20xx人力資源部年度工作參考計劃(完整版)
【正文】 司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案。 組織架構(gòu)的設(shè)計需注重可行性和可操作性，由于公司組織架構(gòu)是公司運營的根底，也是部門編制、人員配置的根底。4月初由人力資源部將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門每一位職員；在4月15日前完成匯總工作。 ?。ㄈ?、目的施行需支持與配合的事項和部門： 職位信息的調(diào)查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關(guān)表單； 職位分析草案完成后需公司各部門經(jīng)理協(xié)助修正本部門職位分析材料，全部完成后需請公司領(lǐng)導批閱通過。因而，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容?！ X年年4月30日前人力資源部向公司提交公司各職位分析詳細材料，分部門交各部門經(jīng)理提出修正意見，修正完成后匯總報請批閱后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的根底性材料?！ ÷毼环治鍪枪径◢?、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個崗位薪酬的根據(jù)之一，通過職位分析既能夠理解公司各部門各職位的任職資歷、工作內(nèi)容，從而使公司各部
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