20xx國企組工干部培訓(xùn)班上的動(dòng)員講話(編輯修改稿)
2025-01-17 00:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理論素養(yǎng)和工作能力上理應(yīng)有更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求。組工干部要跟上新形勢(shì)、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署，就必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，勤練內(nèi)功，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，將不斷充實(shí)提高自己作為一種責(zé)任、境界和追求，努力提升專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
一是形勢(shì)緊迫，必須學(xué)。黨的十九大的召開，開啟了黨的建設(shè)新的偉大工程，發(fā)出了新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨再出發(fā)的動(dòng)員令，為我們推進(jìn)組織工作發(fā)展指明了方向，需要我們及時(shí)跟進(jìn)、及時(shí)學(xué)習(xí)、及時(shí)消化。特別是在與三峽集團(tuán)對(duì)接的這幾年，公司各項(xiàng)工作面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，雙重管理體制下，黨建、干部、人才等工作量較以往有所增加，使得公司組織工作在一段時(shí)間以來推動(dòng)較為吃力。但從主觀上看，公司組工干部隊(duì)伍中也存在一些問題，部分組工干部以工作忙為借口，不肯學(xué)習(xí)、不想學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí)的現(xiàn)象仍然不同程度存在。有的組織部門負(fù)責(zé)人平?；静粚W(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，被動(dòng)應(yīng)付工作，或者是當(dāng)甩手掌柜，由干事去辦理，工作不督促、不把關(guān)，工作完成質(zhì)量不高。有的組織人事干部缺乏對(duì)基本業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，工作缺少主見，上級(jí)安排什么就做什么，造成工作被動(dòng)。所以要通過開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力促使同志們觀念上適應(yīng)、認(rèn)識(shí)上到位、能力上提高、方法上改進(jìn)，做到適應(yīng)新常態(tài)，實(shí)現(xiàn)新作為。
二是職責(zé)所在，必須學(xué)。xxx總書記在紀(jì)念建黨95周年大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，“各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)素養(yǎng)和工作能力要跟上時(shí)代節(jié)拍，努力成為做好工作的行家里手”。習(xí)總書記的重要講話，既是對(duì)全體黨員干部的要求，也是對(duì)在座所有學(xué)員的要求。當(dāng)前，公司正處于應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和改革、保持穩(wěn)中求進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織部署、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“二二四”的全年工作目標(biāo)，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在干部。組織部門是從事組織工作的主體部門、是管黨治黨的重要職能部門，在干部隊(duì)伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面，肩負(fù)著重大責(zé)任。我們要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，在服務(wù)公司中心工作和發(fā)展大局中找準(zhǔn)位置、定好方向，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做好“結(jié)合”這篇文章。具體來說，就是要把落實(shí)公司黨委的決策部署與履行組織部門職能科學(xué)地結(jié)合起來，把發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用與推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)動(dòng)員職工結(jié)合起來，把干部人才工作與公司重大發(fā)展戰(zhàn)略的需要結(jié)合起來，不能只盯著自己的“一畝三分地”。這就需要我們不斷加強(qiáng)自己的政治素養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)，也需要提升自己的理論水平和知識(shí)體系，在精通主業(yè)的同時(shí)，旁通兼業(yè)，廣泛涉獵。只有具備較高的理論素養(yǎng)、過硬的業(yè)務(wù)能力，才能知大局、懂大勢(shì)，才能不斷增強(qiáng)工作主動(dòng)性、實(shí)效性和科學(xué)性，才能使組織工作既出凝聚力，更出生產(chǎn)力。
三是提升素養(yǎng)，必須學(xué)?？陀^地講，公司組工干部隊(duì)伍總體是好的，素質(zhì)較高、政治可靠、作風(fēng)扎實(shí)、有戰(zhàn)斗力，長期以來一直扎實(shí)工作，默默奉獻(xiàn)，為公司的改革發(fā)展穩(wěn)定作出了積極的貢獻(xiàn)。近年來，公司推進(jìn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整、機(jī)構(gòu)調(diào)整、結(jié)構(gòu)調(diào)整，通過基層招考、公開選聘、民主推薦等多種方式選拔干部人才，深化人事制度改革。扎實(shí)開展主題教育、啟動(dòng)黨群貫標(biāo)內(nèi)審、建設(shè)黨建信息化載體，從嚴(yán)治黨不斷縱深推進(jìn)。今年還要全面啟動(dòng)青年人才工程，建立實(shí)施人才中長期培養(yǎng)規(guī)劃，這些工作都取得了好的成效，與我們有一支素質(zhì)高的組工干部隊(duì)伍，特別是在座的同志們，有很密切的關(guān)系。但是，我們這支隊(duì)伍仍有需要提高、需要完善、需要加強(qiáng)的地方。一方面，隨著黨建工作出現(xiàn)的新情況和新問題的增多，有些組工干部缺乏解決問題的思路和本領(lǐng)，出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的“知識(shí)透支”、“本領(lǐng)恐慌”現(xiàn)象，亟需補(bǔ)充新的知識(shí)和技能。另一方面，隨著組工干部隊(duì)伍的新老交替，越來越多的年輕同志進(jìn)入各級(jí)組織部門并成為組工干部隊(duì)伍主體，迫切地需要學(xué)習(xí)與組織工作相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)。因此，在接下去的2天時(shí)間里，我們邀請(qǐng)到專業(yè)機(jī)構(gòu)老師為大家作人力資源綜合知識(shí)講座，清華厚德講師作“十九大精神宣貫——新時(shí)代和新形勢(shì)下的國有企業(yè)改革”的報(bào)告
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