20xx新形勢下如何做好女職工工作的探討與思考(編輯修改稿)
2025-01-17 01:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，現(xiàn)有6 個分工會均設立了基層女職工委員，專兼職女職工干部9人。江津局女職工委員會充分履行職能，扎實開展工作，較好地維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
當前，隨著企業(yè)改革步伐的不斷加快，企業(yè)女職工組織又面臨著新的機遇和問題。機遇來自于企業(yè)的改組改制為我們女職工組織提供了一個充分發(fā)揮職能作用的廣闊空間。在改革的大潮中，我們在引導女職工轉(zhuǎn)變思想觀念、增強競爭意識以及組織動員女職工為企業(yè)改革發(fā)展立新功等方面可以大有一番作為。問題來自于目前有的女職工組織本身與企業(yè)深化改革還不太適應，在一定程度上影響了職能作用的發(fā)揮。主要表現(xiàn)在有的女職工組織在深化改革的新形勢下找不準組織定位以及工作的方向，有的女職工干部的素質(zhì)還不能適應改革的形勢，思維方式和工作方式陳舊
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