【文章內容簡介】 度的規(guī)定，會計主管人員每年要認真編制年度財務收支計劃，經董事會討論后執(zhí)行。在執(zhí)行過程中應編制分季計劃。如遇情況變化，應按程序進行調整。在財務計劃的控制下，在量如為出，積極組織增收節(jié)支，做到收支平衡，略有節(jié)余。
第十一條 公司的各項收費，應認真執(zhí)行經物價部門批準的收費標準，并使用稅務部門印制的統(tǒng)一發(fā)票。業(yè)務收入必須手續(xù)完備，日清月結。實行開票、收款分管，開票人不準接收款的制度。月終后，開票人要編制《業(yè)務收入匯總表》，一式兩份，送交出納會計核對無誤后，簽字退回開票人一份，報主管財務一份。要加強對發(fā)票的統(tǒng)一管理。領用要進行登記，領新交舊存根，不得丟失。否則應追究其責任。
第十二條 嚴格遵守國家和主管部門有關財務收支的規(guī)定、費用開支范和標準。凡國家規(guī)定的費用開支項目，須有合法的原始憑證，經辦人簽字，由綜合部根據財務制度的權限簽批處理。
第十三條 加強旅差費用的管理。凡去外地公出，須總經理批準，按公出時間長短、路途遠近借款，返回后五日內必須向會計報帳。
第十四條 加強設備管理。確保各項財產完好無缺。
固定資產、低值易耗品均應記帳或登記在薄。各項設備價值在2000元以上使用年限在一年以上的為固定資產；凡單位價值在20元以上、2000元以下的家具、用具為低值易耗品。低值易耗品登記薄，由綜合部負責登記管理。
在用的辦公用具各部要妥善保管，每年終盤點一次，保證帳實相符。無故丟失損壞要追究責任。
聘用的業(yè)務人員，自動離開公司或解聘時，應將保管使用的用具等交還綜合部。
第十五條 建立開支審批制度。為了嚴格開支管理，規(guī)定： 固定資產的購置，由綜合部提出計劃，經董事會審定批準后執(zhí)行，由總經理簽批入帳。
儀器、設備等財產維修費用，報請總經理審批，經總經理簽字后執(zhí)行。
職工集體福利和獎勵，由綜合部提出意見，經董事會研究同意后執(zhí)行。勞保用品的發(fā)放，由綜合部按規(guī)定提出方案，經董事會研究同意后發(fā)放。
業(yè)務招待費，必須從嚴掌握，發(fā)生時由綜合部主任根據不同對象，參照有關規(guī)定事先確定標準、范圍，經總經理同意后執(zhí)行，最后總經理簽字報銷。
職工醫(yī)藥費，按鄭州市職工社會醫(yī)療保險暫行規(guī)定執(zhí)行，實行社會統(tǒng)籌基金與職工各人醫(yī)療帳戶相結合，醫(yī)療保險費用由人單位和個人共同負擔的辦法。
第十六條 加強現(xiàn)金管理。要嚴格執(zhí)行國家有關現(xiàn)金管理的規(guī)定，一律不準坐支現(xiàn)金。庫存現(xiàn)金應日清月結，帳款相符。庫存現(xiàn)金不準超過規(guī)定的限額。
第十七條 加強支票管理。銀行支票與簽發(fā)支票的印章必須專人管理，不準簽發(fā)空白支票，不準為外單位以支票串換現(xiàn)金。公司內人員借支票采購時，必須向會計人員填寫借用支票的借據，并在五日內報帳。丟失現(xiàn)金支票或轉帳支票由丟失人及時登報聲明作廢，造成經濟損失的，追究有關人員的責任。
第十八條 認真執(zhí)行財政部、稅務總局有關規(guī)定，加強會計核算。做到： 配備專職會計與出納； 按會計科目設置總帳、明細帳，進行會計核算； 按照會計制度認真編制憑證，記好帳、管好帳，按月結帳， 并編報會計報表，年報應于年終十五日內報出； 會計人員必須按制度規(guī)定的基本任務做好本職工作。及時向領導提出合理化建議。
第十九條 公司財務制度如與國家有關法規(guī)相矛盾時，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行并及時修訂。
（三）人事管理制度 第一章 總則 第一條 目的；為了使公司員工管理有章可循，特制定本制度。
第二條 范圍；本制度所稱員工，系指與公司簽訂合同的職工。
第二章 雇用 第三條 本公司應在勞動計劃內招收和聘用職工。
第四條 新進人員經人事部面試審查合格后，原則上需經過三個月的試用期，試用期滿合格后，方可正式錄用；但在試用期間表現(xiàn)突出者，可縮短其試用時間。
第五條 試用工期間，試用人員如有品行不良或表現(xiàn)欠佳者，可隨時停止試用，予以解雇；試用不滿一周者，不發(fā)給工資。
第六條 試用期滿，一經正式錄用，公司和個人應按照《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定在平等、協(xié)商的基礎上簽訂勞動合同，雙方共同遵守。
第七條 應聘條件： （1）愛崗敬業(yè)，作風正派，工作踏實，服從分配； （2）具備專業(yè)知識，有大專以上學歷； （3）初(中)級以上技術職稱； （4）有三年以上從事工程管理的工作； （5）身體健康，適應現(xiàn)場工作； （6）持有注冊造價工程師者，從優(yōu)聘用。
