20xx年度工作參考總結(jié)人力資源部年度工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-01-17 00:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 隊(duì)伍構(gòu)造調(diào)整，加大招聘和減員力度，滿足工程擴(kuò)張的勞動(dòng)力所需。社會(huì)招聘和校園招聘的有效進(jìn)展根本處理了公司規(guī)?？焖贁U(kuò)張過(guò)程中的人員需求，部分崗位招聘人員反響效果較好。減員工作到達(dá)目的要求?！ 〖訌?qiáng)用工考核，落實(shí)集團(tuán)的鼓勵(lì)、約束機(jī)制，極大地調(diào)動(dòng)了各類(lèi)人員的積極性。工程用工人員考核優(yōu)秀者吸收為合同制的員工，作業(yè)層員工考核優(yōu)秀的納入治理人員進(jìn)展治理，新進(jìn)員工試用期內(nèi)考核優(yōu)秀者可提早完畢試用期?？己溯^差者和不符合錄用條件者解除勞動(dòng)關(guān)系?！ ∷?、主要咨詢題和難點(diǎn) 人員的成長(zhǎng)速度和培養(yǎng)速度滯后公司規(guī)模擴(kuò)張的速度，人力資源的瓶頸將是集團(tuán)三五期間面臨的主要矛盾和難題?！ ∪肆Y源培訓(xùn)取證和現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)力缺乏的矛盾十分突出，工學(xué)、工教矛盾進(jìn)一步加大。培訓(xùn)、鑒定機(jī)構(gòu)不完善，硬件設(shè)備陳舊，資質(zhì)功能未得以充分發(fā)揮。 工程部人員的治理和考核。在建工程部人員組織良莠不齊，給工程部的人員治理帶來(lái)難度，不利于員工的治理和培養(yǎng)。 五、20xx年工作重點(diǎn) 進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊(duì)伍建立，調(diào)整員工隊(duì)伍構(gòu)造，滿足集團(tuán)科學(xué)開(kāi)展、加快開(kāi)展對(duì)人力資源的根本需求?！ ≡谡{(diào)研的根底上，進(jìn)一步完善工資福利分配方法，強(qiáng)化鼓勵(lì)和約束機(jī)制，堅(jiān)持兩手抓，促進(jìn)員工隊(duì)伍作風(fēng)的根本改變。 加大人力資源開(kāi)發(fā)力度，完善新中大人力資源治理系統(tǒng)平臺(tái)，精細(xì)治理流程，加快人力資源信息系統(tǒng)的建立速度，提高人力資源治理效率?！ ⊥咨铺幚砉こ逃霉と藛T社保咨詢題，躲避用工風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營(yíng)本錢(qián)的增加?！ ∪肆Y源部2021年度工作總結(jié)二 20xx年的工作已經(jīng)圓滿完畢，在本年度的工作當(dāng)中，公司人力資源部認(rèn)真建立、健全公司人力資源治理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司開(kāi)展目的日趨科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化，制訂和施行人力資源部年度工作目的和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，提早完成了公司年度總目的。現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報(bào)如下： 一、公司根本人力情況分析?！ ∧甑讓?duì)公司根本人力情況進(jìn)展總結(jié)，包括各部門(mén)的人數(shù)比照，學(xué)歷構(gòu)造分析，性別比例構(gòu)成，司齡構(gòu)造分析及年齡構(gòu)造分析。 各部門(mén)人數(shù)比照： 相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人，%。總經(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心，故減少。研發(fā)部由于部分工程臨時(shí)擱置，人數(shù)減少。20xx年公司的重心在運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部員工人數(shù)增加，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%?！ W(xué)歷構(gòu)造分析： 如下圖，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，20xx年度招聘的新員工，除部分設(shè)計(jì)崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。大專(zhuān)學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部，中專(zhuān)及中專(zhuān)以下學(xué)歷只有個(gè)別，其中一名是行政的保潔員。 司齡構(gòu)造分析： ，反映出公司正處于成長(zhǎng)階段，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，由于公司工作重心的調(diào)整，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部今年增加的員工數(shù)比擬多，流淌比擬大。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來(lái)看，分布較穩(wěn)定，沒(méi)有明顯的流淌，說(shuō)明公司開(kāi)展的根本層面依然較穩(wěn)定?！ ∧挲g構(gòu)造分析： 公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下，比擬年輕，充滿活力。公司年齡構(gòu)造中，30歲以下員工占特別大比例，為84%，主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生，公司將加大培育力度，作為公司開(kāi)展壯大的儲(chǔ)藏力量。30~40歲的員工占比16%，大多為各部門(mén)的核心員工，中堅(jiān)力量，以中高層治理人員居多。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成，公司中高層治理人員學(xué)歷都較高，他們正自由人生的黃金年齡，人生觀價(jià)值觀都趨于成熟，能夠加強(qiáng)企業(yè)文化的陶冶，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)公司開(kāi)展壯大。
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