20xx人力資源部年度工作參考計劃(編輯修改稿)
2025-01-14 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、人員配置的根底?！ 。ㄈ⒛康氖┬行柚С峙c配合的事項和部門： 公司現(xiàn)有組織架構和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門將來開展趨勢的調(diào)查需各職能部門填寫相關調(diào)查表格，人力資源部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門職務說明書； 組織架構草案出臺后需請各部門批閱、提出珍貴意見并必須經(jīng)公司領導最終裁定?！ ÷毼环治鍪枪径◢?、定編和調(diào)整組織架構、確定每個崗位薪酬的根據(jù)之一，通過職位分析既能夠理解公司各部門各職位的任職資歷、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司理解各部門、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構，進展擴、縮編制。也能夠通過職位分析對每個崗位的工作量、奉獻值、責任程度等方面進展綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的根底。詳細的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供根據(jù)。 ?。ㄒ唬?、詳細施行方案： XX年3月底前完成公司職位
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