第三章 服務 第八條 公司員工必須遵守國家的勞動政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度。
第九條 公司員工應不斷學習和掌握本職工作需要的文化技術業(yè)務知識和技能，精益求精，提高工作效率，努力完成工作任務。
第四章 檔案 第十條 公司在河南省人才交流中心辦理了人事代理手續(xù)，管理公司員工的人事檔案、職稱晉升事宜。
第十一條 凡進入公司的員工，人事檔案需要公司管理的，公司統(tǒng)一組織，在河南省人才交流中心編號、保存，所發(fā)生的費用由公司承擔。
第十二條 在公司服務期間，上述人員應遵守省人才交流中心有關政策、法規(guī)。否則后果自負。
第五章 獎懲 第十三條 為了提高公司員工工作積極性，對于工作中表現(xiàn)突出的人員，公司給予獎勵。根據貢獻大小，獎勵分為嘉獎、記功、獎金三種形式，具體實施辦法按公司有關條例執(zhí)行。
第十四條 對違反公司各項規(guī)章制度和考核不合格的人員，公司有權對其處罰。視其情節(jié)輕重，處罰分為；警告、記過、留職查看或辭退三種形式，具體實施辦法按公司獎懲條例執(zhí)行。對嚴重損害公司形象并造成惡劣影響的，將依法追究其刑事責任。
第六章 培訓、教育 第十五條 新進入公司的員工，由其所在部門的負責人對其進行崗前教育，包括安全、生產等方面，使其對本職工作有一個充分的認識。
第十六條 為提高本公司從業(yè)人員素質，充實其專業(yè)知識和技能，以提高其工作質量和效率，公司對員工進行定期培訓，培訓分內部培訓和外出培訓，有關實施辦法按公司員工培訓制度執(zhí)行。
第七章 社會保險 第十七條 為了建立健全公司員工社會保障體系，對應該辦理社會保險的人員，公司負責為其辦理參保手續(xù)。
第十八條 公司為員工辦理的社會保險有：基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)人員保險和醫(yī)療保險。
第十九條 按照國家、省市有關規(guī)定，辦理參保所發(fā)生的費用，分為單位繳納部分費用和自行負擔部分費用。單位應納費用，由公司人事部門代向保險部門辦理。自行負擔部分，由發(fā)薪部門，按月在應領薪水內代為扣繳。
第八章 晉升 第二十條 聘用人員在簽訂聘同合同后，以其擁有的職稱證書為基礎，經公司人事部審定批準后，按照公司規(guī)定的待遇等級，享受相應的待遇。
第二十一條 行政人員每為公司服務滿五年，經公司評議同意后可晉升一個檔次，但最高檔次不得超過副總總經理享受的待遇。
第九章 調遷 第二十二條 基于業(yè)務上需要，公司有權對原有機構設置和人員配備進行調整。有關部門對公司提出機構設置和人員配備的要求，必須征得相關主管領導的同意。
第二十三條 調任人員在接任者未到職前離職時，其所遺職務暫由其主管或其主管分配給其他人員代理。
第十章 附則 第二十四條 本制度如有未盡事宜，由相關部門核準修訂。
第二十五條 本制定由公司人事部負責解釋。
（四）檔案管理制度 檔案是一個人的經歷和社會實踐的記錄，是一個人思想品德、業(yè)務能力和工作情況的反映，是上級部門歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用人才的一個重要依據。為加強檔案工作的建設，貫徹保密制度，不斷提高管理水平，特制訂如下管理辦法： 第一章　正式人事檔案管理辦法 第一條 公司在鄭州市人才交流中心辦理了人事代理手續(xù)，管理公司員工的人事檔案、職稱晉升等事宜。
第二條 檔案的轉遞 （一）新進公司的人員，應配合人事部辦理調動手續(xù)，由市人才交流中心開具“商調函”，新進人員到原檔案所在單位提檔通過機要交通或人事部轉遞到市人才交流中心保管。在進入公司之前發(fā)生的費用由個人或原單位承擔，轉入公司后，所發(fā)生的費用由公司承擔。
（二）人員離職后，應及時將檔案轉至新的主管單位保存。
第三條 人事部每年初將存檔人員的上年度考核情況提交到市人才交流中心存入每人的人事檔案中。
第二章 員工內部檔案管理辦法 為便于公司內部管理，人事部為公司所有在職人員建立內部檔案。
第四條 內部檔案內容： 個人履歷表 身份證、畢業(yè)證、職稱證等相關證件復印件 個人考核情況 個人獎懲記錄 第五條 內部檔案管理工作的主要任務： （一）保管內部檔案； （二）搜集、鑒別和整理內部檔案材料； （三）辦理內部檔案的查閱借用； （四）不斷研究檔案工作情況，逐步實現(xiàn)檔案管理的科學化； （五）辦理其它有關事項。
第六條 檔案材料的搜集與補充： （—）為了使人事檔案能夠反映一個人的全貌，要經常地、有計劃地按照檔案內容進行搜集和補充。
（二）如發(fā)現(xiàn)檔案中應具備而缺少的材料時，應及時要求本人填寫或責成有關部門進行補充，以保證檔