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正文內(nèi)容

20xx國企組工干部培訓班上的動員講話(編輯修改稿)

2025-01-17 00:10 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 理論素養(yǎng)和工作能力上理應有更高標準、更嚴要求。組工干部要跟上新形勢、實現(xiàn)新目標、落實新部署,就必須牢固樹立終身學習的理念,勤練內(nèi)功,內(nèi)強素質(zhì),將不斷充實提高自己作為一種責任、境界和追求,努力提升專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
  一是形勢緊迫,必須學。黨的十九大的召開,開啟了黨的建設新的偉大工程,發(fā)出了新時代全面從嚴治黨再出發(fā)的動員令,為我們推進組織工作發(fā)展指明了方向,需要我們及時跟進、及時學習、及時消化。特別是在與三峽集團對接的這幾年,公司各項工作面臨著新形勢、新任務、新要求,雙重管理體制下,黨建、干部、人才等工作量較以往有所增加,使得公司組織工作在一段時間以來推動較為吃力。但從主觀上看,公司組工干部隊伍中也存在一些問題,部分組工干部以工作忙為借口,不肯學習、不想學習、不善學習的現(xiàn)象仍然不同程度存在。有的組織部門負責人平常基本不學習業(yè)務知識,被動應付工作,或者是當甩手掌柜,由干事去辦理,工作不督促、不把關(guān),工作完成質(zhì)量不高。有的組織人事干部缺乏對基本業(yè)務知識的學習,工作缺少主見,上級安排什么就做什么,造成工作被動。所以要通過開展學習培訓,努力促使同志們觀念上適應、認識上到位、能力上提高、方法上改進,做到適應新常態(tài),實現(xiàn)新作為。
  二是職責所在,必須學。xxx總書記在紀念建黨95周年大會上強調(diào),“各級領(lǐng)導干部專業(yè)素養(yǎng)和工作能力要跟上時代節(jié)拍,努力成為做好工作的行家里手”。習總書記的重要講話,既是對全體黨員干部的要求,也是對在座所有學員的要求。當前,公司正處于應對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和改革、保持穩(wěn)中求進可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期,貫徹落實上級黨組織部署、推動實現(xiàn)“二二四”的全年工作目標,關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在干部。組織部門是從事組織工作的主體部門、是管黨治黨的重要職能部門,在干部隊伍建設、黨的基層組織建設、黨員隊伍建設和人才隊伍建設等方面,肩負著重大責任。我們要堅持問題導向,在服務公司中心工作和發(fā)展大局中找準位置、定好方向,找準切入點和落腳點,做好“結(jié)合”這篇文章。具體來說,就是要把落實公司黨委的決策部署與履行組織部門職能科學地結(jié)合起來,把發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用與推動發(fā)展、服務動員職工結(jié)合起來,把干部人才工作與公司重大發(fā)展戰(zhàn)略的需要結(jié)合起來,不能只盯著自己的“一畝三分地”。這就需要我們不斷加強自己的政治素養(yǎng)和作風建設,也需要提升自己的理論水平和知識體系,在精通主業(yè)的同時,旁通兼業(yè),廣泛涉獵。只有具備較高的理論素養(yǎng)、過硬的業(yè)務能力,才能知大局、懂大勢,才能不斷增強工作主動性、實效性和科學性,才能使組織工作既出凝聚力,更出生產(chǎn)力。
  三是提升素養(yǎng),必須學??陀^地講,公司組工干部隊伍總體是好的,素質(zhì)較高、政治可靠、作風扎實、有戰(zhàn)斗力,長期以來一直扎實工作,默默奉獻,為公司的改革發(fā)展穩(wěn)定作出了積極的貢獻。近年來,公司推進產(chǎn)業(yè)調(diào)整、機構(gòu)調(diào)整、結(jié)構(gòu)調(diào)整,通過基層招考、公開選聘、民主推薦等多種方式選拔干部人才,深化人事制度改革。扎實開展主題教育、啟動黨群貫標內(nèi)審、建設黨建信息化載體,從嚴治黨不斷縱深推進。今年還要全面啟動青年人才工程,建立實施人才中長期培養(yǎng)規(guī)劃,這些工作都取得了好的成效,與我們有一支素質(zhì)高的組工干部隊伍,特別是在座的同志們,有很密切的關(guān)系。但是,我們這支隊伍仍有需要提高、需要完善、需要加強的地方。一方面,隨著黨建工作出現(xiàn)的新情況和新問題的增多,有些組工干部缺乏解決問題的思路和本領(lǐng),出現(xiàn)了比較嚴重的“知識透支”、“本領(lǐng)恐慌”現(xiàn)象,亟需補充新的知識和技能。另一方面,隨著組工干部隊伍的新老交替,越來越多的年輕同志進入各級組織部門并成為組工干部隊伍主體,迫切地需要學習與組織工作相適應的業(yè)務知識。因此,在接下去的2天時間里,我們邀請到專業(yè)機構(gòu)老師為大家作人力資源綜合知識講座,清華厚德講師作“十九大精神宣貫——新時代和新形勢下的國有企業(yè)改革”的報告
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