20xx合同管理的工作參考總結(jié)【五篇】(編輯修改稿)
2025-01-17 00:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 圍繞“領(lǐng)導(dǎo)注重、分工協(xié)作，齊抓共管”的工作思路不動(dòng)搖，不斷堅(jiān)持把重合同守信譽(yù)作為頭等大事來(lái)抓不動(dòng)搖，嚴(yán)格履行經(jīng)理負(fù)總負(fù)責(zé)，其別人員分工協(xié)作的工作準(zhǔn)則，在全公司上下構(gòu)成了共創(chuàng)“重合同守信譽(yù)”企業(yè)的良好場(chǎng)面。目前，公司合同履約率根本到達(dá)了100%，良好的信譽(yù)得到了省內(nèi)外客戶的一致認(rèn)可，業(yè)已構(gòu)成因誠(chéng)信而贏得效勞市場(chǎng)的良性效應(yīng)，而且隨著創(chuàng)立活動(dòng)的深化開展，這種良性效應(yīng)必將接著擴(kuò)大并構(gòu)成持久的良性循環(huán)?！ 『贤卫淼墓ぷ骺偨Y(jié)【三】 合同治理工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要治理材料，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益興隆的現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)的“重合同、守信譽(yù)”已成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不可或缺的重要標(biāo)簽。治理層已認(rèn)識(shí)到企業(yè)信譽(yù)的好壞直截了當(dāng)關(guān)系到企業(yè)的開展?jié)摿徒窈?，同時(shí)，對(duì)企業(yè)合同治理的好壞又是阻礙企業(yè)信譽(yù)好壞的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此加強(qiáng)對(duì)企業(yè)合同的工作的治理，已成為上下的共識(shí)。“重合同、守信譽(yù)”已成為我企業(yè)不斷鞭策本身持續(xù)改善的口號(hào)?！ 』貞洷灸甓群贤ぷ?，我們發(fā)此刻合同治理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化方面又邁上了新的臺(tái)階?！ ∫弧⒓訌?qiáng)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)到位 為提高合同治理人員的整體素養(yǎng)，適應(yīng)合同審查、治理、監(jiān)視工作的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作性質(zhì)，更好地為企業(yè)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)效勞，公司組織各部門治理人員進(jìn)展了合同法、稅法及會(huì)計(jì)知識(shí)的培訓(xùn)，全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)強(qiáng)化了合同治理人員職業(yè)素養(yǎng)教育和職業(yè)道德教育，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)合同審查工作人員行為，明確合同審查工作程序，依法履行合同審查工作職責(zé)，提升了合同治理戰(zhàn)線的整體素養(yǎng)，為維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)秩序和企業(yè)利益奠定了根底 二、加強(qiáng)治理制度到位 為使“守合同重信譽(yù)”活動(dòng)能夠健康有序的進(jìn)展，我們首先做到了組織健全，機(jī)構(gòu)完善，分工明確，職責(zé)到位。我們建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，個(gè)性是我們還對(duì)照《合同法》的有關(guān)規(guī)定及時(shí)調(diào)整、修訂適宜本企業(yè)、本行業(yè)特點(diǎn)的合同治理制度。其次，從合同簽訂、評(píng)審、履行、驗(yàn)收、監(jiān)視、歸檔，以及發(fā)生糾紛的處理等環(huán)節(jié)都按照《合同法》規(guī)定重新標(biāo)準(zhǔn)，使合同治理做到了有人負(fù)責(zé)、有據(jù)可查、有章可循，企業(yè)信譽(yù)治理水平有了明顯提高?！ 〖?xì)化合同治理，保證了本錢效益年活動(dòng)的全面、深化開展。按照《合同治理制度》的要求，用心協(xié)助合同簽訂單位依法簽訂合同，嚴(yán)格審查合同，所有合同條款、簽訂手續(xù)和方式均由本部門治理，程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現(xiàn)，依法檢查合同履行情況，協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現(xiàn)的征詢題，會(huì)同合同承辦人員辦理有關(guān)合同文書，建立合同檔案，有效制止了不貼合法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為，并依法監(jiān)視合同承辦人員的工作職責(zé)履行情況，依法執(zhí)行合同審查制度，有效地保證了企業(yè)本錢效益的全面、深化開展，實(shí)在維護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益?！ ∪?、注重質(zhì)量履約到位 對(duì)新進(jìn)公司員工簽訂勞動(dòng)合同，標(biāo)準(zhǔn)了雙方的權(quán)利與義務(wù)，并進(jìn)展了勞動(dòng)部門鑒定，并為其辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)?！ 楦玫乩斫鈫T工思想情況，搭起員工與公司間的橋梁，本年上半年我公司成立工會(huì)委員會(huì)，在涉及員工的群眾權(quán)益時(shí)代表員工與公司協(xié)商處理?！ ≡诠?yīng)商供貨方面，仍采納質(zhì)量治理體系的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分大批量供貨與偶爾購(gòu)貨，針對(duì)經(jīng)常性的采購(gòu)，意向供貨方仍啟用上年度經(jīng)質(zhì)量體系評(píng)定合格的供應(yīng)方，本年度對(duì)合格供方進(jìn)展了評(píng)審，仍貼合供方評(píng)價(jià)要求。關(guān)于不經(jīng)常發(fā)生的臨時(shí)性采購(gòu)，我公司由采購(gòu)部門調(diào)查、征詢、聯(lián)絡(luò)，在綜合各方面要素后構(gòu)成書面合同工，報(bào)總經(jīng)理簽字，轉(zhuǎn)交綜合部，綜合部留存簽字聯(lián)并審核后給予蓋章，在付款時(shí)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)一份，財(cái)務(wù)針對(duì)合同的付款方式、期限及產(chǎn)生糾紛所采取的方法進(jìn)展最后的審核透過(guò)后按合同要求予以付款?！ 』厥妆灸甑暮贤卫砉ぷ鳎诟鞑块T的配合下，獲得了必須的成績(jī)，但我們?nèi)砸吹?，工作仍存在較大缺乏，對(duì)合同治理工作的培訓(xùn)仍要加強(qiáng)，合同治理制度需進(jìn)一步完善?！ ≌雇窈螅覀兿嘈旁谏霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，把企業(yè)的信譽(yù)治理工作做得更好?！ 笆睾贤匦抛u(yù)”是企業(yè)生存開展之本，是企業(yè)立于不敗之源，是開拓創(chuàng)新之基，是企業(yè)久戰(zhàn)沙場(chǎng)而不銷聲匿跡的根本。在公司領(lǐng)導(dǎo)班子注重和帶動(dòng)下，堅(jiān)持不懈地抓了《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)好、宣傳和培訓(xùn)工作。在全公司范圍內(nèi)構(gòu)成了學(xué)好、用好《合同法》的場(chǎng)面，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)化合同審查、治理、監(jiān)視工作，維護(hù)了企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)秩序和企業(yè)利益。 合同治理的工作總結(jié)【四】 “守合同重信譽(yù)”是企業(yè)生存開展之本，是企業(yè)立于不敗之源，是開拓創(chuàng)新之基，也是公司從成立至今不斷堅(jiān)持和奉行的準(zhǔn)則。作為山西醫(yī)藥流通領(lǐng)域的者，公司不斷將品牌建立、信譽(yù)建立作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)開展的根本，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的治理、著力打造標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)、誠(chéng)信為先的品牌形象。獲得了業(yè)內(nèi)的認(rèn)可和尊重?！ ∫?、堅(jiān)持不懈地開展法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳培訓(xùn)工作。 在工商行政治理部門的支持和指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的注重和帶動(dòng)下，公司不斷堅(jiān)持不懈地開展與企業(yè)相關(guān)的《合同法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的學(xué)好、宣傳和培訓(xùn)工作。在全公司范圍內(nèi)構(gòu)成了學(xué)好、用好《合同法》的場(chǎng)面。法務(wù)專員屢次舉辦員工《合同法》培訓(xùn)班，公司領(lǐng)導(dǎo)在繁忙之中擠出時(shí)間，帶頭學(xué)習(xí)，起到了特別好的示范作用。此外，公司還經(jīng)常派出法務(wù)專員參加由法律機(jī)構(gòu)組織的合同法培訓(xùn)，協(xié)助他們進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)合同法規(guī)的掌握。在公司營(yíng)建出了學(xué)習(xí)《合同法》、爭(zhēng)創(chuàng)重合同守信譽(yù)企業(yè)的良好場(chǎng)面。 二、加強(qiáng)合同治理的組織機(jī)構(gòu)建立，確保合同治理工作的有效施行?！ C(jī)構(gòu)建立是創(chuàng)立“重合同守信譽(yù)”企業(yè)的組織保證。20XX年開始，公司設(shè)立了專門的法務(wù)專員崗，由獲得職業(yè)資歷的專業(yè)人員擔(dān)任。通過(guò)三年多的法務(wù)建立，搭建起了公司
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