20xx能成為合格的外企人嗎(編輯修改稿)
2025-01-17 02:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的個(gè)人情況。 一般而言，在招聘員工時(shí)外企還會(huì)著重測試以下幾個(gè)方面的能力：
☆思維能力。思考問題是否有遠(yuǎn)見，尤其對(duì)于一些重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位來說，招聘人員會(huì)特別注重考慮應(yīng)聘者看問題是否長遠(yuǎn)。其他如個(gè)人對(duì)于得失利弊的判斷能力，綜合運(yùn)用能力，思考問題是否有很好的現(xiàn)實(shí)性等?！ 罟ぷ餍?。招聘方通過考查應(yīng)聘者是否有良好的個(gè)人工作技能，是否有很好的獨(dú)立工作能力，是否對(duì)應(yīng)聘職位有明確的目的導(dǎo)向（知道自己該做什么）以及監(jiān)控導(dǎo)向能力等，來考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓應(yīng)聘者在一定時(shí)間內(nèi)就某一針對(duì)性的問題作出解決方案，或者進(jìn)行案例分析（casestudy），或者要求應(yīng)聘者拿出過去的經(jīng)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1