20xx新形勢(shì)下如何做好女職工工作的探討與思考(編輯修改稿)
2025-01-17 01:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，現(xiàn)有6 個(gè)分工會(huì)均設(shè)立了基層女職工委員，專兼職女職工干部9人。江津局女職工委員會(huì)充分履行職能，扎實(shí)開展工作，較好地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
當(dāng)前，隨著企業(yè)改革步伐的不斷加快，企業(yè)女職工組織又面臨著新的機(jī)遇和問題。機(jī)遇來自于企業(yè)的改組改制為我們女職工組織提供了一個(gè)充分發(fā)揮職能作用的廣闊空間。在改革的大潮中，我們?cè)谝龑?dǎo)女職工轉(zhuǎn)變思想觀念、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)以及組織動(dòng)員女職工為企業(yè)改革發(fā)展立新功等方面可以大有一番作為。問題來自于目前有的女職工組織本身與企業(yè)深化改革還不太適應(yīng)，在一定程度上影響了職能作用的發(fā)揮。主要表現(xiàn)在有的女職工組織在深化改革的新形勢(shì)下找不準(zhǔn)組織定位以及工作的方向，有的女職工干部的素質(zhì)還不能適應(yīng)改革的形勢(shì)，思維方式和工作方式陳舊
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