20xx試用期不能成為白用期(編輯修改稿)
2025-01-14 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要執(zhí)行最低工資標準。 據(jù)有關人士介紹，所謂最低工資，是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！ ∫虼?，原國家勞動部在《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的’工資?！薄 ?jù)介紹，天津市目前執(zhí)行的最低工資標準為月薪530元。用人單位有權(quán)在這個最低工資標準以上，自主確定勞動者試用期內(nèi)的工資標準。凡是低于這個標準的，均屬于侵權(quán)行為，必須糾正。 試用期內(nèi)有權(quán)享受社保福利 有關勞動保障專家特別提醒初入職場的大學畢業(yè)生，在試用期內(nèi)，應享有和正式員工一樣的權(quán)益?！ ∫驗楦鶕?jù)有關規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有保險待遇的權(quán)利。用人單
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