20xx勞動(dòng)合同法第解讀2(編輯修改稿)
2025-01-16 23:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 終止合同’需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用范圍”中規(guī)定，“如果依法已經(jīng)具備解除或終止的條件，只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的，不屬于本條規(guī)定的范圍。如用人單位在已經(jīng)具備解除條件的情況下，只是存在未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者等程序瑕疵的，則用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)支付相應(yīng)的‘代通金’等方式加以補(bǔ)正，但無(wú)需支付賠償金?！苯K省高級(jí)人民法院辦公室于2009年12月14日印發(fā)的《江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》第十七條第二款規(guī)定，“用人單位解除勞動(dòng)合同本身符合法律規(guī)定，僅存在未提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的程序性瑕疵，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，不予支持?！?br /> 二、支付賠償金的同時(shí)是否還要另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
當(dāng)用人單位因違法解除或終止勞動(dòng)合同依法向勞動(dòng)者支付賠償金后，用人單位是否還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？有觀點(diǎn)認(rèn)為，賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者性質(zhì)不同，可以并用，其根據(jù)是2001年4月30日生效的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條。筆者認(rèn)為，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，只需支付賠償金，不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，《勞動(dòng)合同法》第四十六條集中規(guī)定了用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，其中不包括違法解除或終止勞動(dòng)合同這一情形；其次，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，在用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，用人單位僅需依照第八十七條規(guī)定支付賠償金即可，而沒(méi)有規(guī)定還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再次，第八十七條規(guī)定賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，某種意義上說(shuō)，賠償金的數(shù)額已經(jīng)包括了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在內(nèi)，如果讓用人單位支付賠
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