20xx年度工作參考總結(jié)酒店人力資源年度工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-01-14 02:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 查，每日通報(bào)，罰款處分等一系列措施來處理員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大質(zhì)檢力度，嚴(yán)格落實(shí)效勞區(qū)各項(xiàng)制度的施行，嚴(yán)肅處理違背效勞區(qū)規(guī)定的行為。勸退了12名員工，其中系列處分共13人次，金額290元。獎(jiǎng)勵(lì)9人次，金額110元。進(jìn)一步營(yíng)建了恪守酒店制度榮耀、違背酒店制度處分的良好氣氛。 六、根本確立酒店各項(xiàng)制度體系，構(gòu)成較為標(biāo)準(zhǔn)的人事治理 依照治理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項(xiàng)治理規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)治理規(guī)定，讓日常治理工作更制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和更具操作性。員工手冊(cè)等制度初稿的編制已納入202年工作計(jì)劃中。除了完善原有人力資源治理制度外，依照勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合效勞區(qū)的實(shí)際情況，明晰了獎(jiǎng)懲、考核、異動(dòng)與選拔、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善效勞區(qū)的勞動(dòng)人事治理制度。 七、為習(xí)慣戰(zhàn)略和員工個(gè)人開展需要，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作 為了不斷加強(qiáng)酒店的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提高員工素養(yǎng)和才能，滿足酒店及員工個(gè)人開展的需要，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)治理規(guī)定，并施
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