20xx年度工作參考總結(jié)人力資源年度工作參考總結(jié)范文(編輯修改稿)
2025-01-14 02:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用工風(fēng)險?！ ”救私邮謫T工關(guān)系治理后，清查公司總部員工合同簽訂情況，經(jīng)查有8人未及時簽收勞動合同，有5人未簽訂勞動合同，發(fā)覺咨詢題后及時讓員工簽收，未簽訂合同的及時簽訂(但x總、x總目前尚未簽訂，但本人已告知他們)。及時與新入職的員工簽訂勞動合同18份，以及及時辦理員工轉(zhuǎn)正、離任手續(xù)?！ ?七)對員工離任緣故進展分析，為公司留住關(guān)鍵人才提供協(xié)助。通過對員工的離任人數(shù)、離任緣故進展統(tǒng)計分析，截止至2021年x月x日公司綜合離任率為44%，新員工離任率為71%，%，能夠看出公司的人員流失率特別高，特別是新員工。離任的主要緣故包括工作待遇咨詢題、未通過試用期、企業(yè)文化(凝聚力)等幾方面。 (八)做好保險治理、福利治理等根底工作?！ ∶吭掳磿r辦理員工入離任后的五險一金增減、數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總等工作，及時發(fā)放員工生日蛋糕卡?！ ?九)修訂各類規(guī)章制度，為完善公司各項制度提供了一些參照。編寫了《績效治理制度》、《薪酬治理制度》、《考勤治理制度》等，這些制度有一定參考價值，但因各種緣故這些制度未能全部執(zhí)行?！ ∵M展了員工離任緣故分析、房地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)查等工作?！ ∪?、工作中存在的咨詢題及處理措施 (一)招聘工作滯后，完成率有待提高?！ ∪睄彽膷徫晃茨茉谳^短時間完成招聘任務(wù)，給工作造成一定妨礙。主要的緣故有： 公司離任率較高，空缺崗位較多，未建立人才儲藏和人員晉升通道。 公司知名度較低，招聘渠道較為
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1