20xx能成為合格的外企人嗎(編輯修改稿)
2025-01-17 02:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的個人情況。 一般而言，在招聘員工時外企還會著重測試以下幾個方面的能力：
☆思維能力。思考問題是否有遠見，尤其對于一些重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位來說，招聘人員會特別注重考慮應(yīng)聘者看問題是否長遠。其他如個人對于得失利弊的判斷能力，綜合運用能力，思考問題是否有很好的現(xiàn)實性等。 ☆工作效率。招聘方通過考查應(yīng)聘者是否有良好的個人工作技能，是否有很好的獨立工作能力，是否對應(yīng)聘職位有明確的目的導(dǎo)向（知道自己該做什么）以及監(jiān)控導(dǎo)向能力等，來考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓應(yīng)聘者在一定時間內(nèi)就某一針對性的問題作出解決方案，或者進行案例分析（casestudy），或者要求應(yīng)聘者拿出過去的經(jīng)
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