20xx關于大學生社團服務大學生就業(yè)的幾點思考(編輯修改稿)
2025-01-16 23:41 本頁面
【文章內容簡介】 存在著較大的不平衡性。存在一些亟待解決的問題。具體表現(xiàn)為以下幾點： （一）內部管理機制不夠健全，活動經費、場地及設施緊張 大學生社團管理體制不完善，內部管理機制不得力、管理制度不健全及建設深度有待于提高。一些社團舉辦的活動僅僅是形式上的熱鬧，而缺乏內涵，顯得層次不高、效果不好，降低了社團在學生中的吸引力，一些大學生社團活動經費緊張，活動場地、設施建設不到位， 在這種情況下，最終只有在降低大學生社團建設和活動成本上動腦筋，其結果是大大降低了大學生社團的影響力和社團活動的綜合效果?！ 。ǘ┓沾胧┤狈茖W性與系統(tǒng)性，專業(yè)培訓和指導不夠 大學社團在實訓基地沒有形成相對完善與成熟的就業(yè)指導服務體系，與用人單位和社會對學生的要求仍有一定的距離，服務措施缺乏科學性與系統(tǒng)性，導致學生在大學期間沒有真正學到就業(yè)的本領?！ ∪?、大學生社團服務大學生就業(yè)的對策與建議 ?。ㄒ唬┐龠M轉變就業(yè)觀念，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神，發(fā)揮思想引領作用?！ 〈髮W生擇業(yè)觀念存在的問題可以歸納為三點：一是對到西部欠發(fā)達地區(qū)和到基層就業(yè)發(fā)展缺乏正確的認識與思考；二是自主創(chuàng)業(yè)的信心和動力不足：三是對崗位的選擇視野比較狹窄。大學
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