20xx第六章領導性格與魅力領導(編輯修改稿)
2025-01-17 01:40 本頁面
【文章內容簡介】 有效性的情商要素主要有：（1）健康的自信與穩(wěn)定的情緒；（2）勇氣與意志力；（3）樂觀與熱情；（4）敏感與理解。
4．性格性別差異 研究認為，每個人都是兩性同體的，既具有一定的男性性格特征，也具有一定的女性性格特征。研究證明，性格性別差異在判斷是否能夠成為領導者以及完成不同性質的任務的過程中都會產生影響。
五、領導形象的含義、特征與影響因素 1．領導形象的概念與內涵 領導形象是指組織成員或社會公眾對領導者的外在風度、氣質，以及通過領導活動所體現出來的品德、能力等方面進行的綜合評價和形成的整體印象。
領導形象包括以下含義： （1）領導形象主體既包括領導者本人又包括組織成員或公眾對其進行的綜合評價。
（2）領導形象既包括領導者在進行公務活動時得到的評價，也包括領導者在進行非公務活動時得到的評價。
（3）領導形象不僅包括領導者個體的形象，也包括領導群體的形象，二者在形成的過程中相互影響。
（4）領導形象的評價主體不僅包括與其領導行為直接相關的組織成員和社會公眾，也包括與其行為無關的公眾。
2．領導形象的特征 （1）領導形象具有客觀性。
（2）領導形象具有主觀性。
（3）領導形象具有穩(wěn)定性。
（4）領導形象具有發(fā)展性。
3．領導形象的影響因素 （1）影響領導形象的內部因素：性格；知識水平；能力結構等。
（2）影響領導形象的外部因素：領導體制、組織成員、領導活動的對象以及其他有關因素在內的復雜整體。其中，包括有關法律規(guī)范在內的領導體制規(guī)定了領導的職能、行為規(guī)范；組織成員的意
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