20xx重點辦班子述職報告(編輯修改稿)
2025-01-17 00:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過程，始終把開展創(chuàng)評文明活動的著力點放在解決思想觀念問題上。在市、縣文明委對創(chuàng)評工作作出安排部署后，我們以此為契機，及時組織召開重點辦機關干部職工會議，及時傳達學習了市、縣文明委會議精神，并對整個創(chuàng)評活動進行全面動員部署。通過全程發(fā)動和層層發(fā)動，干部職工明確了開展創(chuàng)評文明活動的目的意義、方法步驟和具體要求，把思想認識統(tǒng)一到了縣委、縣政府的要求上來，激發(fā)和調(diào)動了廣大干部職工參與創(chuàng)評文明活動的自覺性。
二是領導掛帥，工作力度到位。為促進創(chuàng)評工作，堅持一把手抓全面，股室負責人協(xié)同抓的齊抓共管創(chuàng)評格局；同時，領導班子始終按照兩個文明建設同部署、同落實、同檢查的思路開展工作，重點辦領導加強了對全單位兩個文明建設的日常檢查和定期檢查工作，建立了重大事件及時上報制度和每月定期檢查制度，檢查內(nèi)容涵蓋了精神文明建設、黨風廉政建設、優(yōu)質(zhì)服務、等方面，為創(chuàng)評工作提供了強有力的組織保障和制度保障。班子成員自覺加強政治理論和業(yè)務學習，認真落實黨風廉政建設責任制，強化“兩權(quán)”監(jiān)督制約機制，及時轉(zhuǎn)變工作作風，帶頭堅持按時上下班制度，從狠抓“工作任務落實、工作責任落實、工作成效落實、工作督辦落實”上下功夫，使局班子保持了良好的形象。
三是健全組織，完善創(chuàng)評機制到位。領導班子充分認識到要使精神文明建設取得成效，必須健全組織領導，并用規(guī)范的制度作保證。成立了由主任任組長，相關股室負責人為成員的精神文明創(chuàng)評領導小組，的辦事機構(gòu)。同時，我單位又完善制定了《重點辦工作人員廉潔勤政制度》、《縣重點服務承諾制度》、《縣重點辦首問負責制度》、《重點辦一次性告知制度》等，從組織領導和規(guī)章制度上為精神文明創(chuàng)評穩(wěn)步推進打下了基礎。
四是明確責任，任務目標落實到位。建立了精神文明創(chuàng)評領導小組，在創(chuàng)評中
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1