20xx薪酬管理年終工作參考總結(jié)范文【五篇】(編輯修改稿)
2025-01-17 02:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 20xx年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預(yù)決算工作?！ “凑諜C關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考評的有關(guān)政策規(guī)定，組織我市符合晉升上一級技術(shù)等級條件的技術(shù)工人參加貴陽市舉辦的技術(shù)等級考評培訓(xùn)。 按干部治理權(quán)限和機關(guān)事業(yè)單位退休有關(guān)政策規(guī)定，做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批及手續(xù)辦理。 1按照省和貴陽市關(guān)于二次人才開發(fā)工作的有關(guān)要求，積極組織我市退休專業(yè)技術(shù)人員開展技術(shù)幫扶活動?！ ?按照退休人員高齡補貼、遺屬生活困難補助的有關(guān)政策規(guī)定，做好退休人員高齡補貼、遺屬生活困難補助審批工作?！ ?按照勞開工時計算審批的有關(guān)政策規(guī)定，接著做好機關(guān)事業(yè)單位、群團組織和市屬企業(yè)勞開工時計算審批工作?！ ?按照上級部門對20xx年機關(guān)事業(yè)單位工資年報統(tǒng)計工作的要求，全面完成全市機關(guān)事業(yè)單位工資年報的統(tǒng)計工作，并按時上報貴陽市人力資源和社會保障局?！ ?按照上級部門對20xx年企業(yè)勞開工資年報統(tǒng)計工作的要求，完成全市市屬企業(yè)勞開工資年報的統(tǒng)計工作，按時上報貴陽市人力資源和社會保障局?！ ?完成上級部門及局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作 (三)創(chuàng)新亮點工作 充分利用《貴州省人事工資治理系統(tǒng)》的選擇查找功能，提早對20xx年到達退休年齡的人員進展篩查預(yù)判，結(jié)合人事檔案對其出生年月進展認定，擬定20xx年各個月份到達退休年齡的人員名單，提早通知單位上報退休審批表，確保到達退休年齡的人員按時辦理退休，各項退休待遇及時落實?！ ♂槍Ω鲉挝还べY經(jīng)辦人更換頻繁，使用工資系統(tǒng)處理各項工資業(yè)務(wù)不熟的征詢題，擬于每年開展兩次工資業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作知識培訓(xùn)，協(xié)助各單位工資經(jīng)辦人盡快熟悉工資業(yè)務(wù)和工資系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作流程。通過強化培訓(xùn)，加強指導(dǎo)，提高辦事效率。 (四)工作舉措 把維穩(wěn)工作作為壓倒一切的政治任務(wù)來抓，高度注重，積極做好各類信訪案的化解調(diào)處工作，做好政策宣傳解釋工作。關(guān)于工資津貼待遇方面的反映訴求，按照“宜寬不宜細”的原則，在不打破政策底線的前提下，盡量協(xié)助處理，確保社會的穩(wěn)定。 深化領(lǐng)會工資政策文件精神，嚴格按照有關(guān)規(guī)定對人員工資、津補助貼進展審批，實行標準化治理?！ 猿职从媱澃才砰_展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成?！ ⌒匠曛卫砟杲K工作總結(jié)【三】 一、薪酬發(fā)放及日常薪酬治理工作 自從事薪酬治理工作以來，我嚴格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬治理的各項工作。認真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計工作、考核統(tǒng)計工作，同時在準確、及時發(fā)放薪酬工資的根底上，每月從OA中上傳當(dāng)月工資單，讓每位職工及時理解本人的工資及變動情況。在讓每位職工理解的同時也是對我個人工作的一種監(jiān)視，催促本人在這個崗位上做的更加認真、細心?！ ≌J真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項薪酬發(fā)放的詳細工作。一是認真按照各項考核方法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎勵，并以最快的速度到達職工手中。二是做好薪酬清算的臺帳治理，經(jīng)常和同事合作聯(lián)絡(luò)，做好薪酬總額的清算核對工作。建立了薪酬收支臺帳，并分門別類做好統(tǒng)計，隨時方便提供按照。還建立了職工個人薪酬發(fā)放明細臺帳，全年每個人每發(fā)一分錢都可以有賬可尋，如遇職工需要，可以隨時提供查詢?！ 《?、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬治理工作 截止20xx年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工治理情況復(fù)雜，工資構(gòu)造多樣化，不同崗位考核方法也不同。關(guān)于勞務(wù)派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中細心、細致測算，力求精準，然后積極主動和省人才聯(lián)絡(luò)，發(fā)送到省人才。由省人才測算社保需繳金額和治理費用完畢后進展核算和分門別類，與財務(wù)處和中洋公司親切聯(lián)絡(luò)，保障職工薪酬能準時發(fā)放。同時，也按照其績效考核情況測算績效工資部分并準確發(fā)放。關(guān)于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘職工，認真按照治理方法要求，做好薪酬及績效考核發(fā)放的詳細工作，以最準確的數(shù)據(jù)、最快的速度，將薪酬測算出來到財務(wù)處，確保了薪酬發(fā)放的及時和暢通。 三、完成各項工資清查工作和報表工作 接上級要求，20xx年統(tǒng)計清查工作繁重復(fù)雜。今年，我完成09年退休職工津補助貼清查工作、20xx在職津補助貼清理上報工作、20xx年交通部直屬單位勞開工資統(tǒng)計報表清查上報工作及20xx年交通部直屬單位勞開工資統(tǒng)計年報工作。這些統(tǒng)計工作政策性強，數(shù)據(jù)要求準確，內(nèi)容繁瑣復(fù)雜，我加班加點查
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