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正文內(nèi)容

20xx年公司上半年工作參考總結(jié)(編輯修改稿)

2025-01-17 00:31 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 不合理的規(guī)章制度進(jìn)展了修訂,增加了督查獎懲制度的詳實(shí)內(nèi)容,增加了大量實(shí)踐性強(qiáng)操作方便的規(guī)定??偨?jīng)理以科學(xué)開展觀為指導(dǎo),按照“抓治理、抓平安、抓效果、分清責(zé)任”的整體工作思路,強(qiáng)化隊(duì)伍治理,加強(qiáng)隊(duì)伍建立,對崗勤大隊(duì)的治理適時(shí)進(jìn)展適應(yīng)性戰(zhàn)略性舉措,推出了崗勤大隊(duì)層層簽訂崗位責(zé)任狀,強(qiáng)化公司治理,層層抓落實(shí),調(diào)動全員的工作積極、制造性,強(qiáng)化全員的責(zé)任感、使命感、緊迫感,提高全員的工作效率和效勞質(zhì)量,促進(jìn)公司又快又好的開展,提高隊(duì)員素養(yǎng),做好市場效勞。加強(qiáng)公司凝聚力和戰(zhàn)斗力,提升品牌和市場競爭力,有效推進(jìn)企業(yè)的開展之路。同時(shí)提出開源節(jié)流,積極開拓業(yè)務(wù)。節(jié)約本錢,提高保安派駐效勞費(fèi)用和派駐人數(shù)。制定了相應(yīng)的制度和規(guī)定,同時(shí)在全公司開展“厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)”活動,把反對鋪張浪費(fèi),樹立節(jié)省持“家”的思想、樹立艱辛奮斗、節(jié)省節(jié)約的良好風(fēng)氣,作為打造企業(yè)先進(jìn)文化的一項(xiàng)最樸實(shí)的內(nèi)容。員工們工作的積極性、責(zé)任感和凝聚力得到了明顯加強(qiáng)?! ×?、以人為本加強(qiáng)公司凝聚力  今年4月,公司編制、印刷、發(fā)放到人手一冊《企業(yè)員工管制制度》既(企業(yè)淘汰機(jī)制),公司通過建立科學(xué)的、比較完善的合法的理性的企業(yè)淘汰機(jī)制造為評估體系和程序,在符合勞動合同法規(guī)定的前提下采納淘汰制來標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)治理,以促進(jìn)員工具有危機(jī)認(rèn)識、競爭認(rèn)識、糾正工作的偏向,提高本身素養(yǎng),不斷提高執(zhí)行才能,挖掘員工的潛能和干事創(chuàng)業(yè)的激情,從而最大限度地實(shí)現(xiàn)本身的價(jià)值,不斷推進(jìn)企業(yè)健康快速開展?! 」緢?jiān)持以人為本的治理理念,向全體保安員下發(fā)《保安員工資標(biāo)準(zhǔn)意見建議調(diào)查表》、《保安員工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)開展建議調(diào)查表》,充分解讀員工的建議。按照對員工“調(diào)查表”意見的梳理和分析。決定充分尊重員工的意愿,采納員工的合理化建議,今年對員工工資待遇進(jìn)展兩次上調(diào),合理地確定工資標(biāo)準(zhǔn)。工資普調(diào)按照高于國內(nèi)同行業(yè)工資水平,并適度向崗勤一線保安員傾斜,調(diào)整范圍之大惠及公司及所屬公司每一個(gè)員工,保安員隊(duì)伍整體收入水平得以大幅提高,根本滿足大家的愿望,對穩(wěn)定老員工,吸引新員工,穩(wěn)定人力資源治理起到一定的積極的作用?! ⊥瑫r(shí),公司工會積極發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,組織保安員做健康體檢,通過健康體檢,使大家理解了本人的身體情況,及早覺察疾病和預(yù)防疾病,關(guān)于穩(wěn)定員工隊(duì)伍起到了特別好的作用,并進(jìn)一步加強(qiáng)了員工對公司的歸屬感和幸福感,實(shí)在關(guān)心員工在學(xué)習(xí)生活和工作上的實(shí)際困難,深化基層、走訪探望家庭困難的保安員家屬,同時(shí)還積極扶持社會弱勢群體,探望慰征詢困難百姓。  為深化貫徹《保安效勞治理?xiàng)l例》,公司于今年四月成立了武裝部暨組建應(yīng)急分隊(duì),五月成立了威遠(yuǎn)公司黨支部,在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,公司在全體保安員中積極開展保安員根底知識競賽活動,引導(dǎo)和協(xié)助廣大員工深化學(xué)習(xí)保安員根底知識,改善保安員綜合素養(yǎng),強(qiáng)化保安教育、治理、培訓(xùn)工作,加大企業(yè)文化宣傳貫徹力度
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