20xx人力資源部年度工作參考計(jì)劃-閱讀頁
2025-01-14 22:21本頁面
【正文】 程和調(diào)查方法，如各職位主要工作內(nèi)容，工作行為與責(zé)任，所必須使用的表單、工具、機(jī)器，每項(xiàng)工作內(nèi)容的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，工作環(huán)境與時(shí)間，各職位對(duì)擔(dān)當(dāng)此職位人員的全部要求，目前擔(dān)當(dāng)此職位人員的薪資情況等等。 XX年年4月完成職位分析的根底信息搜集工作。4月30日前完成公司各職位分析草案。 ?。ǘ⑹┬心康目记绊氈骸 ÷毼环治鲎鳛閼?zhàn)略性人力資源治理的根底性工作，在信息搜集過程中要力求材料翔實(shí)精確?！ ≌砗蟮穆毼环治霾牧媳仨毎床块T、專業(yè)分類，以便工作中查詢?！ ≡撃康倪_(dá)成后將能夠與公司組織架構(gòu)配合在實(shí)際工作中應(yīng)用，減少人力資源工作中的重復(fù)性工作，此目的達(dá)成需公司各部門配合，人力資源部留意做好部門間的協(xié)調(diào)與溝通工作?！ X年年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置目的，是在保證公司日常招聘與配置工作根底之上，基于公司在調(diào)整組織架構(gòu)和完善各部門職責(zé)、職位劃分后的詳細(xì)工作。人力資源部將嚴(yán)格按公司需要和各部門要求完成此
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