20xx公司能否因員工拒絕加班而辭退案例分析(編輯修改稿)
2025-01-16 23:37 本頁面
【文章內容簡介】 內決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
你公司領導的決定是不對的。首先，公司決定讓員工加班，延長勞動時間既沒有同工會協(xié)商，也沒有與勞動者協(xié)商，單方面作出決定，不符合合理延長勞動時間的法定程序；其次，加班時間超出了法律規(guī)定的限度。根據(jù)你的陳述，你加班的時間已經超過了每月最高不得超過36小時的規(guī)定；最后，公司以違反公司紀律為由辭退你也是不對的。你拒絕加班，并不能說是違反公司紀律，更不能因此而辭退你。
你可以單獨或者聯(lián)名其他同事向你公司所在地的勞動爭議仲裁部門提起仲裁，也可以向當?shù)貏趧泳滞对V。
問：
勞動者的哪些權益受到侵害，可以向勞動局投訴經常聽到別人說如果我們打工的人的權利受到侵害時，可以向勞動局投訴，請問我們勞動者哪些權利受到侵害
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