20xx人力資源部年度工作參考計劃(編輯修改稿)
2025-03-25 22:08 本頁面
【文章內容簡介】 、人員配置的根底。 ?。ㄈ⒛康氖┬行柚С峙c配合的事項和部門： 公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門將來開展趨勢的調查需各職能部門填寫相關調查表格，人力資源部需調閱公司現有各部門職務說明書； 組織架構草案出臺后需請各部門批閱、提出珍貴意見并必須經公司領導最終裁定?！ ÷毼环治鍪枪径◢彙⒍ň幒驼{整組織架構、確定每個崗位薪酬的根據之一，通過職位分析既能夠理解公司各部門各職位的任職資歷、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司理解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進展擴、縮編制。也能夠通過職位分析對每個崗位的工作量、奉獻值、責任程度等方面進展綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的根底。詳細的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供根據?！ 。ㄒ唬?、詳細施行方案： XX年3月底前完成公司職位
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