20xx個(gè)人工作參考總結(jié)公司人力資源個(gè)人年度工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-01-17 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 xx的工作快要完畢，在本年度的工作當(dāng)中，公司人力資源部認(rèn)真建立、健全公司人力資源治理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司開展目的日趨科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化，制訂和施行人力資源部年度工作目的和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，提早完成了公司年度總目的?，F(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報(bào)如下： 一、公司根本人力情況分析 年底對公司根本人力情況進(jìn)展總結(jié)，包括各部門的人數(shù)比照，學(xué)歷構(gòu)造分析，性別比例構(gòu)成，司齡構(gòu)造分析及年齡構(gòu)造分析?！ 「鞑块T人數(shù)比照： 相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人，%?？偨?jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心，故減少。研發(fā)部由于部分工程臨時(shí)擱置，人數(shù)減少。20xx年公司的重心在運(yùn)營，產(chǎn)品運(yùn)營部員工人數(shù)增加，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%?！ W(xué)歷構(gòu)造分析： 如下圖，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運(yùn)營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，20xx年度招聘的新員工，除部分設(shè)計(jì)崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部，中專及中專以下學(xué)歷只有個(gè)別，其中一名是行政的保潔員?！ ∷君g構(gòu)造分析： ，反映出公司正處于成長階段，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營部，由于公司工作重心的調(diào)整，產(chǎn)品運(yùn)營部今年增加的員工數(shù)比擬多，流淌比擬大。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來看，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流淌，說明公司開展的根本層面依然較穩(wěn)定。 年齡構(gòu)造分析： 公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下，比擬年輕，充滿活力。公司年齡構(gòu)造中，30歲以下員工占特別大比例，為84%，主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營部，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生，公司將加大培育力度，作為公司開展壯大的儲藏力量。30~40歲的員工占比16%，大多為各部門的核心員工，中堅(jiān)力量，以中高層治理人員居多。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成，公司中高層治理人員學(xué)歷都較高，他們正自由人生的黃金年齡，人生觀價(jià)值觀都趨于成熟，能夠加強(qiáng)企業(yè)文化的陶冶，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)公司開展壯大?！ ⌒詣e比例構(gòu)成： 公司男女比例差距特別大，男性員工占88%，女性員工占12%。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運(yùn)營部，總經(jīng)辦高層治理及研發(fā)運(yùn)維等技術(shù)部門，均為男性員工?！ 《?、招聘工作總結(jié)，相關(guān)數(shù)據(jù)分析 招聘完成率分析?！ ∪鐖D顯示，除運(yùn)維部招聘完成率達(dá)100%，其他部門的招聘工作尚未完成，接下來1個(gè)月，要接著緊抓招聘，爭取完成年度目的?！ ≌衅溉藬?shù)相關(guān)性分析?！ ∪鐖D顯示，本年度通知面試1127人，實(shí)際面試406人，%，較低，這和通知的話術(shù)及面試邀請郵件的撰寫有關(guān)，要優(yōu)化話術(shù)及邀請郵件內(nèi)容，吸引應(yīng)聘者過來面試。另外，20xx年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運(yùn)營部的運(yùn)營專員，這類員工大多是從2012年2021年的畢業(yè)生選擇錄用，面試“放鴿子”的比擬多。面試合格人數(shù)為65人，%，要加強(qiáng)對簡歷精準(zhǔn)度的選擇，以及提高面試的判別力及專業(yè)度。錄用入職人數(shù)為52人，占面試合格人數(shù)的80%，未報(bào)到or錄用的緣故主要是應(yīng)聘者個(gè)人的考慮，包括薪酬、行業(yè)選擇等緣故，
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