20xx薪酬管理年終工作參考總結(jié)范文【五篇】(編輯修改稿)
2025-01-17 02:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 20xx年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時(shí)完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預(yù)決算工作?！ “凑諜C(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)考評(píng)的有關(guān)政策規(guī)定，組織我市符合晉升上一級(jí)技術(shù)等級(jí)條件的技術(shù)工人參加貴陽(yáng)市舉辦的技術(shù)等級(jí)考評(píng)培訓(xùn)?！ “锤刹恐卫頇?quán)限和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休有關(guān)政策規(guī)定，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批及手續(xù)辦理?！ ?按照省和貴陽(yáng)市關(guān)于二次人才開(kāi)發(fā)工作的有關(guān)要求，積極組織我市退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展技術(shù)幫扶活動(dòng)?！ ?按照退休人員高齡補(bǔ)貼、遺屬生活困難補(bǔ)助的有關(guān)政策規(guī)定，做好退休人員高齡補(bǔ)貼、遺屬生活困難補(bǔ)助審批工作。 1按照勞開(kāi)工時(shí)計(jì)算審批的有關(guān)政策規(guī)定，接著做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位、群團(tuán)組織和市屬企業(yè)勞開(kāi)工時(shí)計(jì)算審批工作。 1按照上級(jí)部門(mén)對(duì)20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作的要求，全面完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資年報(bào)的統(tǒng)計(jì)工作，并按時(shí)上報(bào)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局?！ ?按照上級(jí)部門(mén)對(duì)20xx年企業(yè)勞開(kāi)工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作的要求，完成全市市屬企業(yè)勞開(kāi)工資年報(bào)的統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)上報(bào)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局?！ ?完成上級(jí)部門(mén)及局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作 (三)創(chuàng)新亮點(diǎn)工作 充分利用《貴州省人事工資治理系統(tǒng)》的選擇查找功能，提早對(duì)20xx年到達(dá)退休年齡的人員進(jìn)展篩查預(yù)判，結(jié)合人事檔案對(duì)其出生年月進(jìn)展認(rèn)定，擬定20xx年各個(gè)月份到達(dá)退休年齡的人員名單，提早通知單位上報(bào)退休審批表，確保到達(dá)退休年齡的人員按時(shí)辦理退休，各項(xiàng)退休待遇及時(shí)落實(shí)。 針對(duì)各單位工資經(jīng)辦人更換頻繁，使用工資系統(tǒng)處理各項(xiàng)工資業(yè)務(wù)不熟的征詢(xún)題，擬于每年開(kāi)展兩次工資業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作知識(shí)培訓(xùn)，協(xié)助各單位工資經(jīng)辦人盡快熟悉工資業(yè)務(wù)和工資系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作流程。通過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)，加強(qiáng)指導(dǎo)，提高辦事效率?！ ?四)工作舉措 把維穩(wěn)工作作為壓倒一切的政治任務(wù)來(lái)抓，高度注重，積極做好各類(lèi)信訪案的化解調(diào)處工作，做好政策宣傳解釋工作。關(guān)于工資津貼待遇方面的反映訴求，按照“宜寬不宜細(xì)”的原則，在不打破政策底線(xiàn)的前提下，盡量協(xié)助處理，確保社會(huì)的穩(wěn)定?！ ∩罨I(lǐng)會(huì)工資政策文件精神，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對(duì)人員工資、津補(bǔ)助貼進(jìn)展審批，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化治理?！ ?jiān)持按計(jì)劃安排開(kāi)展各項(xiàng)工作，確保工作在時(shí)限內(nèi)完成。 薪酬治理年終工作總結(jié)【三】 一、薪酬發(fā)放及日常薪酬治理工作 自從事薪酬治理工作以來(lái)，我嚴(yán)格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬治理的各項(xiàng)工作。認(rèn)真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計(jì)工作、考核統(tǒng)計(jì)工作，同時(shí)在準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放薪酬工資的根底上，每月從OA中上傳當(dāng)月工資單，讓每位職工及時(shí)理解本人的工資及變動(dòng)情況。在讓每位職工理解的同時(shí)也是對(duì)我個(gè)人工作的一種監(jiān)視，催促本人在這個(gè)崗位上做的更加認(rèn)真、細(xì)心。 認(rèn)真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項(xiàng)薪酬發(fā)放的詳細(xì)工作。一是認(rèn)真按照各項(xiàng)考核方法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎(jiǎng)勵(lì)，并以最快的速度到達(dá)職工手中。二是做好薪酬清算的臺(tái)帳治理，經(jīng)常和同事合作聯(lián)絡(luò)，做好薪酬總額的清算核對(duì)工作。建立了薪酬收支臺(tái)帳，并分門(mén)別類(lèi)做好統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)方便提供按照。還建立了職工個(gè)人薪酬發(fā)放明細(xì)臺(tái)帳，全年每個(gè)人每發(fā)一分錢(qián)都可以有賬可尋，如遇職工需要，可以隨時(shí)提供查詢(xún)。 二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬治理工作 截止20xx年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工治理情況復(fù)雜，工資構(gòu)造多樣化，不同崗位考核方法也不同。關(guān)于勞務(wù)派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中細(xì)心、細(xì)致測(cè)算，力求精準(zhǔn)，然后積極主動(dòng)和省人才聯(lián)絡(luò)，發(fā)送到省人才。由省人才測(cè)算社保需繳金額和治理費(fèi)用完畢后進(jìn)展核算和分門(mén)別類(lèi)，與財(cái)務(wù)處和中洋公司親切聯(lián)絡(luò)，保障職工薪酬能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。同時(shí)，也按照其績(jī)效考核情況測(cè)算績(jī)效工資部分并準(zhǔn)確發(fā)放。關(guān)于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘職工，認(rèn)真按照治理方法要求，做好薪酬及績(jī)效考核發(fā)放的詳細(xì)工作，以最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、最快的速度，將薪酬測(cè)算出來(lái)到財(cái)務(wù)處，確保了薪酬發(fā)放的及時(shí)和暢通。 三、完成各項(xiàng)工資清查工作和報(bào)表工作 接上級(jí)要求，20xx年統(tǒng)計(jì)清查工作繁重復(fù)雜。今年，我完成09年退休職工津補(bǔ)助貼清查工作、20xx在職津補(bǔ)助貼清理上報(bào)工作、20xx年交通部直屬單位勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表清查上報(bào)工作及20xx年交通部直屬單位勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。這些統(tǒng)計(jì)工作政策性強(qiáng)，數(shù)據(jù)要求準(zhǔn)確，內(nèi)容繁瑣復(fù)雜，我加班加點(diǎn)查
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