20xx教育系統(tǒng)開展干部作風問題排查整改工作方案(編輯修改稿)
2025-01-17 01:17 本頁面
【文章內容簡介】 件。
人事股職責：負責加強對全區(qū)教育系統(tǒng)領導干部學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想、中央和省委、市委、區(qū)委重要精神教育培訓；對明察暗訪過程中發(fā)現(xiàn)存在的庸懶散慢虛、“四型”干部以及慢作為不作為亂作為等作風問題的責任人，依照“三項機制”規(guī)定，及時提出組織處理意見和措施；負責收集匯總排查過程中各類典型案例，形成區(qū)教育系統(tǒng)貫徹落實干部新時代新?lián)斝伦鳛楹瓦\用“三項機制”以及年度考核的工作依據(jù)。
脫貧辦職責：負責提供排查整改期間扶貧領域干部作風方面的問題線索，及時通報監(jiān)察室。
三、工作安排
（一）排查內容
重點排查全區(qū)教育系統(tǒng)干部隊伍政治紀律、行政效能、工作狀態(tài)、擔當負責、紀律作風等方面存在的突出問題，主要包括以下五方面:
。重點排查是否存在深入貫徹落實xxx總書記關于作風建設和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題；是否存在貫徹落實中央、省委、市委以及區(qū)委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，合意的就執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通；在執(zhí)行中央、省委、市委以及區(qū)委要求方面是否存在陽奉陰違或者表態(tài)多調門高，行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。
。重點排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群
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