教育系統(tǒng)干部作風建設自查匯報材料(編輯修改稿)
2024-11-18 22:02 本頁面
【文章內容簡介】 查。對發(fā)生在農(nóng)村基層干部中的貪污受賄、以權謀私以及群眾反映強烈的熱點案件，做到發(fā)現(xiàn)一件、查處一件，決不姑息遷就。近兩年，全鎮(zhèn)對發(fā)生嚴重違紀違法案件的6名村干部進行了責任追究。（四）狠抓組織領導，建立健全保障機制。鎮(zhèn)黨委、政府將黨風廉政建設責任制列入重要議事日程，層層分解，責任到人，形成了“鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領導、紀委組織協(xié)調、站所各負其責、群眾支持參與”的反腐敗領導體制和工作機制。一是建立健全組織機構。全鎮(zhèn)18個單位均成立了由一把手任組長、班成員為組員的落實黨風廉政建設責任制工作領導小組，明確了領導小組成員各自的職責，并根據(jù)人員變動及時調整領導小組成員，確保組織領導到位、機構正常運行。二是層層簽訂責任書。全鎮(zhèn)采取自上而下層層簽訂黨風廉政建設責任書、實行目標管理等辦法，明確各單位一把手的任務和責任。三是嚴格工作考核。高度重視責任制的考核工作，制訂嚴密可行的考核方案和科學量化的考核標準，把當年領導班子和領導干部抓黨風廉政建設各項工作任務和完成情況、責任制的落實情況逐項計分、全面考核，并注重考核結果的運用，普遍將考核結果作為領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處的重要依據(jù)。（五）狠抓黨風廉政建設，健全工作約束機制。繼續(xù)抓好黨風廉政建設和作風建設，切實從源頭上預防和防治不正之風，建立健全工作約束機制，加大工作、作風方面的監(jiān)督評議力度，促進干部作風的根本轉變。一是進一步完善來人接待制度、公務用車管理制度、禮品上交登記制度、財務管理制度等；二是健全廉情公示、舉報投訴機制，暢通社情民意反饋渠道；三是定期開好民主生活會，開展批評與自我批評，嚴格執(zhí)行民主集中制原則；四是認真落實黨風廉政建設責任制，開展“述廉、評廉、考廉”活動，加強黨性觀念、宗旨觀念的教育，強化黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督、民主監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督。三、當前干部作風存在的主要問題一是學風上存在虛浮應付，流于形式。一些干部不重視自身的學習，學習的自覺性不高，不能很好地結合實際去學習。有的干部缺乏應有的本職業(yè)務知識，缺乏市場經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)科技、法律等方面知識，不熟悉黨的路線、方針和政策，開拓創(chuàng)新能力不足，面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，無法正確把握，新辦法不多，難以更好地服務群眾，引導群眾，更難以依法行政。二是干部下鄉(xiāng)駐村上，制度沒有落到實處。個別干部蹲村極少，存在“走村”現(xiàn)象?，F(xiàn)在交通方便，有些干部即便到村里也是報報到，轉一圈就回到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，幾乎很少在村里留過宿，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，對群眾的感情不深。有的干部所包的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。三是在服務職能上，思想沒有實現(xiàn)轉變。有的干部習慣于用計劃經(jīng)濟體制的思維方式來做農(nóng)村工作，形式主義和官僚主義不同程度地存著，對農(nóng)村工作中面臨的新形勢，新任務認識不清，對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施找不到解決辦法，工作方法簡單粗暴。四、下一步工作打算轉變政府職能，改進干部作風，加強干部隊伍建設是一項長期的戰(zhàn)略性任務，鎮(zhèn)黨委、政府把更新觀念、提高素質、教育管理作為加強干部隊伍建設、加快農(nóng)村發(fā)展的治本之策。下一步的工作打算是：一是在強化培訓上下功夫，使干部“強身”。根據(jù)現(xiàn)階段農(nóng)村工作需要和干部自身需求，以勝任本職工作為目標，以增收農(nóng)民收入為重點，大力開展干部技能轉型培訓。圍繞農(nóng)村政策，先進實用技術，市場經(jīng)濟知識和法律知識，以短、專、快的專題培訓為重要形式。切實增強針對性，做到“缺什么補什么，什么人才少，就培訓什么人才”。切實提高
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