在往后，還打算把工會會員也組織起來出去旅游。 這個工會的會員并不是服務小姐，而是所有娛樂場所的老板。因此它實際上是行業(yè)公會，類似行會或者商會。它每年向各家娛樂場所收 100元的活動費，沒有一家不交。會費主要用來平時開會以及招待上面來人等等。 這個工會的職責，在老板們看來，主要是用來應付外面或 者上頭的各色人物。如果有什么麻煩事，委員們就開個會商量一下，由工會出面與上頭周旋。例如孫姐就說過：有一段時期，縣里的 110 警察看到 A 鎮(zhèn)有 4 按照工會的組織原則，一個鎮(zhèn)是不能組成單獨一個行業(yè)工會的，所以我們估計，在 A 鎮(zhèn)所在的那個縣，所有地方的娛樂業(yè)都組織了工會，然后再組成全縣的行業(yè)工會，再直屬縣里的總工會。可是姜老板堅持說， A 鎮(zhèn)的這個工會是直屬縣總工會的。我們原來準備到縣里調查另外一個紅燈區(qū)的時 候，把這個情況搞清楚。但是在縣里被禁止調查之后（詳情參見本項目的最后一章），工會的事情也就無法去了解。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 21 頁 共 65 頁 油水，可是又不敢直接到鎮(zhèn)里來抓人，就每天晚上守在從 A 鎮(zhèn)出去的路上，看到成都的車就抓，就罰款。客人們就找老板告狀，老板們就找（ A鎮(zhèn)的）工會，工會就找縣工會；最后終于解決了， 110 再也不敢了。 由于工會的存在，委員們個人的勢力也有所增強。例如有一次，一伙客人玩了 150 塊錢，但走的時候卻不付賬，開上車就想溜。老板孫姐就抓住一起來的 3 個人中的一個，并把他送到當?shù)氐呐沙鏊?。結果，那個客人花了一千多塊錢才出來?？墒俏覀冊谄渌皇枪瘑T的老板那里，卻沒有聽到過同樣的事例。 但是，作為工會主席，姜老板卻明確地告訴我們，這個工會的主要職責是“自己管理自己，自己約束自己，不得亂來”。雖然姜老板跟我們不是最熟，直到最后也還多少有些疑心，但是說到工會的事情，他卻非常坦白，因為按他的說法“我是正式任命的工會主席，不是官，可是（畢竟）是主席。”在我們宴請他的前后，他陸續(xù)說到了工會的管理職能： 首先，一定要保證小姐來去自由，“不得找借口不讓人家走”。姜主席說：一開始的時候，“這個很難，（老板們）跟我吵” 。但是，“那個事（金鳳凰事件）都怕了”，（可能是上面）“來講清道理嘛，后來不吵了?！苯飨@樣說也是有根據的。除了我們從小姐那里了解到的實況之外，例如， ” 鵲橋 ” 娛樂城的老板是派出所的，按理說應該是天不怕地不怕，但是老板娘卻說：“有時小姐來了，不愿意（做），又走了，（我）就損失了。損失就損失吧，我也不計較，把事情弄大了不好?！? 其次，一定不得雇傭 16 歲以下的小姐。“這個不得做，誰也不得做，要出事的?！保ㄟ@就是老板為什么對小姐的年齡如此敏感的原因。其實， 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 22 頁 共 65 頁 自從我們知道這一點之后，已經再也不問小姐的年齡了，除非她自 己說出來。）可是老板怎么可能知道小姐的真實年齡呢？為此，孫姐曾經想過要登記小姐的身份證，但是小姐一聽要登身份證，就不來了。所以這條規(guī)定有些虛。況且，老板也完全可以明知故犯。例如帥老板就自夸道：“我們這兒叫“春之舞”嘛，女娃娃們都比較年輕，才跟我們這名字比較符合。結了婚的沒得，我們不要?！? 第三，一定要善待小姐，尤其不許強迫和打罵。這一點并不是姜老板直接主動說出來的，而是在我們表揚這里的老板對小姐不強迫不打罵的時候，一起吃飯的他的老婆