20xx政府機(jī)關(guān)日常管理制度大全(編輯修改稿)
2025-01-17 00:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】
②工作人員請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假或曠工的，扣發(fā)期間的基本工資和績(jī)效工資；累計(jì)達(dá)到7天的，扣發(fā)1個(gè)月的基本工資和績(jī)效工資；
③事業(yè)單位工作人員事假超過規(guī)定假期的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
(三)銷假。工作人員請(qǐng)病、事假假期滿后，若需續(xù)假的，請(qǐng)假人必須在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)；不需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)歸崗并履行相應(yīng)銷假手續(xù)。
第十四條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在履行病、事假時(shí)，凡弄虛作假取得病、事假證明的，一經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假時(shí)間按曠工處理。
第十五條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工30個(gè)工作日的，機(jī)關(guān)工作人員按照干部管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)審批予以辭退；事業(yè)單位工作人員由用人單位報(bào)經(jīng)主管部門同意，解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員辦理解聘手續(xù)時(shí)，報(bào)組織部門或人社部門備案。
第十六條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員依據(jù)考勤和年度考核結(jié)果需要調(diào)減或扣發(fā)基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)的，由用人單位及時(shí)向人社部門申報(bào)，經(jīng)人社部門審核批準(zhǔn)后，統(tǒng)一報(bào)送縣財(cái)政部門核減。
第四章 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資管理
第十七條機(jī)關(guān)公務(wù)員執(zhí)行職級(jí)工資制，工資包括基本工資(職務(wù)工資、級(jí)別工資)、規(guī)范性津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼。
事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位績(jī)效工資，工資包括基本工資(崗位工資、薪級(jí)工資)、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。
第十八條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作調(diào)動(dòng)后，必須在15日內(nèi)辦理編制、行政、組織、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，做好工作交接。調(diào)動(dòng)人員自調(diào)入新單位工作之日起，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)入單位的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)工作人員從調(diào)入事業(yè)單位之日起，用人單位需按國(guó)家規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
第十九條 組織、人社部門在為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理工作調(diào)動(dòng)時(shí)，對(duì)職級(jí)變動(dòng)人員，由組織部門確定級(jí)別及其任職時(shí)間，人社部門重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)；事業(yè)單位工作人員，人社部門按照所聘崗位確定工資；財(cái)政部門根據(jù)人社部門審批的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
第二十條 有下列情形的人員，用人單位要及時(shí)向人社部門申報(bào)，并按規(guī)定辦理工資核減、停發(fā)等手續(xù)：
1．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，以及司法機(jī)關(guān)處理和被單位開除、辭退的人員；
2．在職人員未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)或其他社會(huì)組織兼職，領(lǐng)取雙份報(bào)酬的人員，跨單位任職的人員同時(shí)在兩個(gè)單位領(lǐng)取工資的人員，離退休人員從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，又同時(shí)從財(cái)政領(lǐng)取離退休費(fèi)的人員；
3．在職及離退休人員亡故的下月或失蹤6個(gè)月以上仍由其家屬繼續(xù)代領(lǐng)工資或離退休費(fèi)的人員；
4．已不具備享受遺屬困難補(bǔ)助規(guī)定條件的人員；
5．未經(jīng)組織、人社部門招錄，但造冊(cè)進(jìn)入財(cái)政供養(yǎng)的人員。
第二十一條 機(jī)關(guān)工作人員當(dāng)年年度考核被確定為不稱職或基本稱職、以及不進(jìn)行考核或參加年度考核為不定等次的，考核年度不計(jì)算為晉升級(jí)別工資和工
資檔次的考核年限，并相應(yīng)推遲晉升級(jí)別工資和工資檔次的年限。
事業(yè)單位工作人員當(dāng)年年度考核被確定為不合格或基本合格、以及不進(jìn)行考核或參加年度考核為不定等次的，次年不能正常晉升薪級(jí)工資。
第五章 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休管理
第二十二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員男年滿60周歲，女年滿55周歲(女工人年滿50周歲)，且工齡滿10年以上，應(yīng)當(dāng)退休。
第二十三條 機(jī)關(guān)公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：
1．工作年限滿三十年的。
2．距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
3．符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
第二十四條 事業(yè)單位工作人員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門和人社部門批準(zhǔn)，可以提前退休(職)：
1．病退。男年滿50周歲，女年滿45周歲，工齡滿10年以上，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的；
2．特殊工種。男年滿55周歲，女年滿45周歲，在特殊工種崗位連續(xù)工齡滿10年的；
3．因公致殘，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的；
4．不符合上述退休、病退條件的事業(yè)單位工作人員，但經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，可退職。
第二十五條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員達(dá)到法定退休年齡的，用人單位應(yīng)及時(shí)向組織、人
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